在杭州市余杭區五常街道未來星宸園區的星光劇場內，一場別開生面的“科技實踐課”正火熱進行。來自浙大啟真的洪俊成耐心指導孩子們編程、組裝微型無人機，20多名孩子專注操作，伴隨著無人機成功升空，現場響起陣陣歡呼。這一場景，正是余杭區關工委創新開展“企業關工”試點的實踐成效。

作為余杭區首個園區型關工委試點，未來星宸企業關工委自2024年成立以來，立足未來科技城核心區位優勢，創新構建“1335”工作體系，即堅持黨建一個核心引領，建立園區、社區、科創共同體三級聯動機制，打造星驛站、星小宸、星平臺三大服務載體，形成工青婦商關五方協同發力的“一軸五帶”格局。目前，已聯動園區內60家企業，8家社會組織資源，累計開展各類青少年活動23場，服務超600余人次。

園區關工委充分發揮園區青年科技人才密集這一優勢特長，將企業資源轉化為青少年科普教育的特色內容，以托班形式推出“未來科學家”成長計劃。首期“小候鳥”托班融合體適能訓練、編程啟蒙等特色課程，家長滿意度達98%。第二期新增科技農學研學實驗、機器人編程等5門課程。

“‘1335’體系的效能，還體現在高效激活園區內生資源上。”未來星宸園區關工委負責人介紹道，依托體系中的“園治會”議事平臺，園區關工委定期收集職工需求，充分發揮企業力量。其中，浙大啟真科技、美創科技等開放企業展廳，打造“周末研學營”，已開數字安全編程、無人機試飛體驗等活動8場；發動工程師組建“星導師”團隊，實施“1個導師+5個孩子”的科技Mentorship計劃；共享企業會議室設立“四點半課堂”，已惠及員工子女近百人次，有效緩解課后看護之憂。

此外，針對穿梭于園區的新就業群體，園區關工委還創新推出“護學換積分”機制。“護學1小時就能換孩子1天托管，解決了我們的大難題！” 美團騎手王師傅由衷感慨。如今，“護學換積分”機制已吸引8名新就業群體參與，成功實現了服務對象轉化為服務力量的良性循環。

“未來星宸科創共同體的核心價值，在于‘黨建+關建+企建’三建的深度融合與互促共進。”作為余杭區數字經濟高地，五常街道充分發揮黨建引領的統籌協調作用，通過黨組織紐帶，將關心下一代工作（關建）深度融入園區企業發展和履行社會責任（企建）之中，形成了政企聯動、精準服務、資源共享的工作格局。轄區內的29個園區黨組織構建的產業生態網絡，為“三建融合”提供了堅實的組織保障和資源支撐。

余杭區關工委相關負責人表示，五常街道的成功實踐為全區提供了示范樣本。今年，余杭區將在區內8個重點平臺園區推廣這一模式，通過深化“三建融合”機制、優化資源配置、精準服務青少年成長需求，進一步激發關工組織的活力，為全區青少年健康成長打造更優質的成長環境，貢獻關工組織的獨特力量。

（中國日報浙江記者站 陳燁）