7 月 6 日消息，針對臺積電亞利桑那州工廠的訴訟原告已從 2024 年 11 月的 12 人擴至 17 人，美國員工向加州北區法院提起集體訴訟，指控其存在系統性歧視與安全隱患。

原告稱，臺積電偏愛招聘中國臺灣或大陸員工，招聘會邀請函、重要會議等用中文，排除非東亞人；非東亞員工遭敵意對待，美國員工常被斥 “愚蠢”“懶惰”，某臺灣一線經理曾公開貶低美國人懶惰、不努力等；還存在工作條件不安全等問題。臺積電表示不對訴訟作庭外評論，致力于提供安全包容環境。

據人力資源主管兼原告 James Perry 稱，某一線經理在會議上當眾表示：我替你們感到羞恥，美國人太懶，不夠努力，懂得也不多，缺乏敬業精神

原告費舍爾雖比許多中國臺灣工人學歷高、經驗豐富，卻被貶低為低人一等，還遭中國臺灣男工程師反復拍打臀部；此外，臺積電中國臺灣男性員工間常開不當性玩笑。

主要指控內容

• 職場歧視：招聘偏愛中文使用者，招聘會通知、重要會議、工作文檔及官方郵件常用中文，排除非東亞員工；非華裔員工被孤立、貶低，晉升機會少。

• 職場環境問題：美國員工常被斥 “愚蠢”“懶惰”，某臺灣一線經理曾公開貶低美國人；考核更嚴格，出色表現被低估。

• 人身侵害與安全問題：退伍軍人 Antonio Fisher 在臺培訓時因公司拒提供便利交通遇車禍，就醫無翻譯，還遭臺灣男工程師拍打臀部，其黑人同事辦公桌上方被掛橡皮雞；實驗室技術員 Jyni Wyse 吸入化學物質，公司拒撥 911，她投訴后遭報復。

臺積電回應稱，不對訴訟作庭外評論，自豪于全球團隊成就，致力于提供安全包容的工作環境。

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