河南
近日，山西蒲縣疾控中心一名職工的離奇履歷引發輿論嘩然。檔案中赫然顯示其“一歲開始工作，22歲退休”，且關鍵信息存在14處篡改痕跡。更令人震驚的是，該職工在領取退休金的同時，竟還持有另一份工作并領取雙份薪酬。這一荒誕鬧劇不僅挑戰公眾認知底線，更暴露出基層人事管理體系中觸目驚心的制度漏洞與權力失范。
如此違背常識的人事檔案，卻能順利通過層層審批，堪稱對制度的公然嘲諷。“一歲上班”意味著入職審核形同虛設，負責審批的工作人員或玩忽職守，或與當事人存在利益勾連；“22歲退休”更是嚴重違反退休年齡規定，審批流程中必然存在權力濫用。檔案信息14處改動，涉及出生日期、工作年限、退休時間等核心內容，每一處篡改都需要跨越多個管理環節，究竟有多少人參與其中？是個人暗箱操作，還是形成了利益鏈條？這些問題亟待徹查。
該職工“退而不休”，同時領取退休金與在職薪酬的情況，暴露出社保與人事管理部門的信息壁壘與監管缺位。正常情況下，社保部門與用人單位應實現數據互通，防止重復領取待遇，但顯然相關部門在監管中存在嚴重失職。這種“吃空餉”現象不僅造成公共財政損失，更破壞了社會公平秩序，讓辛勤工作的普通勞動者寒心。
這起事件絕非孤立個案，而是基層人事管理亂象的縮影。從檔案造假到違規退休，從重復領取待遇再到監管失靈，暴露出權力缺乏有效制約、監督機制形同虛設的深層問題。涉事人員的行為已遠遠超出“失職”范疇，其利用職務之便，踐踏制度尊嚴，損害公共利益，涉嫌構成濫用職權罪與瀆職罪，必須依法追究刑事責任。同時，對整個事件涉及的責任鏈條進行全流程倒查，揪出所有參與造假、包庇的責任人，才能以儆效尤。
山西蒲縣的這場鬧劇為各地敲響警鐘：基層人事管理關乎社會公平與政府公信力，必須強化制度約束，建立多部門數據共享機制，堵塞監管漏洞；完善責任倒查制度，讓權力在陽光下運行；加大對違法違紀行為的懲處力度，方能杜絕此類荒誕事件再次發生。唯有以零容忍的態度整治亂象，才能重塑公眾對基層治理的信心。
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