湖南
體制內的意義到底是什么，很多人糊里糊涂的，體制內能帶給普通人最重要的是，年輕的時候，5～10年的寬松，富有的時光，這段時間，你不愁吃不愁喝，還不用像企業里加班到21點，上6休1，體制內相對還是休息時間比較多的，你剛去上班的那幾年，簡直是黃金時期，又有錢，又空閑，又有精力。這個時候，有一部分人就被領導騙過去搞什么競賽，課題什么的，搞的除了平時上班還要偶爾加班，最后提拔的時候，總是輪不到你。
所以，我才說，不要去把命運交給別人，沒有任何人保證你，發表了論文，競賽一等獎，就一定能給你個副職當當，沒有人承諾過，一切都是你一廂情愿。退一萬步，即便給你一個小頭頭當，又如何，沒什么卵用，只是讓你稍微好像高人一等，但實際上并不會提高多少收入，還是牛馬，只不過這個時候是牛馬隊長，但還是牛馬行列的。
那么還有一類人，一開始就看透了本質，選擇放棄這種高強度低效的競爭，相反，選擇一條更難的路，用自己的血汗精力，去打造屬于自己的個人商業價值版圖，這樣進步就會快很多，經常是1年一個小變化，5年一個大變化，5年后10年后就突出重圍，拉開身邊的同事一大截，直接封神了。
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