張書樂 人民網、人民郵電報專欄作者

痛點好找，破題很難。

打破傳統思維，需要勇氣。

花錢引才，只是起手式。

要想留才，精字為先。

媒體報道，湖南省株洲市真金白銀吸引人才，先后發布了《株洲市2025年高層次人才分類認定、新引進高層次人才安家補貼和重點產業企業自培博士補貼申報公告》《株洲市培育激勵工匠人才10條措施》等多個引才用人新政。

所謂新，在于新政之中，精準地找到了人才的渴望。

精在何處？砸錢要砸得精準。

比如高層次人才，僅一個安家補貼最高可達200萬元。

又如對工匠人才，如果在世界技能大賽或國內一、二類職業技能競賽中獲獎，獎勵起步用萬計算，最高可達50萬元。

此外，上述新政還打通了產業工人成為高層次人才的通道，甚至還考慮到了青年才俊來株洲創業的需求，在人才政策中為青年科技之星們提高了政策福利標準。

如此一來，高層次人才可以安心落戶扎根。

大國工匠們可以專心磨煉技能。

青年才俊可以開心創新創業。

精在何處？

重才要重在精細。

高層次人才要引，但不夠。

株洲作為老牌工業城市，新一代的制造名城，自然是工匠精神的薈萃之地。

所以，重視人才就必須重視產業工人中的精英。

精在何處？

僅僅是砸錢，還不夠。

更要圍繞企業的痛點，去精益求精。

企業的人才痛點在哪？

不少。

那就先找準最痛的根治。

去年，筆者作為九三學社成員，曾參與過一次株洲中小企業科技成果轉化專題調研。

走訪中，受訪民營企業家大多表示，相關人才政策的制定多參考了高校、科研院所的學歷、職稱和學術成果體系，中小企業引入人才在對標此類標準上往往會“先天不足”。

某技術領軍人才從創業團隊中成長，全日制學歷只有專科，無法享受相應人才政策。

有企業引入從業20年并掌握核心技術的人才，年創造價值近千萬，卻因無職稱而難享政策紅利。

他們普遍希望，根據企業年交稅情況、個人薪酬所得稅情況，分梯度、分層次給予企業一定名額，由企業根據自身實際情況，安排給企業員工。

這就是痛點，筆者也將這些痛點寫進了調研報告中，報告給了有關方面。

可以肯定的是，同期，很多相關調研都提到了上述問題。

各種建言獻策，也引發了株洲主政者們的關切。

然后呢？很多時候，很多地方，就沒有然后。

畢竟，痛點好找，破題很難。

而要打破人才認定的傳統思維，更需要破冰勇氣。

然后呢！株洲的主政者們把“敢為天下先”的湖南人精神通過實實在在的政策紅利，展現在了人才面前。

新政中，株洲開始建立重點企業自主認定高層次人才制度。

這意味著，獲得自主認定權的企業，可以讓政策紅利落到有真才實干之人身上，可以激勵員工用工作實效和創新實操去獲得更好待遇，唯職稱、唯學歷的坑填上了。

誠然，一批新政還不足以解決引才所有難題。

但此次新政顯露出了一點：株洲傾聽了人才心聲，圍繞人才痛點逐一破題。

唯有如此，才能今日積硅步、明日至千里。

唯有如此，才是“中國最佳引才城市”“中國最具人才吸引力百強城市”的株洲魅力與魄力。

唯有如此，新時代的“惟楚有才、于斯為盛”，將更有氣派。

刊載于《株洲日報》2025年6月24日頭版“天臺快評”，刊載時有刪節