2025 年 6 月 23 日，字節(jié)跳動發(fā)布廉政通報，原 Seed 大語言模型負責人喬木以及關(guān)聯(lián) HRBP 因違反公司規(guī)定被辭退。通報指出，Seed 某前員工（即喬木）與支持其團隊的某前 HRBP 存在親密關(guān)系，此情形屬于利益沖突的禁止場景。然而，二人均未進行利益沖突申報，并且在公司調(diào)查過程中多次作虛假陳述?；谶@些違規(guī)行為，字節(jié)跳動果斷將二人辭退，并扣罰其全部年終獎。

早在 3 月 27 日，喬木婚內(nèi)出軌支持其團隊的 HRBP 這一消息，就被一份在社交平臺流傳的舉報文件曝光。該舉報文件內(nèi)容十分詳實，其中披露了喬木婚內(nèi)出軌這一違背道德倫理的行為。此外，文件還指出喬木逼迫與其相戀 16 年、結(jié)婚 11 年的妻子離婚，二人共育有兩個女兒。更為惡劣的是，喬木還被質(zhì)疑對婚內(nèi)財產(chǎn)進行轉(zhuǎn)移，甚至連女兒的撫養(yǎng)費、托育費都拒絕支付。就在舉報文件發(fā)布的當天晚間，字節(jié)跳動內(nèi)部傳出消息，喬木和涉事 HRBP 兩人的飛書賬號已被停用。

公開資料顯示，喬木畢業(yè)于西安交通大學，并于 2014 年加入字節(jié)跳動。從其入職年限、職位演進以及匯報對象的調(diào)整等多方面因素綜合判斷，外界普遍推測喬木的職級為 4-2 或 5-1。

此前有媒體分析，以大模型團隊另一位負責人周暢 “4 年 5000 萬” 級別的待遇作為參照，業(yè)內(nèi)人士普遍認為，喬木的年薪保守估計也應在 1000 萬元以上。

在字節(jié)跳動的員工薪酬激勵體系中，期權(quán)占據(jù)著重要組成部分。字節(jié)跳動大約每半年啟動一次期權(quán)回購。依據(jù) 2025 年 4 月發(fā)布的《2025 年 4 月字節(jié)跳動期權(quán)回購通知》，在職員工最新稅前回購價為每股 189.90 美元，約合人民幣 1363.14 元，相較于上次回購上漲了約 5.1%；離職員工的回購價為 161.42 美元，約合人民幣 1158.71 元。

回顧 2014 年，彼時字節(jié)跳動還叫 “今日頭條”，期權(quán)價格約為每股 5 美元，而如今公司最新的期權(quán)回購價格已達到 189 美元，是原始價格的 38 倍之多。如果當年喬木的薪資構(gòu)成為 100 萬元現(xiàn)金 + 100 萬元期權(quán)（按當時匯率計價），并且其所持有的期權(quán)未被提前回購，那么在今日的估值基礎(chǔ)上，這部分期權(quán)收入將飆升至約 3900 萬元。更為關(guān)鍵的是，喬木在字節(jié)跳動已經(jīng)工作了 11 年，隨著公司業(yè)務的持續(xù)擴張以及新一輪期權(quán)的授予，其累計期權(quán)收入遠不止于此。據(jù)多位字節(jié)跳動內(nèi)部人士推測，在字節(jié)跳動的 11 年間，喬木保守估計總收入已超過 5 億元人民幣。

此次喬木因違反公司規(guī)定被辭退的事件，充分展現(xiàn)了字節(jié)跳動在處理內(nèi)部違規(guī)行為時的堅決態(tài)度。同時，這一事件也將互聯(lián)網(wǎng)大廠核心員工的高薪以及復雜的薪酬結(jié)構(gòu)再次置于公眾的視野之下。在當前行業(yè)競爭異常激烈、人才爭奪近乎白熱化的大環(huán)境中，如何在高薪激勵員工與規(guī)范員工行為之間找到平衡，是包括字節(jié)跳動在內(nèi)的眾多企業(yè)亟待持續(xù)思考的重要問題。而對于廣大從業(yè)者而言，在享受高薪以及豐厚期權(quán)回報的同時，更應時刻堅守道德與職業(yè)操守的底線，切不可因一時的利益誘惑而迷失自我，最終付出慘痛的代價。

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