選準用好干部，考察是一個關鍵環節。做好換屆考察工作，必須堅持有效管用、簡便易行，改進考察方式方法，立體識人、精準選人，真正把干部考準考實。

要加強綜合分析研判。這是搞好換屆考察的基礎性工作。換屆前，各級黨委及其組織部門要對下一級領導班子和班子成員進行全面分析研判，做到心中有數。堅持整體與個體相結合，既研判班子總體運行、工作實績、優化方向，又分析班子成員思想動態、履職成效、作風表現，力求客觀全面。堅持集中與日常相結合，提前梳理平時考核、年度考核以及巡視、信訪、審計等情況，將干部一貫表現與集中研判結果相互印證。堅持靜態與動態相結合，在分析掌握班子結構、干部儲備等現有情況基礎上，對干部進退留轉進行預判，提出調整初步意見，需要組織調整的及早調整，需要提前到位的及早安排到位，為換屆人事安排做好準備。

要著力提高推薦質量。這次換屆對民主推薦作了改進，采取先個別談話推薦、后會議推薦的方式進行，不搞海選、海推，是一種更真實、更有效的民主，有利于更好發揮黨組織領導和把關作用。個別談話推薦要按照知情度、關聯度和代表性合理確定參加推薦人員，保證談話時間，提高談話質量。綜合考慮談話推薦和人選條件、班子結構等情況，按照一定差額比例提出初步人選名單，再在黨的委員會全體（擴大）會議范圍推薦。民主推薦結果作為確定考察對象的重要參考，堅決防止簡單以票取人。

要深入搞好干部考察。重視以事識人，是深入考察干部的重要方法。要注重政治品質、道德品行、工作實績、黨建履職、勤政廉政等情況的考察，優化考察程序，提高民主測評質量；注重實地考察，適當擴大延伸考察范圍，近距離觀察干部；注重聽取知情人意見，了解干部實績和群眾口碑，多渠道、多層次、多側面考察干部。換屆考察重在發現問題，要掌握干部現實表現等活情況，抓住干部重要行為特征，既了解優點亮點，更了解缺點疑點，全面客觀地評價干部。

要堅決防止“帶病提拔”。干部“帶病提拔”嚴重損害選人用人公信度，這次換屆要把“帶病提拔”壓縮到最低。要根據日常表現、分析研判、換屆考察情況，對干部透視甄別、切片化驗、會診辨析，對干部是否“帶病”作出認真判斷。要堅持從嚴把關，對考察對象的干部檔案必審，個人有關事項報告必核，紀檢監察機關意見必聽，線索具體的信訪舉報必查。對有關反映，要快查快結，避免核查不及時影響干部使用。問題沒有查清、疑點沒有消除的，不得作為提名人選。

考察人員素質高不高、作風硬不硬，直接關系換屆考察工作質量。要加強業務培訓，讓考察人員準確把握換屆的政策規定和工作流程，提高察人識人水平?？疾旖M要堅持事業為上、公道正派，敢于抵制不正之風，敢于為好干部說公道話，真正以好的作風選作風好的人。

信息來源：本文來源于“中國組織人事報”，由人事工作者編輯整理。

本文聲明：本文章內容（含圖片）僅限同行學習研究使用，如不慎侵害了您的權益，請后臺聯系刪除。