河南
湖北農科院招聘“蘿卜坑”事件，迎來了實質性進展。當地紀委工作人員在采訪中明確表述了，被錄取者與院內一位處級領導是親戚關系。
與其他地方不同，湖北農科院這次倒是挺實誠的，沒有藏著掖著，查的快，承認的也快。雖然說叔叔照顧侄女是應該的，但是這種照顧方式方法是完全無視法律。
目前湖北農科院已經暫停招聘，啟動調查。可以預見的結果是這位叔叔的前途堪憂。
事件細節
此事要從前幾日湖北農科院發布的一則招聘工作人員成績表說起。從成績表中看，參加考試的人不少，但入圍的也就寥寥幾人。其中財務管理員崗位，有6人競爭最終姚某成功入圍。但是他的筆試成績只有65.8分，排名倒數第二。正常情況下來說這個成績是沒有希望的，但是她成了。
因為她在面試環節拿到了87.1分。最終以78.6分總成績第一入圍錄取。第一輪倒數第二輪面試逆襲，這種情況自然會引起懷疑。所以“蘿卜崗”再次進入大眾視野，一時間引發熱議，網友紛紛舉報。
事情鬧大了，敗露了，必然要給大眾一個交代。不知姚某的叔叔這幾天有沒有心生后悔？
現在很多崗位的面試跟筆試成績計算比例已經發生了逆轉，大多3:7或者4:6，五五開的情況不多，6:4，7:3的情況就更少見了。面試的比例增加，背后的原因自然是對于有關系的人更加有利，可操作的范圍就更廣。
畢竟筆試的成績是實打實的，你能考多少就是考多少，一般很難作假。所以修改成績比例能在一定程度上減少“蘿卜崗”的出現。
通過評論區能看見全國各地網友的所見所聞，發現這種事情并不少見，大家基本上都習以為常了，也難怪評論區的言語都很淡定。
實在可嘆，這種“蘿卜坑”招聘竟然不是個案。在如今高壓態勢下，“近親繁殖”現象依舊屢見不鮮，只能說有些人為了貪欲可以不計后果。
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