2025年即將迎來退休人員，基本養老金的調整，當然關于養老金的調整，絕大多數退休老人都是非常關心的，實際上養老金的調整它遵循一個基本原則，就是多繳多得長繳長得這樣的基本原則，所以每個人都比較清楚，你只有多交更多的社保，才能夠多拿更高的養老金，但是有些人他沒有繳納過社保，甚至還可以多繳養老金，這究竟又是什么原因呢？

第1個原因，視同工齡可以認定為累計年限

雖然有些人沒有繳納基本養老保險，但是他參加工作的時間相對來說是比較早的，比如說企業單位，曾經在1992年之前參加工作，那么在這樣的一個背景因素下，其實視同工齡，是可以被認定為累計繳費年限的，還有作為機關事業單位的人群，2014年之前的工齡，實際上也能夠被認定為視同工齡，所以視同工齡他們是沒有實際的繳費年限，但是依然是可以認定為有效的累積年限。

在最終養老金的調整的過程中，不論是工齡掛鉤調整，還是養老金掛鉤調整，都占有一個很大的優勢，所以說，依然是可以獲得一個更高退休養老金的調整待遇，這一點是毫無疑問的。而且擁有視同工齡的人，往往工作年限是比較長的，所以說在調整養老金的過程中，往往是可以多漲錢，這一點是沒有任何的問題。

第2個原因，機關事業單位在2014年之前也沒有繳納社保

很多機關事業單位的在職人員，在2014年的9月份之前也都沒有社保的繳費，但是他們這一部分的工齡，依然是可以有效的認定，并且也都是按照視同工齡的方式來給予計算，即便現在養老金并軌以后，所有機關事業單位退休人員，原則上都是按照新人新辦法的標準，來確定和計算養老金，但實際上作為機關事業單位人員來講，他們還是能夠獲得一個更高的調整。

這是因為本質上，他們養老金的繳費基數水平，相對就是比較高的，雖然可能工齡并不見得有多長，但是養老金的待遇水平通常情況下，相對都是更高的，而且機關事業單位人員人均養老金的待遇水平，明顯是偏高于企業單位的，人均養老金待遇水平，所以在養老金掛鉤的過程中，就能夠相對獲得一個更高的調整待遇。

第3個原因，社保繳費指數高，即便年限短，但依然可以有更高的調整

有很多在國有企業單位，或者說體制內工作的人，他們的繳費年限，往往并不見得特別的高，但是他們由于擁有一個相對較高的平均繳費指數，所以說最終在養老金調整的過程中，通常是占有一個很大的優勢。

這是因為養老金的待遇水平，整體上是比較高的，所以說在調整的過程中，自然而然相對來講，是可以獲得一個更高的掛鉤調整待遇，這一點是毫無疑問的，所以在這樣的背景下，那么并不見得你一定要多交更高的年限，才能夠獲得養老金的調整更高，實際上擁有一個相對較高的繳費指數，也一樣是能夠多漲養老金。

綜上所述

2025年即將迎來退休人員，基本養老金的調整，但是在有些人看來，似乎有很多人從來就沒有繳納過社保，或者說繳納社保很少。但是他們卻在養老金調整的過程中，占有很大的優勢，有些人甚至能夠增長一兩百塊錢每個月。其實我認為就是跟以上這幾個方面的原因，都是有直接的關系。看看你是否符合這些條件，如果符合。一定也能夠獲得更高養老金的調整。