在很多人眼里，小縣城的機(jī)關(guān)事業(yè)單位是“世外桃源”：不用擠早晚高峰地鐵，不用996連軸轉(zhuǎn)，每天端著茶杯慢悠悠處理工作，到點(diǎn)就能回家陪家人。可如今，這種想象早已被現(xiàn)實(shí)擊碎——小縣城的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，內(nèi)卷程度堪比一線城市互聯(lián)網(wǎng)大廠，甚至更“魔性”。

一、考編：千軍萬馬擠獨(dú)木橋，學(xué)歷卷到天花板

“考編熱”早已不是大城市的專屬，小縣城的機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位，早已成了求職者眼中的“金飯碗”。幾年前，一個(gè)縣城事業(yè)單位崗位有幾十人報(bào)考就算火爆，現(xiàn)在動(dòng)輒出現(xiàn)“千里挑一”的奇觀。

西部某縣去年招聘10名事業(yè)單位人員，報(bào)名人數(shù)突破3萬，其中一個(gè)綜合管理崗，竟有1286人競爭，最終被一名985碩士拿下。東部某縣級(jí)市的街道辦崗位，要求“本科及以上”，結(jié)果入圍面試的全是碩士，還有2名海歸博士。更夸張的是，南方某縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，招聘護(hù)士崗位明確“大專可報(bào)”，卻收到200多份本科簡歷，其中不乏醫(yī)學(xué)院校的優(yōu)秀畢業(yè)生。

為什么小縣城的編制如此“搶手”？說白了，就是就業(yè)市場的“安全感焦慮”。大城市的私企說倒就倒，外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)的工作強(qiáng)度堪比搬磚，而小縣城的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，哪怕是合同工，也意味著“穩(wěn)定”——不會(huì)突然失業(yè)，退休有保障，甚至連相親時(shí)都能被高看一眼。這種現(xiàn)實(shí)需求，直接把考編的門檻抬到了天上，學(xué)歷內(nèi)卷成了常態(tài)。

二、工作：看似清閑，實(shí)則“五加二、白加黑”

別以為進(jìn)了小縣城的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，就能過上“喝茶看報(bào)”的日子。現(xiàn)在的基層，早就不是你想象的那樣了。

縣城的組織部、發(fā)改局、信訪局，堪稱“卷王聚集地”。組織部要管全縣干部考核、黨建檢查，年底沖刺時(shí)，辦公室的燈能從天黑亮到天亮，有人連續(xù)半個(gè)月睡在單位沙發(fā)上；發(fā)改局要對接項(xiàng)目申報(bào)、政策落地，一個(gè)項(xiàng)目從立項(xiàng)到開工，要跑十幾個(gè)部門，加班改材料是家常便飯；信訪局更不用說，每天要接待群眾來訪，處理各種投訴，遇到棘手問題，周末都得上門調(diào)解。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)更是“戰(zhàn)場”。上面千條線，下面一根針，所有政策最終都要落到鄉(xiāng)鎮(zhèn)。疫情防控時(shí)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要挨家挨戶排查；防汛期間，要24小時(shí)守在河堤上；鄉(xiāng)村振興推進(jìn)時(shí)，要幫村里找產(chǎn)業(yè)、跑資金。有位鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員吐槽：“別人的周末是休息，我們的周末是‘五加二’，手機(jī)24小時(shí)不敢關(guān)機(jī)，生怕錯(cuò)過工作群消息。”

就連看似“清閑”的事業(yè)單位，比如縣文化館、農(nóng)技站，也逃不過內(nèi)卷。文化館要辦展覽、搞活動(dòng)，為了評(píng)上“省級(jí)示范館”，工作人員要熬夜編方案、拉贊助；農(nóng)技站要推廣新農(nóng)機(jī)、培訓(xùn)農(nóng)民，春耕秋收時(shí)，天天泡在田里，曬得比農(nóng)民還黑。所謂的“朝九晚五”，在基層幾乎是奢望。

三、晉升：一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，熬到頭發(fā)白

小縣城機(jī)關(guān)事業(yè)單位的內(nèi)卷，更體現(xiàn)在晉升的“僧多粥少”上。

大城市的單位層級(jí)多，科室多，哪怕是普通職員，熬幾年總能混個(gè)科級(jí)；但小縣城的機(jī)關(guān)，級(jí)別本身就低，一個(gè)縣的局長也才是科級(jí)，副局長是副科級(jí)，下面的股長、科員更是一抓一大把。一個(gè)科室可能有五六個(gè)科員，卻只有一個(gè)股長名額，有人干了十幾年，還是個(gè)普通辦事員。

