昨日人社部悄悄的在下午發布了養老金調整通知,真是讓大家又驚又喜,喜的是終于盼到方案了,驚的是今年調整比例在2%,下調幅度比去年的還要大一點,但是這個漲幅比例也在大家的預期之中了,今年調整比例遲遲不發,并且之前也在會議上提到今年調整要適當增長,考慮到工資和物價的增長水平,這個漲幅程度也是合理的。為什么這么說呢?
因為7月份不僅是要調整養老金,還有就是要更新發布今年的社保繳費基數,也就是社平工資,人社部就整理了2024年平均工資情況,很多城市都是小幅度上調,有些城市干脆直接下調,可見在職打工者的收入真是慘不忍睹啊。
所以小編覺得漲幅在2%也是比較能理解了,畢竟明年是否還能繼續增長都是說不準的,咱們也是“且行且珍惜”吧。
今年調整方案還是繼續三步走方式,分別是定額增長+掛鉤調整+傾斜增長,定額增長依舊是大家張一樣的錢,傾斜則是對于符合年齡要求和在邊遠艱苦地區可以領取的,掛鉤調整繼續與養老金和工齡掛鉤,調整公式也依舊保持公平和激勵增長原則。
今年調整同有3類人員可以漲的更多,第一類就是養老金高的或者工齡長的。今年調整方式不變,定額和掛鉤調整是對于每一個退休人員都能參與的,但是掛鉤中是按照比例調整,也是體現了養老保險激勵性的特點,鼓勵大家多交、長交。工齡也一直是國家重視的部分,工齡長就代表工作時間長,參保時間也長,對于這部分人肯定也是要多漲幅的。
第二類人則是能享受傾斜增長的退休人員。能領取傾斜增長的有兩類人,一是符合年齡要求的,除北京和浙江外其他城市都是年滿70周歲以上的可以領取額外的高齡補貼,且是需要在2024年12月31日前達到70周歲,如果是今年剛到70周歲是不能領取的。還有就是在艱苦或邊遠地區的退休人員,這部分增長每個地區不一樣,從幾元到十幾元不等。
第三類人就是今年強調的養老金水平較低的人。但養老金低的人不是說漲的錢一定比其他人都高,而是說從漲幅程度上看低收入人員更占優勢,尤其今年多次強調了這個重點工作,相信各地區在制定方案時肯定會有新的變化。
從去年的調整方案中也可以看出些規律,小編從身邊的幾位長輩著手作為數據分析留下,以遼寧為例,如果養老金是低于3000元的基本漲幅程度都超過了3%,反而養老金4000元以上的都是在3%以下,越高漲幅比例就越低。
需要注意的是這里的低收入是指工齡長且收入較低的,小編的一位同事因為參保時間晚,為了以后養老更有保障就咬牙交了很多年1.0系數的養老保險,退休后退休金跟工齡20多年的也差不多,但這類人在漲幅時因為工齡短所以工齡掛鉤部分肯定相對漲的少,整體漲幅程度就下降了一點。
在未公布調整比例前,很多網友留言建議說不如就直接漲幅得了,養老金2000元的直接漲200元,然后養老金高的人少漲一點就行。這樣看似是拉近了養老金高低差距,但也存在了更大的失衡問題,比如說給工齡20年養老金2000元的多漲錢,給工齡40年養老金4000元的少漲,那么工齡40年的人能同意嗎?還有更多的網友說漲幅就應該以工齡為主,工齡長的就可以多漲,那么這兩個觀點就發生沖突了,所以說養老金調整是一件非常復雜的事情,全國3億多的退休人員有很多不一樣的情況,如何平衡各種情況以保證合理調整是一件很難帶事情,即使現在使用的調整方式也是經過了很多年的使用和修正才逐漸成熟的。
最后小編也想說,作為退休人員有國家保底給漲工資,而還沒有退休在打工的我們什么時候能漲漲工資呢?今年年初提出要提高居民收入,其中就包括在職人員的工資,但機關事業編有漲幅的參考標準,而在企業打工的我們還是得看公司決定,所以漲工資真的是很難,現在養老金調整的工作即將正式開啟,預計本月底就可以完成了,我們就繼續耐心等待就行了!
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