浙江
離開了原公司，但原公司發起了競業限制協議，每個月發8000元的敬業補償，時間是一年，然后每個月只要向原公司匯報就業情況就可以。
但是，我在又找到了月薪2.5萬元的新工作，我該怎么辦，這里是月薪2萬5的新工作，那里是敬業補償每個月8000元，該舍棄哪里呢？
如果違反了競業協議，需要賠償50萬元，8000一個月和25000一個月相差17000元，一年時間相差20萬，但過了一年，可能就會很難找到這么好的工作，因為月薪2.5萬元的公司肯定不會一直等著我。
可以不同意啟動競業限制嗎？或者有什么方法可以讓原公司不知道，這樣不就可以了嗎？
這是什么好單位？員工離職竟然要給員工8000元，每個月的敬業補償，看來含金量肯定不低，有點技術含量的，要不然公司不會花大價錢補償離職員工，如果就是一個普通崗位，公司肯定不屑一顧，管你去哪里工作，對嗎？
對此，網友們紛紛給出了高招和妙招，說叫競爭對手，公司把你招進去做保安，穿著保安服做你的本職工作，你的工資從業務招待費中開支。
如果你真的有這么含金量，對方公司肯定要想辦法把你安排的妥妥當當的，不會讓你原來的公司把你給告了，公司也不可能給你一年的經驗補償，最多給你三個月的，過了三個月就沒事了。
也有網友說，進一步才要在職時候給后補就沒用。原合同即使有競業協議，但薪資里沒有體現出來，也沒用。
有網友說，換個名字用英文名字，然后社保讓第三方公司給你買，這樣就體現不出來了。
但還有網友說，做人應該要有原則，既然簽了敬業協議，就不應該吃著鍋里的又老謝碗里的，要不然太不地道了。
其實原公司真的要查你，肯定會查的出來，他肯定會有辦法，所以再見合同的時候，一定要注意或者離職一段時間，先休息兩個月，再去下一家任職穩妥一點，再不濟就居家辦公。
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