北方某縣的教育局，有位老職員，從25歲入職到50歲，勤勤懇懇沒出過差錯(cuò)，可因?yàn)闆]空缺，始終是“九級(jí)職員”。而想晉升，光靠努力還不夠，得“全面發(fā)展”：不僅要業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，還要會(huì)寫材料、會(huì)匯報(bào)，甚至要“懂人情世故”。有人為了在領(lǐng)導(dǎo)面前刷存在感，主動(dòng)包攬額外工作，哪怕周末也要去單位“加班表現(xiàn)”；有人為了評(píng)先進(jìn)，熬了幾個(gè)通宵做PPT，就為了在匯報(bào)會(huì)上多講三分鐘。

更無奈的是“論資排輩”。小縣城圈子小，人際關(guān)系盤根錯(cuò)節(jié)，有時(shí)候晉升不僅看能力，還要看“資歷”“人脈”。有位剛?cè)肼毜哪贻p人，業(yè)務(wù)能力突出，卻因?yàn)槭峭獾貋淼模瑳]本地關(guān)系，連續(xù)三年評(píng)優(yōu)都沒輪上，眼睜睜看著不如自己的同事先升了職。這種“努力了也未必有結(jié)果”的現(xiàn)實(shí)，讓很多人陷入“無效內(nèi)卷”——明明知道機(jī)會(huì)渺茫，卻還是不得不拼盡全力，生怕被落下。

四、人際關(guān)系：看似和氣，實(shí)則“暗潮洶涌”

小縣城的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，人際關(guān)系的“內(nèi)卷”更是讓人頭疼。

大城市的職場，講究“就事論事”，哪怕有矛盾，也很少牽扯私人關(guān)系；但小縣城圈子小，機(jī)關(guān)里的人不是沾親帶故，就是同學(xué)朋友，人際關(guān)系網(wǎng)錯(cuò)綜復(fù)雜，有時(shí)候“做人”比“做事”更重要。

開會(huì)時(shí)，明明你有好想法，卻要先看看領(lǐng)導(dǎo)的臉色，再聽聽老同志的意見，生怕“搶了風(fēng)頭”；評(píng)職稱時(shí)，不僅要比業(yè)績，還要看誰的“群眾基礎(chǔ)”好，哪怕平時(shí)不打交道的人，也要笑著打招呼；甚至連辦公室衛(wèi)生，都有人暗中較勁——你今天擦了桌子，明天就有人把窗戶擦得一塵不染，就為了給領(lǐng)導(dǎo)留個(gè)“勤快”的印象。

這種“表面和氣，背后較勁”的氛圍，讓很多年輕人感到疲憊。有人說：“在大城市加班，累的是身體；在小縣城內(nèi)卷，累的是心。”

五、為什么小縣城的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，會(huì)卷成這樣？

說到底，還是“資源有限”鬧的。小縣城的優(yōu)質(zhì)崗位少，好的發(fā)展機(jī)會(huì)更是稀缺，機(jī)關(guān)事業(yè)單位幾乎是“最優(yōu)解”，大家自然要拼盡全力擠進(jìn)去；而一旦進(jìn)來，又因?yàn)閷蛹?jí)低、編制緊，晉升機(jī)會(huì)寥寥，只能在有限的空間里互相“卷”。

更重要的是，現(xiàn)在的基層工作標(biāo)準(zhǔn)越來越高。以前“差不多就行”，現(xiàn)在要“精益求精”；以前靠經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在要講數(shù)據(jù)、看成效。上面的考核指標(biāo)層層加碼，下面只能硬著頭皮接，壓力最終落到每一個(gè)人身上，不卷不行。

所以，別再羨慕小縣城機(jī)關(guān)事業(yè)單位的“清閑”了。這里的內(nèi)卷，藏在每一份熬夜改的材料里，藏在每一次小心翼翼的人際互動(dòng)中，藏在每一個(gè)想進(jìn)步卻又難進(jìn)步的無奈里。它或許沒有大城市的轟轟烈烈，卻有著細(xì)水長流的“磨人”——這，就是當(dāng)下小縣城機(jī)關(guān)事業(yè)單位最真實(shí)的生存狀態(tài)。