針對臺積電亞利桑那廠的一系列訴訟最初于去年提起，現(xiàn)已擴大到17名原告，他們指控該公司存在一系列歧視性和不安全的做法，原告均為美國公民，他們指控臺積電在亞利桑那州工廠工作期間對他們存在歧視。這些指控包括在招聘過程中偏向中文能力、對非臺灣員工的慣常偏見以及不安全的工作條件。

針對臺積電的訴訟最初于11月由12名原告提起，并于6月再次提起，新增15名原告。這些原告均為臺積電亞利桑那州工廠的前任或現(xiàn)任員工，他們在訴狀中指控該公司存在多項違反安全規(guī)定和歧視的行為。

原告聲稱，臺積電傾向于在亞利桑那州工廠聘用臺灣或中國大陸的應(yīng)聘者，因為他們認(rèn)為“臺積電臺灣公司的人力資源團隊向美國人力資源部門發(fā)送了美國臺灣/中國大陸應(yīng)聘者的簡歷，這些應(yīng)聘者通常已經(jīng)具備在美國工作的能力，并且已經(jīng)經(jīng)過審查并認(rèn)為適合聘用。”

據(jù)他們稱，臺積電歧視美國員工的一個主要方式是語言。訴訟稱，不僅“根據(jù)臺灣總部的指示，臺積電招聘會的邀請函必須使用中文，以便只吸引符合臺積電偏好種族和國籍的學(xué)生”，而且為了排除非東亞裔人士，臺積電的關(guān)鍵會議也使用中文進行。

臺積電亞利桑那州的員工經(jīng)常被派往臺灣接受培訓(xùn)，之后才能開始工作。訴訟稱，這些員工“經(jīng)常被臺灣同事排斥，因為臺灣同事在他們面前只說國語”。此外，投訴人還聲稱，這些員工“受到管理層的貶低，工作環(huán)境充滿敵意”，并且“經(jīng)常被排除在業(yè)務(wù)討論之外，因為談話通常用國語進行，商業(yè)文件也通常用中文書寫”。

投訴人稱，臺積電對國語的偏好也體現(xiàn)在美國的招聘信息中。北美、亞利桑那州和華盛頓州的職位空缺通常會在招聘啟事中補充說明，‘國語/中文’是必需的、優(yōu)先的或‘加分項’。

至關(guān)重要的是，投訴人還聲稱，臺積電的非東亞裔、非臺灣裔和非華裔員工經(jīng)歷了“充滿敵意的工作環(huán)境”，尤其是美國員工“經(jīng)常被大聲呵斥，被稱為‘愚蠢’或‘懶惰’”。

投訴者表示：“在臺積電，美國員工的出色表現(xiàn)經(jīng)常被低估或抹黑，臺積電對美國人的考核也更加嚴(yán)格，導(dǎo)致評估分?jǐn)?shù)較低，晉升或晉升機會也更少。” 2022年的一篇博客文章也提到了訪問臺灣的美國工程師與當(dāng)?shù)毓こ處熤g的文化沖突。

2022 年 11 月，臺灣社交媒體平臺 PTT 發(fā)布了一段片段，展示了當(dāng)?shù)厝藢ε_積電美國工程師的一些看法。

據(jù)首席人力資源業(yè)務(wù)合伙人兼索賠人詹姆斯·佩里 (James Perry) 稱，歧視性言論包括一名臺灣一線經(jīng)理在一次會議上說：“我感到非常尷尬；美國人很懶惰，他們不夠努力，他們知道的不夠多，他們不知道承諾。”

佩里補充說，在臺積電，每天工作時間不足12小時的員工會被視為績效不佳。這位人力資源合伙人甚至透露，在他離開臺積電加入甲骨文后，甲骨文的法務(wù)部門通知他，臺積電對他提出了匿名投訴。

訴訟稱，佩里在離職面談中提出了投訴，指出“他辭職是受到制造業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的歧視性和敵意對待所迫”。他還提到，高級人力資源總監(jiān)特德·江（Ted Chiang）“對佩里先生以及其他非臺灣和非華裔人力資源部門成員表現(xiàn)出負(fù)面和敵意行為”。

