那爾那茜委培事件的葫蘆剛剛摁下，包頭疑似“蘿卜招聘”的瓢又起來了。

近日，有網友質疑內蒙古包頭市委講師團在今年1月份的一次公開招才引才過程中，出現了“熟面孔”，疑似因人設崗，存在“蘿卜招聘”的情況。

此招聘之所以看上去很“扎眼”，主要有兩點疑慮：

一是在公示擬錄取的3人當中，她們曾在2023年參加過一次招聘，但當時因為舉報半途中止，3人未能順利入職。不過，2023年的招聘被舉報中止后，調查結果始終未向外界公眾公布，信息完全缺失。在如此不透明的背景下重啟招聘并出現名單重合，難以打消“暗箱操作”的猜測。

二是兩次招聘間隔近兩年，就毫不掩飾地繼續恢復招聘，在招考的崗位設置和條件要求當中，除了年齡有所調整，增加了兩歲之外，其他全部內容都是“復制粘貼”。尤其“扎眼”的，就是看上去有點另類的年齡限制，從2023年的“38周歲以下”悄然放寬至2025年的“40周歲以下”，且計算日期范圍也發生變化。

至于年齡為何調整，招聘公告沒有提及，但一個客觀事實是，當年參加招聘的人，也都長了兩歲，如此“精準”的條件調整，不得不讓人懷疑是“量體裁衣”，有為特定人員“開綠燈”之嫌。

針對網友的質疑，包頭市委講師團7月4日回應稱：關注到網絡上反映我團人才引進中有關問題，我團高度重視，已依法依規啟動調查程序并將及時通報。

看完整個事件的脈絡，給人的感覺是，包頭市委講師團挺剛啊，兩年前就因為舉報中止了，兩年后居然還敢卷土重來，頭是真鐵。因為舉報被中止，說明當時就存在問題，他們應該吸取教訓，以更加謹慎的態度對待，但很顯然，他們仍然草率了，僅僅改個年齡就開始了。在公考招錄和人才引進越來越透明的當下，如此操作，這不明擺著往南墻撞嘛。

包頭市委講師團之所以這樣做，大概率這3人此前已經在相關單位工作了，人在單位但一直沒有編制，想通過公開引進的方式解決編制問題。這一點，其實有點像大學生村官，當年考進去的時候，并不是帶編入職，當地為了解決這些人的編制，也會進行一些相應的針對性招聘。

看了一下包頭市錄用的3人名單，其中1人此前一直在內蒙古宣傳部門工作，可以看到很多以其為撰稿人的通訊報道稿子。這些人，未必有關系和后臺，也可能在單位工作多年，一直解決不了編制，單位考慮到沒有功勞也有苦勞，也想成人之美，幫助解決編制問題。

但不管初衷如何，既然是公開招聘，就必然給出公平公正的條件標準，讓所有參考者在同一起跑線上競爭。

包頭市委講師團到底有沒有因人設崗，目前正處于調查當中。這一次，可不能像2023年那樣，最后有頭無尾不了了之。這次要用“鐵證”消除公眾疑慮。

另外，鑒于調查主體是包頭市講師團，存在“既當運動員又當裁判員”的天然缺陷。為確保調查過程公開透明、調查結果令人信服，相關紀檢監察部門應當及時介入，組建獨立監督小組，全程參與調查工作。