“年齡要求35周歲及以下”，這是不少企業(yè)在招聘公告中列出的硬性要求。但記者采訪了解到，已有部分企業(yè)在招聘時(shí)放寬年齡限制，企業(yè)受訪人士表示“更看重大齡求職者的經(jīng)驗(yàn)和能力”。同時(shí)，關(guān)于放寬或取消招聘年齡限制的相關(guān)政策陸續(xù)出臺(tái)。

“35周歲”招聘紅線在職場(chǎng)存在已久，從公務(wù)員招錄到企事業(yè)單位招聘，過(guò)去不約而同將“35周歲”設(shè)為年齡門(mén)檻。即便一些用人單位不會(huì)在招聘公告中公然歧視35歲以上人群，也會(huì)在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)著重考慮年齡問(wèn)題。這種現(xiàn)象被輿論詬病已久，如今終于曙光初現(xiàn)。

據(jù)悉，山東、新疆、貴州等地發(fā)布的事業(yè)單位招聘公告把部分崗位年齡放寬至45周歲以下；北京一家國(guó)有文化科技企業(yè)以及遼寧鞍山（國(guó)家）高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)發(fā)布的企業(yè)招聘公告，均將年齡放寬至45周歲以下等。這意味著企事業(yè)打破“35歲”瓶頸邁出可喜一步。

此舉表明部分招聘單位選人用人思想觀念發(fā)生了顯著變化。這種變化緣于多種原因，比如越來(lái)越多地方招錄公務(wù)員放寬了年齡限制，這是種積極示范。再如，去年9月發(fā)布的《中共中央 國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的意見(jiàn)》，明確提出消除年齡歧視。

在上述實(shí)例示范、政策引領(lǐng)下，部分用人單位開(kāi)始回歸“人間清醒”：一方面，認(rèn)識(shí)到大齡求職者有其經(jīng)驗(yàn)和能力優(yōu)勢(shì)，這是年輕求職者所不具備的；另一方面，隨著我國(guó)人口結(jié)構(gòu)發(fā)生顯著變化，銀發(fā)求職者增多而少子化現(xiàn)象存在，職場(chǎng)招聘放寬年齡限制將是大勢(shì)所趨。

當(dāng)然，我們也不能忽視這部分企事業(yè)單位更有社會(huì)責(zé)任意識(shí)。無(wú)論是事業(yè)單位還是企業(yè)，作為一種社會(huì)組織，都要對(duì)社會(huì)應(yīng)付一定責(zé)任，包括法律責(zé)任、道德責(zé)任等。比如促進(jìn)平等就業(yè)、消除就業(yè)歧視，既是法律要求的，也是社會(huì)倡導(dǎo)的，用人單位理應(yīng)承擔(dān)這方面責(zé)任。

從務(wù)實(shí)角度來(lái)說(shuō)，用人單位“一刀切”將35周歲作為招聘紅線也不合理。因?yàn)橛械膷徫恍枰ぷ骶Ω渑妗⒅R(shí)結(jié)構(gòu)更新更快的年輕人，但有的崗位需要成熟、穩(wěn)重、有經(jīng)驗(yàn)的大齡人員。只有因崗招聘不同年齡人員，才能避免人崗錯(cuò)配，以最大化釋放人力資源紅利。

如今率先放寬招聘年齡的這些企事業(yè)單位無(wú)疑是明智選擇，既遵循了政策指引，又順應(yīng)了民意；既彌補(bǔ)了單位“經(jīng)驗(yàn)短板”，也因?yàn)槁男猩鐣?huì)責(zé)任贏得好口碑。所以，要為這些率先“吃螃蟹”的用人單位點(diǎn)贊，原因是給其他企事業(yè)單位做出積極示范，榜樣價(jià)值不可低估。

當(dāng)更多用人單位從率先放寬招聘年齡限制的示范案例中看到多種好處，就可能放棄原有執(zhí)念，加入打破“35歲”瓶頸的行列中。那么，上述部分企事業(yè)單位邁出的示范性一步，就會(huì)產(chǎn)生漣漪效應(yīng)，有更多效仿者、跟隨者。就業(yè)市場(chǎng)長(zhǎng)期存在的年齡歧視，有望逐漸減少。

不過(guò)，在部分企事業(yè)單位自覺(jué)放寬招聘年齡限制的同時(shí)，政策與法規(guī)層面也要發(fā)揮助力作用。除了上述中央文件外，四川省也發(fā)文鼓勵(lì)企業(yè)放寬用工年齡限制。其他地方也要有政策助力。此外，能否將糾正年齡歧視明確寫(xiě)入《勞動(dòng)法》《就業(yè)促進(jìn)法》條文中也值得思考。

當(dāng)然，求職者遭遇“35周歲”限制等年齡歧視，也要勇于說(shuō)“不”。各方尤需重視的是，招聘活動(dòng)中的隱性年齡歧視。對(duì)此，要拿出相應(yīng)的預(yù)防治理措施。

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