另一位人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴埃琳娜·惠扎爾（Elena Huizar）也提到了江女士。惠扎爾回憶說，她曾問過江女士，為什么用臺灣人來取代離開臺積電的美國人。她回憶說，江女士回答說，這是因為臺積電“是一家亞洲公司”。

全球安全、合規(guī)和防火墻服務(wù)交付經(jīng)理萊西·博斯蒂克（Lacey Bostick）提到了臺積電亞利桑那州財務(wù)主管特里西婭·朱（Tricia Chu）。訴訟稱，身為臺灣的朱“會在日常會議上斥責(zé)博斯蒂克先生，說他‘愚蠢’，‘計劃錯了’，‘不符合臺積電的作風(fēng)’”。

訴訟稱，“當(dāng)博斯蒂克先生拒絕回應(yīng)朱女士的敵意，并在會議期間保持冷靜時，朱女士會升級她的斥責(zé)，告訴博斯蒂克先生‘我就是恨你。你坐在那里，從不反擊。’”

美國空軍退伍軍人安東尼奧·費舍爾（Antonio Fisher）在臺灣受訓(xùn)期間，曾請求臺積電為他提供出租車上班，因為他的身高和服兵役期間的傷病讓他乘坐公交車很不方便。臺積電拒絕了他的請求后，費舍爾在臺灣騎摩托車時被一輛汽車撞倒，醫(yī)院里沒有人為他翻譯。

在臺積電擔(dān)任工程技術(shù)員的費舍爾也回憶說，他在臺灣的培訓(xùn)是用國語進行的。他也收到中文的官方電子郵件，他在美國參加的大多數(shù)會議也是用國語進行的。

訴訟稱：“費舍爾先生被貶低，仿佛他比臺灣人低劣或愚蠢，盡管他比許多臺灣工人受過更好的教育，經(jīng)驗也更豐富。”訴訟還補充道：“他被年長的臺灣男工程師反復(fù)拍打臀部（這是一種不受歡迎的身體接觸），而且在臺積電，臺灣男性員工之間經(jīng)常開不恰當(dāng)?shù)男酝嫘Α！?/p>

費舍爾還回憶起自己在 2024 年上班時“發(fā)現(xiàn)他的黑人同事（一名工程師）的辦公桌上方天花板上掛著一只橡皮雞”。他認(rèn)為這種行為“極其充滿敵意和歧視”，據(jù)他所知，掛橡皮雞的人并沒有受到臺積電的懲罰。

在多次要求臺積電提供防護設(shè)備后，亞利桑那州工廠泥漿部門的實驗室技術(shù)員Jyni Wyse在工作時吸入了一種化學(xué)物質(zhì)。這次事故導(dǎo)致她“呼吸困難，心率飆升”。

訴訟稱，臺積電一名護士在“開始顫抖”且呼吸更加困難的情況下，撥打了消防部門而非911。最終，她被迫自行駕車前往醫(yī)院。懷斯還聲稱，她因向美國職業(yè)安全與健康管理局（OSHA）投訴該事件而遭到臺積電的處罰。處罰包括“被迫獨自一人在‘員工培訓(xùn)室’坐上幾個小時，期間沒有電腦或工作材料”，以及被臺灣同事無視。

當(dāng) 12News 聯(lián)系臺積電要求其發(fā)表聲明時，該公司做出了以下回復(fù)：

我們的政策是在法庭文件之外不對訴訟發(fā)表評論。我們?yōu)閾碛谐^3000名員工的全球團隊感到自豪，他們齊心協(xié)力，使我們在亞利桑那州的新工廠取得了成功，我們期待將該工廠發(fā)展成為美國半導(dǎo)體制造卓越中心的重要中心。臺積電致力于為我們的員工、承包商以及在世界各地工廠工作的所有人提供安全、友好和包容的環(huán)境。

該案的案號為 5:24-cv-5684-VKD，已向美國加利福尼亞州北區(qū)地方法院圣何塞分院提起訴訟。