北京
（轉自：金鉬股份）
6月19日，隨著最后一位職工完成鑰匙交接，歷時三個月的礦區空置住房分配工作圓滿收官。這場覆蓋267名職工、惠及174個家庭的“安居工程”，不僅以精準舉措破解了礦區無房職工的住房難題，更以透明公正的流程和暖心服務彰顯了金鉬擔當。
據了解
作為金鉬集團“兩服務兩提升”專項工作的重要舉措，本次住房分配工作自3月啟動以來，便被賦予了特殊使命。礦山分公司黨委牽頭成立專項工作組，多形式廣泛征集意見建議，歷經多輪方案修訂，最終形成“申請登記-資格審查-計分排隊-三榜公示”的全流程分配機制，確保每一套房源都“分得公平、住得安心”。
6月17日至19日，選房現場化身“民生考場”。為杜絕暗箱操作，選房區全程公示房源狀態，職工可隨時查看剩余戶型；執法記錄儀+紀委監督員雙方聯合監督，確保流程“無死角”透明。
“從候選區到簽約臺，每一步都清清楚楚，這房子分得心里踏實！”選房職工李師傅手握新房鑰匙，難掩激動。三日來，174套住房順利完成分配，簽約率達100%，未發生一起信訪投訴。
選房現場不僅是業務辦理場所，更化身“服務驛站”。安保團隊以“網格化”布控保障秩序，醫療救護車全天候待命，物業服務點提供各種咨詢，信訪接待員一對一解答疑慮…… 這種“一站式”服務模式，讓職工在選房過程中感受到“家”的溫暖。
“住房問題一頭連著企業發展，一頭連著職工福祉?！钡V山分公司相關負責人表示，此次分配工作是公司“以人為本”理念的生動實踐，174把鑰匙開啟的不僅是174扇門，更是公司改革成果與職工共享的“幸福密碼”。
轉自：市場資訊
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