職場就像坐過山車，誰都不知道下一秒會發生什么。

刷到一條新聞：

6月5日，花旗銀行突然宣布關閉上海和大連的全球技術解決中心。

3500名技術人員，前一天還在開會、改方案，第二天直接被告知“明天不用來上班了”。

沒有緩沖期，沒有商量余地，不聽員工的訴求與難處，只有冷冰冰的“N+6”補償方案。

那些熬夜趕項目、為公司拼命的打工人，一夜之間成了被拋棄的棋子。

這不是個例。

上個月，微軟剛官宣裁掉6000人，這個月又有300多名員工收到離職通知。

曾經令人羨慕的大廠白領，手握名校學歷、頂著“高級工程師”頭銜，照樣也逃不過裁員的命運。

這還沒完，現在連“鐵飯碗”都開始生銹了。

前段時間還有條新聞：Ai公務員上崗了。

深圳福田區推出了首批DeepSeekAI公務員。

他們可以直接替代公務員，去窗口服務，幫他們寫材料、篩選資料、寫各種民情周報日報。

而且與人相比，它不僅效率奇高、不會出錯，還不領工資、不交社保。

曾經被視作“終極穩定”的公務員崗位，如今也被AI撕開了口子。

再看看身邊。

人形機器人在餐廳端菜、送外賣；

ChatGPT能寫方案、做翻譯；

甚至連設計師、程序員的活兒，AI都能分分鐘搞定。

這些“黑天鵝”事件越來越多，科技發展的速度快得讓人喘不過氣。

如今的職場，就像一場場無法預警的地震，震碎了所有人對“穩定”的幻想。

更扎心的是，裁員的鐮刀早就不分“貴賤”了。

以前總覺得只有流水線工人、客服這類重復性工作才危險。現在連金融、科技行業的高薪崗位都搖搖欲墜。

經濟下行的巨浪打來，沒人能獨善其身。

裁員就像懸在每個人頭頂的達摩克利斯之劍，不知道啥時候會落下，更不知道會砸中誰。

而這背后可怕的是什么？

是當裁員突然降臨，很多人徹底慌了神。

離開干了十幾年的崗位，才發現自己除了眼前這點活兒，其他啥都不會；

沒了固定工資，房貸車貸、孩子學費立馬成了壓垮駱駝的最后一根稻草。

這兩年血淋淋的現實告訴我們：

往后幾年，我們千萬不能再對“打工”上癮了。

01

什么叫打工上癮？

我有個朋友就是典型，他的生活里只有上班。

每天睜眼第一件事是查工作群消息，通勤路上處理郵件，深夜十一點還在回復客戶需求。

周末為了加班，可以推掉所有聚會，年假攢到過期，都沒敢去休。

每天明明六點下班，卻還為了蹭加班免費晚餐、免費班車，呆到九點半。

就連結婚的時候，在婚車上還在接工作電話。

他也不喜歡上班，但所有時間都困在上面。

他總說：“我這么努力，總能升職加薪”，但最后等待他的是什么？

是去年他們整個業務線被裁撤，他也就理所當然的失業了。

那些用掉頭發、熬通宵換來的加班時長，最后只換了三個月補償金。

被裁那天他徹底懵了，因為這些年除了機械地上班，沒學過新技能，沒搞過副業，連存款都沒多少。

房貸車貸壓在身上，才發現自己根本沒有Plan B。

所謂打工上癮，并非指的是有多熱愛工作，而是把所有時間和精力押注在用時間換錢的模式里。

但真相很殘酷：工資再高也有天花板，行業和公司的穩定更是海市蜃樓。

尤其對中年人來說，裁員潮一旦來襲，再拼命也逃不過被淘汰的命運。

所以勸你別“打工上癮”，不是讓你辭職躺平，也不是勸你去創業。

而是提醒你，在這個充滿不確定性的時代，千萬別把雞蛋放在一個籃子里。

02

接下來幾年，打工人要如何增強自己的抗風險能力呢？

我們不妨從自然界中尋找生存智慧。

一：像鷹一樣敏銳，時刻警惕“舒適區陷阱”。

老鷹盤旋天際時看似悠閑，實則每根羽毛都緊繃著。

因為它知道稍有松懈，就會錯過俯沖獵食的時機，甚至淪為其他猛禽的盤中餐。

職場生存法同樣殘酷，當你沉溺于舒適區的溫床，就已經在淪為犧牲品了。

就拿我在報社的老同事來說。

十年前紙媒鼎盛時，他靠著寫通稿、改標題就能安穩度日。

后來新媒體出現，領導安排他做新媒體選題，他總以“年紀大了學不會”推脫。

他對新媒體嗤之以鼻，覺得“報紙才是正經媒體。”

上班時，他過的是喝茶看報的日子、下班后就開始約牌局。

直到某天，他突然發現自己連基礎的視頻剪輯都不會，而新入職的95后已經能獨立完成融媒體策劃。

當報社大幅縮減傳統版面時，工作20年的他成了首批被裁對象。

后來他拿著簡歷，去新媒體公司面試，HR掃了眼他的作品集，只留下一句：“您的經驗和我們需求不太匹配。”

