由于醫(yī)養(yǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展起步較晚，我國諸多地區(qū)的養(yǎng)老行業(yè)普遍存在“醫(yī)養(yǎng)分離” 的現(xiàn)象。行業(yè)規(guī)范待完善、優(yōu)質(zhì)醫(yī)護(hù)資源不足、醫(yī)保支付體系不完善以及醫(yī)養(yǎng)行 業(yè)的盈利性問題均是導(dǎo)致我國養(yǎng)老體系“醫(yī)養(yǎng)分離”，制約醫(yī)養(yǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵 痛點(diǎn)。

1、行業(yè)發(fā)展規(guī)范和監(jiān)管體系待完善

當(dāng)前，我國醫(yī)養(yǎng)領(lǐng)域發(fā)展規(guī)范大部分都是各地經(jīng)過實(shí)踐探索后出臺的地方性 法規(guī)以及部門文件和規(guī)章，行業(yè)發(fā)展規(guī)范及監(jiān)管體系仍待完善。醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模 式推行的初衷是形成“醫(yī)養(yǎng)護(hù)三者緊密融合”的一種全方位的養(yǎng)老模式，但現(xiàn)階 段醫(yī)養(yǎng)結(jié)合并未發(fā)揮出預(yù)期的聯(lián)動效果。

2、醫(yī)護(hù)人才與相關(guān)醫(yī)療資源配備不足

在我國，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)機(jī)構(gòu)在人員構(gòu)成上存在兩大顯著問題：首先是從事該 領(lǐng)域的工作人員相對較少，其次，人員專業(yè)素養(yǎng)普遍偏低。目前我國相關(guān)工作人 員約有 100 萬人，相較于需要特別關(guān)照的 4,000 多萬老年人群體，醫(yī)養(yǎng)人才數(shù)量 嚴(yán)重不足。此外， 眾多從業(yè)人員并未持有相關(guān)的專業(yè)護(hù)理資格證書，且在職期間 也鮮少接受系統(tǒng)的醫(yī)養(yǎng)知識培訓(xùn)及定期考核，導(dǎo)致他們的專業(yè)技能整體偏弱，服 務(wù)品質(zhì)亦難以得到有效保障。這與我們國家對養(yǎng)老服務(wù)職業(yè)的社會認(rèn)可度不高、 薪資待遇缺乏吸引力等因素有關(guān)系。

此外，中國醫(yī)院的全科能力較弱，老年人罹患多種疾病的前提下，只有專科 的治療服務(wù)模式在能力上不匹配。受教育失衡、 職業(yè)發(fā)展受限以及收入水平較低 等因素影響，我國全科醫(yī)生數(shù)量有著巨大的缺口。根據(jù)衛(wèi)健委數(shù)據(jù)，我國每萬人口全科醫(yī)生數(shù)已由 2020 年的 2.9 人提高至 2022 年的3.28 人，但仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于西方 國家的平均水平，這也在一定程度上影響了中國醫(yī)養(yǎng)結(jié)合行業(yè)發(fā)展。

為適應(yīng)老齡化需求，2019 年，國家衛(wèi)生健康委會同國家發(fā)改委、教育部等八 部門已發(fā)布《關(guān)于建立完善老年健康服務(wù)體系的指導(dǎo)意見》，該文件明確：“有條 件的二級及以上綜合性醫(yī)院要開設(shè)老年醫(yī)學(xué)科，到 2022 年，二級及以上綜合性 醫(yī)院設(shè)立老年醫(yī)學(xué)科的比例達(dá)到 50%” 。但在全科長期積弱的體制現(xiàn)狀下，如何 將老年科的建設(shè)做到實(shí)處，仍然面臨不少挑戰(zhàn)。除了全科人才缺乏之外， 醫(yī)院的 經(jīng)營模式和醫(yī)保的支付考核如何進(jìn)行轉(zhuǎn)變是其中的關(guān)鍵。

川派好中醫(yī)

生于西漢時期，至今2000多年，以“歷史悠久”“中醫(yī)之鄉(xiāng)”“中藥之庫”揚(yáng)名，擁有眾多中醫(yī)流派和豐富著述。傳承2000多年巴蜀中醫(yī)技術(shù)和文化，創(chuàng)新川派中醫(yī)技法，實(shí)行產(chǎn)教研融合，以醫(yī)療為根、醫(yī)美為干、醫(yī)養(yǎng)為葉，提供一站式醫(yī)養(yǎng)美相結(jié)合的中醫(yī)連鎖醫(yī)館。