《干部選拔任用工作條例》是中共黨中央制定的，有關于黨委和政府領導干部提拔任用需要具備的基礎資格。

黨政領導干部提拔時，應當遵循逐級提拔的原則。提拔至縣處級領導崗位，應當具備的基礎資格，整理匯總如下：

一、工齡和基層工作時間經歷要求

即將提任縣處級領導職務的，包含副縣、副處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。基層工作經歷，是指鄉鎮政府或者街道辦工作經驗，甚至職務序列級別更低一級的鄉村工作經驗。

二、崗位職位任職經歷要求

提任縣處級及其以上領導職務的，原則上，個人應當首先具有兩個及以上數量的下一級別崗位任職經歷。比如擔任過兩個崗位的正科級，才能提任副處級。

三、在崗任職年限相關要求

中國黨政機關職務序列中，由某一職務序列級別檔次中的副職提任本檔次級別中正職的，應當首先在本職務檔次的副職崗位工作時間超過兩年。

由下一級別檔次崗位正職職務，提任上一級別檔次崗位職務副職的情況時，應當首先在這個下一級正職崗位工作三年時間以上。

四、領導干部和非領導干部區別

現在國家實行公務崗位人員職務和級別并行的制度。具有明確職務名稱的崗位，比如局長這類，具有精準清晰的權力執行范圍和邊界，就是掌握實權的崗位人員，就是咱們常說的領導干部。其他崗位就是非領導崗位的干部。

還有一些人，沒有崗位職務名稱，只有國家公務員行政編制序列級別，相當于只拿個本級別的工資待遇。這類人，沒有具體的權力和職能責任，即使接受了領導崗位干部臨時指派的工作任務，也是相當于非領導職務。

而在提任處級及其以上非領導職務時，個人任職年限的要求，按照具體有關規定執行。

五、崗位人員文化程度方面要求

預計提任人員，原則上，應當具有大學專科及其以上學歷文化程度。如果是廳局級及其以上領導干部，原則上，應當具有大學本科及其以上學歷文化程度要求。

六、培訓教育方面要求

預計提任人員應當首先經過黨校或者行政院校的培訓。

崗位人員到任所提拔崗位后，也要再次到干部學院或者人事組織部門認可的其他培訓機構進行再培訓。兩次干部培訓時間段的長短，應當達到干部教育培訓的有關規定要求。如果因為個人特殊情況，在提任到崗前，未達到培訓相關要求的，原則上，應當在提任到崗后一年內完成培訓相關要求。

七、身體方面，肯定要具有正常履行職責的身體條件。

八、法律規定的其他資格要求

預計提任人員，應當符合有關法律規定的資格要求。提任黨委系統內部領導職務的，同時應當符合《中國共產黨章程》等規定的黨齡要求。

九、破格越級提拔干部相關要求

對于需要破格越級提拔的特別優秀干部，應當政治信仰和立場堅定，嚴格遵守紀律，個人業務本領和能力過硬，德才素質十分突出、群眾公開認可度非常高，并且符合以下三個條件中的任一個：

1.艱巨任務中的突出貢獻。在個別事件關鍵時刻或者在承擔急難險重任務過程中，經受住來自各方面的考驗、行為表現突出，維護了國家和人民的尊嚴，作出重大貢獻，為國家和人民爭光等等。

2.艱苦地區的突出貢獻。在基礎差、條件艱苦的邊遠貧窮地區或者社會人群環境復雜地區或者單位工作實績突出。

3.其他崗位上的突出貢獻。在其他崗位上盡心盡力，盡職盡責，工作實績非常顯著。

因工作特殊需要，也可以破格提拔干部。這些人要么是領導班子結構需要或者職位有特殊要求；要么是崗位專業性強或者重要工作急需；要么是艱苦邊遠貧困地區急需引進。破格提拔干部必須謹慎對待，從嚴掌握。不得越兩級提拔。

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