這種溫水煮青蛙式的打工人在職場比比皆是。

當年甲骨文裁員時，那些舉著橫幅的工程師們，大多手握十年以上大廠經驗。

卻因長期困在重復性工作里，連基礎算法題都答不上來，去別的互聯網公司面試，連第一輪面試都沒通過。

無數職場人，上班機械化混工資，下班后癱在沙發刷短視頻到深夜，用碎片化娛樂填滿生活，看似忙碌實則在消耗生命力。

等行業寒冬來臨，才發現自己既沒有硬技能防身，也喪失了學習新事物的能力。

所謂“打工上癮”，本質是用短期穩定麻痹神經，用機械重復代替主動成長。

中年危機從來不是年齡的詛咒，而是能力停滯的必然代價。

當你的腳步追不上時代的列車，被甩下不過是早晚的事。

03

二：像章魚一樣靈活，擁有能遷移的能力。

章魚這個動物很神奇。

它沒有堅硬的外殼保護自己，卻能在危機四伏、復雜多變的海洋環境里活得風生水起。

為啥？

因為它會“七十二變”。

遇到危險，瞬間就能改變皮膚顏色和花紋，和周圍環境融為一體；

看到窄縫，身體一縮就能鉆過去，輕松躲開天敵。

這種隨機應變、靈活轉型的本事，正是當下職場最需要的。

王陽明就是個“跨界大神”。

他既能在戰場上帶兵打仗，平定叛亂；又能在書桌前著書立說，還能開書院當老師，培養人才。

他曾經寫信給弟子薛侃說：“破山中賊易，破心中賊難?！?/p>

意思是，打敗山里的土匪容易，但戰勝自己內心的弱點才最難。

這話乍一聽是講修身，其實暗藏玄機：

他打勝仗的秘訣就是把心學里的方法，靈活用到了軍事策略里。

換句話說，他把修煉心性的能力，變成了帶兵打仗的本事。

你看，看似不相干的領域，底層邏輯其實是相通的。

現實里也有不少這樣的例子。

某互聯網公司的運營總監跳槽到餐飲行業，把用戶運營的經驗用到了門店管理上，業績反而更好；

資深記者轉行做短視頻策劃，把采訪寫作的邏輯轉化成了腳本創意，很快就做出了爆款。

這說明什么？

職場上真正厲害的人，靠的不是某個行業的“死知識”，而是能靈活運用的“通用技能”。

這些通用技能有哪些呢？比如溝通表達、數據分析、解決問題等等。

這些可遷移的技能，就像章魚的變形能力，不管環境怎么變，掌握這些底層技能，到哪都能找到出路。

所以與其把自己困在一個崗位上做帶不走的機械工作，不如多打磨這些“萬能技能”。

這樣就算換行業、換崗位，也能快速適應，站穩腳跟。

畢竟，現在哪有什么鐵飯碗？

真正的保障，永遠是你能隨時“變形”的能力。

04

第三： 像松鼠一樣儲備，打造自己的多元生存力。

秋天一到，松鼠就開始忙碌起來。

它們不會只依賴一棵樹上的果實過冬，而是穿梭在樹林間，四處收集、埋藏食物。

這些不起眼的“儲備糧”，正是它們熬過寒冬的救命符。

如今的職場，同樣危機四伏，在這樣的寒冬形勢下，打工人同樣需要提早為自己找很多“松果”。

我有一個朋友，她之前在廣告公司做文案。

這個行業看似光鮮，收入其實并不高，她早早就開始琢磨副業。

她會利用午休時間學短視頻剪輯，周末接商家廣告片外包，還在小紅書分享職場干貨吸引粉絲。

去年公司也因行業寒冬裁員，她一點也不慌。

因為她的副業收入和廣告分成，已經遠遠超過了主業。

更聰明的是，她每月強制存下30%收入，用定投基金和低風險理財打理存款。

現在即使不工作，積蓄也夠支撐幾年生活的了。

她的老公老周，是一名程序員。

其實主業收入不錯，但他總擔心會有35歲裁員的門檻。

所以他除了精進編程技能外，還自學了跨境電商運營，在亞馬遜開了家賣3C配件的小店。現在每個月也有一兩萬的收入。

很多人總天真地認為“有份工作就夠了”，卻忽視了一旦危機來臨，單一的收入來源瞬間崩塌，生活就會陷入困境。

這個時代，沒有永遠的避風港。

與其把人生賭在一份工作上，不如多線布局：

學一門能變現的副業技能；每月強制儲蓄；培養一些興趣愛好，說不定哪天就能變成收入來源。

就像松鼠藏下的每顆堅果，你儲備的每份技能、每筆存款，都是抵御職場寒冬的底氣。▽

《黑天鵝》的作者說過：對我們最有害的三種癮——毒品，碳水，月薪。

每月準時到賬的工資，像溫柔的鎖鏈，把人鎖在穩定的幻覺里，溫水煮青蛙般麻痹著神經。

但醒醒吧！這個時代根本不存在避風港，更不存在躺贏的鐵飯碗。

公司給的平臺，不是你人生永遠安全的甲板。

真正的安全感，永遠攥在自己手里。

當風暴驟起，唯一能錨定命運的，是你親手鍛造、能隨時起航的船，和劈波斬浪的真本事。

希望當時代的鐮刀落下，你有底氣說出那句：此處不留爺，自有留爺處。

點個贊吧，真正的鐵飯碗，是你走到哪里都能“吃上飯”的本事。

#頭條深一度#