你和領導鬧了矛盾，被領導打壓或者邊緣化是很正常的，如果領導只是在一些事情上和你過不去，時不時找茬批評一下你，那還算好的了，有些領導特別可惡，一旦你得罪了他，他就會往死里整你，不把你搞得精神崩潰，絕不罷手。

雖然說如非必要，盡量不要和領導鬧翻，可要是領導真的太過分了，你也不要再留手了，不要等到被領導逼到絕境才反擊，那時候就晚了。對付把你往死里整的領導，只需要用這三招就夠了，讓領導不敢再招惹你。

第一，針鋒相對

領導最喜歡捏軟柿子了，你越是軟弱，領導就越囂張，在打壓你上面就不會有什么顧慮，那么你的出路只有一條，那就是被領導整得服服帖帖，讓你往東不敢往西，讓你走不敢留。可有些人，領導不但不敢打壓，還會有所顧忌，那就是那些敢和領導對著干的硬茬。

領導欺軟必定怕硬，你越軟他就越過分，你要是強硬起來，敢和領導針鋒相對，那么頭痛的就是領導，他看你這么難搞，心里焦慮得不得了，不知道怎么樣才能把你搞走，可又怕你把事情鬧大了，他不好收拾，心里忌憚之下，反而不敢對你怎么樣。

第二，抓住要害

每個人都有要害，很多人的要害就是害怕丟掉工作，影響正常的生活，這一點特別被領導拿捏，所以很多人在面對領導的打壓時，往往只能忍氣吞聲，不敢有任何的反抗。其實，領導也有要害，他們的要害就是干了一些壞事，怕被人知道捅到上級領導那里。

你要對付整你的領導，就要抓住領導的要害，找一些領導的把柄，比如不合規的一些做法，尤其是損害公司利益的行為。雖然大部分把柄不至于讓領導丟掉工作，可你要知道，領導最在乎自己的名聲，害怕影響上級領導對他的看法，更害怕對以后找工作有負面影響。

第三，威脅告狀

說句實在話，你去找上級領導告領導的狀，有沒有用呢？大概率沒有多大效果，除非你的領導損害了上級領導的利益，可是為什么當領導聽到你要去找上級領導告狀，他對你的態度有所好轉呢？原因就在于，領導也摸不準上級領導的態度，怕你把事情搞大了。

當領導拼命整你的時候，你就嚷嚷要去找上級領導告狀，上級領導不行就找老板，反正你已經做好了破罐子破摔的準備，如果領導不怕的話，那么你也不怕，反正你光腳不怕穿鞋的。然后當著領導的面，假意拿出一些信件，這時候領導就開始心虛了。