聽一個網(wǎng)友吐槽，說自己在公司已經(jīng)是能夠獨當一面了，工作也是勤勤懇懇，結(jié)果工資卻不如新來的員工。他說能不能陰老板一把，然后辭職離開？

曦有話說：

這個想法我真心不贊成。“陰”這個詞這樣用真的很刺耳，因為諸多類似的問題都與它相關(guān)，很多結(jié)局都是令人痛心的。

還記得幾年前最復旦大學生投毒害死同學一事嗎？當時轟動全國。問題很簡單，被陰同學的黃洋，與被告人林森浩分別系復旦大學上海醫(yī)學院2010級碩士研究生，同住一間宿舍。林森浩因日常瑣事對被害人黃洋不滿，就采用投放毒物的方式加害黃洋。結(jié)果害死了黃洋，最終也搭進了自己的性命，實在惋惜。

說到這個事情，并不是說你的想法有這么嚴重，只是提醒不要有這種心理，這種想法會讓生活少了輕松，讓心理變得沉重，得不償失。遇到問題可以用積極的辦法解決，傷人不利己的做法大可不必。

如果你真能獨當一面，三年了老板還沒給漲工資，確實是說不過去，不知道你是否跟老板溝通過？如果不行，就馬上離職，有能力哪里不要人。但建議先弄清楚這幾點再決定。

一、沒漲工資的原因是什么

如果自己確實是可以獨當一面，但老板還沒給你漲工資，你的待遇竟然不如新人，我分析原因大概有幾個方面：

1、就是這種工作技術(shù)含量不高，有很強的替補性。你離開馬上就會有人接得上。

2、就是公司的經(jīng)營狀況不好，資金周轉(zhuǎn)困難，想省錢。

3、新招員工一般來講工資都比較高，不然沒人應聘。已經(jīng)在職的比較穩(wěn)定，老板就少了擔心。

4、你只是心理非常不滿，這一點老板肯定沒有體會到，覺得你沒有提出來，自己也就裝憨。

二、主動溝通，亮出成績，要求加薪

首先最重要的是掌握最新薪酬行情，并明確是誰決定你的薪酬。提出加薪前應了解公司內(nèi)外和你擔任相同職務的人的薪金是多少，不要光盯著新來的員工。

你應舉出具體的時間、工作性質(zhì)和工作經(jīng)過，只說自己比別人勤奮和出色還不夠，你需要用證據(jù)來說明。必須是工作態(tài)度端正的，為公司付出在先，在做出成績之前不要急著和領(lǐng)導討價還價，該加班加班，努力把工作做到讓領(lǐng)導滿意。

這樣給領(lǐng)導提漲工資的時候，他至少覺得在心理上是認可你的工作的。很多員工在對薪資待遇不滿意時會直接選擇離職，也不愿意去給老板談漲薪，因為覺得一旦提了漲薪，以后在職場就會比較尷尬。所以寧可離職再換個工作，也不愿和領(lǐng)導提漲薪，大多數(shù)人認為老板又不傻，想漲就漲了，不需要提要求。

事實上，很多人都證明了不是這樣的。所有這些都是老板不漲工資的部分原因。

三、提高給自己漲工資的砝碼

工作時間久了，開口提加薪是不可避免的。不好意思開口、不知道如何開口，這怎么行，既然已在江湖之中了，你要善于維護自己的正當權(quán)益，不過在與老板過招之前還是先做足功課。

能力和業(yè)績是談加薪的砝碼，在和老板討價還價的時候，一定要把本職工作做好。因為待遇問題而消極怠工絕對是下下策，不但加薪的目的達不到，等待你的將是出局的危險。沒有人會為一個沒有責任心的員工提高薪資水平。

盡力提高自己在公司中的地位，讓領(lǐng)導覺得你很難被替代。否則，長江后浪推前浪，想來的人多著呢。

四、擺正心態(tài)，講究做事方法

萬一加薪要求被拒，請禮貌地追問老板自己哪些方面做得還不夠，讓他在了解自己的同時，對自己產(chǎn)生信任，進一步交代任務。

這些任務就是你將來的工作目標和發(fā)展空間。先別垂頭喪氣、急著想掉頭就走，把老板真憑實據(jù)地列舉你有待改進的部分，謹記在心，及時改進以作為下次談判的籌碼。

綜上所述，找到確切原因，和老板進行溝通，找出自己加薪的理由，大膽提出要求，遠比你的不切實際想法來得更好。

所以說，不要“陰”老板，也不要輕易辭職，除非已經(jīng)為自己留了更好的出路，否則不要采取跳槽等威脅手段。

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⊙編輯：學習經(jīng)營管理（微信號：MBA160）

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