近日有網友發帖，月薪三萬的offer，進去半年就廢了。高薪陷阱，正在毀掉一批年輕人。

有畢業生曬出月入3萬的工資條，公司聽著也高大上，結果被扒出五險一金都按最低基數交。

新人進去就是做客服和基礎測試，核心技術根本碰不到，職業生涯直接走入死胡同。相比之下，一些看似起薪平平的大公司，卻藏著真正的價值。

比如日本的NTT DATA，直接給應屆生簽到60歲的合同，這背后是日企終身雇傭制的文化，公司愿意花血本培養自己人。
他們會為一張白紙的新人提供體系化的IT培訓，有專門的前輩一對一指導，還有機會在不同項目中輪崗。
這些經歷不會立刻體現在工資卡上，但會變成簡歷上最硬的資歷。

很多年輕人被小公司的高薪吸引，進去后才發現每天就是跑腿打雜，三年過去，連一個完整的項目都沒跟過，技術能力原地踏步。

畢業后的第一份工作，真正要看的不是銀行卡里的數字，而是三年后你的市場價值。能讓你快速成長的平臺，遠比多幾千塊的月薪重要。別讓短期的工資，透支了你長期的發展。

此帖引發，迅速引發網友圍觀和熱議。有網友表示，前一份工作三萬，啥沒學會，兩年后跳槽大概率找到三萬五的。后一份工作三千，該學的都學到了，兩年后頂天五千塊。

也有網友認為，小公司全是一腳踢，學到的東西才多。大公司你就是一顆螺絲釘，看不到整個機器的運轉模式。

• 3萬是大廠的螺絲釘，一個蘿卜一個坑，這或許不假。

但是，大多數企業，支付高薪的邏輯其實很簡單：

我給你一萬塊，你要給我制造一萬五甚至更多的利潤。我給你的待遇，你要連本帶利再給我賺回來！

首先理性分析一下，在大多數公司，“高薪”二字到底代表著什么。職場上，一個顛撲不破的真理就是：薪水越豐厚，責任越重大。那必然的結果，就是學到的東西越多，眼界也越寬闊。

要知道，公司既不是慈善機構，也不會請人來養老，拿了高薪自然要多干活、多操心的。這個過程就是磨礪和鍛煉。

我們再來分析3000元起步的，起點越低，理性分析，哪怕是十八般武藝，都摸索了一遍，如果沒有好的機遇或貴人扶持，想快速漲薪的難度，宛如“登天”。用老板的思維，你的起點如此之低，哪怕給你6000元也是收入翻番了。

所以，我們再來看開篇網友的論調，或許也存在。但是，這種概率不會太高。特別是當前這種用人環境，所謂的匠心精神，想真正沉下去落實有點難。因為，如今大多數老板看重的，依舊是短期利益。

對此，你怎么看呢？