新華日報記者 黃紅芳

6月25日，南京舉辦了一場面向高校畢業(yè)生的專場招聘會，為離校前尚未找到工作的學(xué)子們送上一份留寧就業(yè)的“城市禮包”。

每年六七月份是用人單位傳統(tǒng)的招聘淡季，但本次招聘會吸引了眾多南京本地及周邊地區(qū)的中小企業(yè)參與，涵蓋制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、教育、金融等多個行業(yè)，提供的崗位包括采購助理、網(wǎng)絡(luò)工程師、財務(wù)會計、行政專員等，滿足不同專業(yè)背景畢業(yè)生需求。記者現(xiàn)場采訪發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對求職者學(xué)歷要求不高，很多企業(yè)只需要應(yīng)聘者具有專科及以上學(xué)歷。企業(yè)提供的月薪普遍在5000元以上，部分崗位薪資超萬元，如南京中瑯汽車有限公司招聘5名銷售經(jīng)理，月薪在1.2萬—1.5萬元；南京微雀信息技術(shù)有限公司招聘一名法律大模型產(chǎn)品經(jīng)理，月薪1.2萬—1.5萬元。

國高能源互聯(lián)網(wǎng)科技（南京）有限公司當(dāng)天招聘5名電氣工程師，月薪5000—7000元，并提供五險一金、餐補和交通補貼。對于每一位前去咨詢的求職者，招聘主管渠蒙都會耐心推介。渠蒙表示，公司擁有多項專利技術(shù)和核心電力電子技術(shù)，對應(yīng)屆畢業(yè)生提供完善的培訓(xùn)、發(fā)展和晉升機會，薪資待遇也會逐年提高，但由于地理位置相對偏遠(yuǎn)，對一些畢業(yè)生可能缺乏吸引力，但新入職人員如果能踏實學(xué)習(xí)，將很快就有機會獨當(dāng)一面。

江蘇省金陵建工集團有限公司當(dāng)天招聘人事專員、財務(wù)會計等15人，短短2個小時就收到50多份簡歷。公司招聘主管徐柬說，現(xiàn)在畢業(yè)生心態(tài)趨于平和，招聘后能快速上崗，就業(yè)穩(wěn)定性更強。“我們對應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗沒有硬性要求，更看重專業(yè)匹配度、綜合素質(zhì)和學(xué)習(xí)能力。”

現(xiàn)場求職者心態(tài)也印證了徐柬的觀點。南京農(nóng)業(yè)大學(xué)碩士研究生小徐曾一心考公務(wù)員，考上后又因離家太遠(yuǎn)而放棄。“我以前總想進大公司，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)中小企業(yè)機會更多，成長空間也大。”小徐說，在奔波求職中她逐漸找到了方向，當(dāng)天投出的4份簡歷都與銷售有關(guān)。

胡夢琪去年畢業(yè)，選擇了當(dāng)下時髦的網(wǎng)絡(luò)主播，“半年下來感覺整個人被掏空了，只想找一份安安靜靜的工作。”當(dāng)天胡夢琪投了3份行政、文秘崗位的簡歷。

南京人社局就管中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，中小企業(yè)發(fā)展迅速，對人才的需求旺盛，但由于品牌知名度不高，往往在高校畢業(yè)生招聘競爭中處于劣勢。此次專場招聘會旨在搭建對接平臺，幫助中小企業(yè)吸納優(yōu)秀畢業(yè)生，同時也為畢業(yè)生提供更多就業(yè)選擇。渠蒙則建議，“與其去大企業(yè)做螺絲釘，不如來中小企業(yè)當(dāng)核心骨干，未來職業(yè)發(fā)展空間可能更大。”

為鼓勵企業(yè)吸納高校畢業(yè)生，南京出臺了一系列政策：按1500元/人發(fā)放一次性擴崗補助；小微企業(yè)首招畢業(yè)生，享最長1年社保單位繳納部分補貼；畢業(yè)生可免費參加就業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，取得相應(yīng)證書的可申領(lǐng)技能評價補貼，承訓(xùn)機構(gòu)獲培訓(xùn)補貼支持；靈活就業(yè)畢業(yè)生可領(lǐng)社保補貼，畢業(yè)學(xué)年困難生還能獲得 1500元求職補貼，全方位降低就業(yè)門檻。

來源：新華日報