6月30日

深圳市統計局發布了

2024年深圳市城鎮單位

就業人員年平均工資情況

圖源：深圳市統計局（點擊圖片進入官網）

數據顯示，2024年，深圳市城鎮非私營單位就業人員年平均工資為174478元，同比增長1.5%。其中，城鎮非私營單位在崗職工年平均工資為177057元，同比增長1.4%。

深圳市2024年城鎮私營單位就業人員年平均工資為95217元，同比增長1.1%。

附注：

1.指標解釋

（1）單位就業人員：指在本單位工作，并由單位支付勞動報酬的人員。

（2）工資總額：根據《關于工資總額組成的規定》，指本單位在報告期內直接支付給本單位全部從業人員的勞動報酬總額。不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。需要明確的是，工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險基金和住房公積金等個人繳納部分以及房費、水電費等，但不包括從單位工會經費或工會賬戶中發放的現金或實物，入股分紅、股權激勵兌現的收益和各種資本性收益等。（詳見http://www.stats.gov.cn/xxgk/zcfggz/tjxzfg2020/201708/t20170803_1758101.html）

（3）平均工資：是指在報告期內單位發放工資的人均水平。

計算公式為：從業人員平均工資 = 從業人員工資總額 / 從業人員平均人數

2.統計范圍

勞動工資統計范圍為城鎮地域內就業人數在5人及以上的法人單位。調查對象不包括個體工商戶和自由職業者等。

城鎮地區私營法人單位（包括統計上認定的視同法人單位的產業活動單位）具體包括：內資企業中的私營有限責任公司、私營股份有限公司、個人獨資企業和合伙企業。

城鎮地區非私營法人單位（包括統計上認定的視同法人單位的產業活動單位）具體包括：除私營單位以外的內資（包括機關、事業）單位、港澳臺投資和外商投資企業。

3.調查方法

根據國家統計局制定的《企業一套表統計調查制度》和《勞動工資統計報表制度》，對城鎮單位采用全面調查和抽樣調查相結合的方法。

對此

不少網友進行討論

還有一些網友表示疑惑

想知道是怎么算出來的

平均工資的含義是什么？

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平均工資是怎么算出來的？

平均工資指的是稅前工資

不僅包括每個月實際到手的工資

還包括單位代扣的

住房公積金和社保基金等個人繳納部分

以及房費、水電費等

平均工資：是指在報告期內（季度或年度）單位發放工資的人均水平。

計算公式為：平均工資=報告期工資總額/報告期平均人數。

工資總額：是指本單位在報告期內（季度或年度）直接支付給本單位就業人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險基金和住房公積金等個人繳納部分以及房費、水電費等。不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。

另外

個體就業人員、自由職業者等

非單位就業人員不在統計范圍內

統計范圍

勞動工資統計主要統計法人單位的就業人員和工資情況，個體就業人員、自由職業者等非單位就業人員不在統計范圍內。

城鎮地區私營法人單位（包括統計上認定的視同法人單位的產業活動單位）具體包括：內資企業中的私營有限責任公司、私營股份有限公司、個人獨資企業和合伙企業。

城鎮地區非私營法人單位（包括統計上認定的視同法人單位的產業活動單位）具體包括：除私營單位以外的內資（包括機關、事業）單位、港澳臺投資和外商投資企業。

除此之外

專門有一套調查方法

來獲取和計算平均工資

平均工資根據國家統計局制定的《企業一套表統計調查制度》和《勞動工資統計調査制度》，對一套表法人單位采用全面調査的方法，對非一套表法人單位采用抽樣調查的方法。

入企業一套表統計的調查單位的標準主要是看企業的年主營業務收入，例如：年主營業務收入2000萬元及以上的工業法人單位，叫規模以上工業，就必須納入一套表統計。年主營業務收入2000萬元及以上的批發業、年主營業務收入500萬元及以上的零售業單位，叫限額以上批發和零售業，必須納入一套表統計。

平均工資有什么用？

首先，工資數據可以用于勞動力用工成本核算和市場競爭力的比較。工資反映的是勞動力價格，是重要的勞動力市場指標之一，是各地區、各行業制定工資標準和進行勞動力成本核算的依據，也是進行國際比較、評估國際競爭力的重要資料。

其次，工資數據反映國民收入初次分配的基本狀況和變化，可以反映不同行業、不同崗位之間的工資分配關系和工資差異變化趨勢，對國民經濟核算、研究制定收入分配政策至關重要。

最后，工資數據還是征繳和支付各項社會保險的重要依據和作為賠償制度的基礎數據。

按照往年規律

社保繳費基數調整

一般與上一年度社會平均工資掛鉤

工資上漲，基數就水漲船高

近年來，全國社保繳費基數持續上調，參照2023年，據不完全統計全國各省份繳費基數下限漲幅范圍在4%-12%左右，中位數約7%-8%。

而據國家統計局年鑒，2022年，全國城鎮非私營和私營單位就業人員平均工資較上年分別增加6.7%和3.7%，增速同比回落2.98個和5.2個百分點。

為什么平均工資

比我們感覺的要高？

首先，與上文提到的平均工資算法有關，例如平均工資反映的是稅前工資，而公眾對工資收入的感覺，往往是依據拿到手的實發工資，稅前工資肯定要高于實際拿到手的工資。

其次，平均工資不等于個人工資，不能簡單拿個人工資與總體平均工資進行直接比較。平均工資更易受高收入群體影響。

平均工資是反映工資總體情況的指標，是由統計部門根據每個單位上報的數據匯總計算得出的平均概念。由于各單位所處行業、所在地區和經濟效益的不同，各單位的工資水平有高有低，高于總體平均工資的單位覺得數據偏低，低于總體平均數的單位覺得數據偏高。

根據統計學，工資收入結構通常呈右偏態分布，眾數和中位數，集中于數值較小的左側，小部分高收入群體，在右側拖出長長的尾巴，將整體平均收入拉高。

比如，某地有五個人，某月工資分別是1000元、1000元、1300元、1700元、20000元。該五個人的平均工資為5000元。下個月，最高工資者工資大幅度下降變為5000元，該五個人該月的平均工資則受最大值變動影響非常大，從原來的5000元下降到2000元。

總結一下，按照國家工資總額統計的有關規定，我們的工資實際上是包括六大類的合集：計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。平均工資包括了社保公積金個人負擔部分在內的全部稅前應發工資，而且還包含了獎金、加班費待遇等等的總和。而個人工資是經過扣減個人所得稅、社保、公積金以后所得的實發工資。

在這樣的情況下

為何還要計算平均工資？

主要是因為進行地區間

行業間工資差距比較時

不可能用個體數據進行一一比較

需要有一個反映總體水平的指標

因此，平均工資指標

主要用于宏觀政策研究

而不適合與個人工資進行比較

深圳大件事（nandusz）、N視頻報道

來源：深圳市統計局、深圳工會