近日，記者從海南省東方市“東方建筑工匠”勞務品牌獲悉，今年以來，該品牌持續深化與重點項目建設企業合作，已累計向中鐵十二局、湘瓊產業園等工程輸送鋼筋工、塔吊工等技術工人250名，通過“定向培訓+精準輸出”模式破解建筑行業用工難題，為區域經濟建設注入人力資源動能。

在東方市人社局統籌下，“東方建筑工匠”與中鐵十二局達成年度勞務合作協議，首批200名技術工人已全部到崗，覆蓋鋼筋綁扎、模板搭建、墻體砌筑等基礎施工環節。“工人到崗即能上手，解決了項目趕工期的燃眉之急。”中鐵十二局項目負責人表示，此次合作建立了“企業提需求、政府搭平臺、工匠穩就業”的閉環機制，工人平均技能等級達中級工以上，施工效率較臨時用工提升30%。據悉，該批工人平均月薪超6000元，較零散就業增收40%，實現企業用工與勞動者增收“雙向奔赴”。

針對湘瓊產業園多標段同步施工的用工需求，勞務品牌團隊深入中鐵十一局、湖南二建等六家企業調研，建立“崗位需求清單”，精準輸送50名技術工人。其中，挖機操作工、信號司索工等特種作業人員占比達60%，有效保障了園區土方開挖、物料吊裝等關鍵工序運轉。“過去找挖機司機要等半個月，現在通過勞務品牌3天就能到崗。”江蘇萬年達建設集團項目主管介紹，東方工匠的“持證上崗率”達100%，施工安全事故率同比下降50%，為產業園如期完成基礎設施建設提供了人力保障。

調研顯示，塔吊操作工、安全員等特種崗位人才缺口已達項目用工需求的40%，部分高層建筑項目因安全員配備不足被迫暫緩施工。對此，“東方建筑工匠”啟動“特種技能人才攻堅計劃”：

動態調研機制：每月走訪20個在建工地，更新《緊缺工種目錄》，當前塔吊司機、施工員等6個工種被列為“急需培育崗位”；

校企聯合培養：與海南職業技術學院共建實訓基地，開設塔吊操作、施工安全管理等6門定制課程，首期100人培訓班已開班；

持證上崗工程：聯合應急管理部門開展特種作業證培訓，2023年以來已有350名工匠取得專業資質，證件持有率提升至85%；

人才庫數字化管理：建立含技能等級、項目經驗等12項指標的人才檔案，通過大數據匹配實現“崗位需求48小時響應”。

“過去靠力氣吃飯，現在靠技術掙錢。”曾從事普通砌筑工的陳師傅通過塔吊操作培訓，如今月薪達8000元，成為項目骨干。東方市人社局負責人表示，勞務品牌正從“基礎用工輸出”向“技能人才培育”轉型，2024年帶動建筑行業就業超5000人次，人均年增收2.4萬元。隨著海南自貿港建設深入推進，該品牌計劃 3年內培育1000名特種作業人才，通過“培訓—就業—提升”全鏈條服務，為建筑行業高質量發展筑牢人力根基。

（中國日報社海南記者站 陳博文 | 曾起朝）

來源：中國日報網