領導不喜歡你，就會千方百計整你，最常見的就是極限施壓，讓你自己受不了走人，其實這還算好的了，至少直來直去，你也能采取相應的措施。可是有些領導比較陰險，他不喜歡你，并不會直接打壓你，而是會用這三種招數，把你毀掉。

有人說，領導想要毀掉你，會通過對你的持續打壓，其實不然，真正毀掉一個人的，絕不是持續的打壓，而是這三個。

第一，貶低

俗話說，人有多大膽，地有多大產，這句話雖然有些過了，其實也就是形容人的膽子越大，成就就會越大，在職場上也是如此，你越是自信，就越容易得到機會，可要是你對自己一點信心都沒有，別人又怎么會給你機會呢？！

領導的險惡在于，他不會直接打壓你，而是會通過貶低你，來摧毀你的自信心，讓你本來對自己很有信心，一下子如同墜入深淵一樣，變得信心全無。

領導會交給你一些難以完成的工作，明知道你做不了，等你失敗了，然后拼命貶低你，好像這么簡單的事，你都干不了一樣，讓你對自己的能力產生懷疑。

第二，用廢

你得罪了領導，領導不僅沒有生氣，還和顏悅色地安慰你，讓你不要往心里去，繼續好好工作，不要受影響，你是不是覺得這樣的領導太好了？這其實只是上半場而已，領導安撫你，不是真的不當回事，而是在憋著招毀掉你的職業發展。

緊接著領導還會夸獎你，說你很能干，但能者就要多勞，讓你在飄飄然之中欣然接受更多的工作，你心想領導這么寬宏大量，又這么認可你，怎么好意思拒絕領導的安排，只好辛苦一點，把領導交給你的工作都接過來。

可是你發現，工作越接越多，根本忙不過來，無論是精神還是身體，開始承受不住了。你不用懷疑，這就是領導的險惡用心，通過不斷給你增加工作，以達到把你用廢的目的。

第三，捧高

在一些人看來，領導貶低你，摧毀你的自信心，已經夠狠的了，其實這算什么呀，比起貶低，捧高才是最狠的招數。正所謂殺人于無形，相比貶低和用廢，你終究還是能看出端倪，可是捧高，卻如同讓你掉入蜜罐里，根本無從察覺領導的用心。因為誰也不會認為領導夸獎你，是要害你。

領導毀掉你最厲害的招數，無疑就是捧高，把你置于風口浪尖上，成為眾矢之的。當然，這只是其中一個方面而已，更為關鍵的是，通過捧高你，讓你認不清自己，以為你自己真的很厲害，那么就很容易干出蠢事了。