職場不是游樂場，表面和和氣氣，暗地里可能藏著刀子。有些同事想踩著你上位，套路一套接一套，學會識別這些招數，才能不被坑。

1、捧殺你，讓你飄到摔跟頭

他總在領導面前夸你：“能力超強，這活兒離了你不行”，轉頭卻在你忙到焦頭爛額時說：“這點小事你肯定輕松搞定”。

等你真把自己當“大神”，大包大攬接下一堆活兒，稍有差池，他就會在領導面前替你惋惜：“唉，本來以為他能做好的，沒想到”。

朋友小周就被這么坑過，同事天天夸他方案寫得好，他飄得主動接了3個項目。結果精力分散，出了紕漏，同事立馬跳出來說：“早提醒過他別貪多。”最后小周背了鍋。記住，突然的捧殺比直接的批評更可怕，那是在給你挖坑。

2、甩鍋給你，自己當好人

合作項目時，他總說：“我這邊太忙，你先幫我弄一下”，等出了問題，立馬推得一干二凈：“這事我沒參與，都是他做的。”甚至會偷偷在領導面前暗示：“他可能沒太用心”。你成了背鍋俠，他倒成了置身事外的無辜者。

部門有個項目，小李幫同事做了部分數據整理，結果數據出錯。同事在會上說：“我當時讓他仔細核對的”，把責任全推給小李。領導沒深究，小李卻被扣了績效。這種人，共事時一定要留證據，聊天記錄、文件往來別刪，關鍵時刻能保命。

3、孤立你，讓你成局外人

他拉著其他同事吃飯、聊八卦，唯獨不叫你；開會時大家討論得熱火朝天，你一說話就冷場；甚至在你背后說：“他性格有點怪，不好相處”。慢慢的，你在團隊里被邊緣化，有好機會也輪不到你。

小張剛入職時，就被老同事這么針對過。大家建了個小群聊工作，唯獨沒加他，重要消息他總最后一個知道。后來他主動找領導匯報情況，才知道是老同事怕他搶了晉升名額。遇到這種情況，別硬融小圈子，直接對接領導，用業績打破孤立。

4、偷你創意，搶先邀功

你跟他吐槽新想法，轉頭他就跑到領導那里說：“我想到個好點子”；你熬夜做的方案，他偷看幾眼，就改成自己的名字交上去。等你發現時，他已經成了“有想法的骨干”，你反倒成了“模仿者”。

同事小林有次把活動策劃思路告訴了鄰座，結果第二天領導表揚鄰座創意新穎，小林氣到發抖卻沒證據。從那以后，她的想法只在會議上說，還會提前發郵件留痕。記住，沒落實的創意別亂分享，人心隔肚皮。

5、放你鴿子，耽誤事

約好一起對接客戶，他臨時說：“突然不舒服來不了”，讓你獨自面對難題；說好幫你準備資料，到了截止日期卻說：“忘了這回事”。等你搞砸了，他還會假惺惺地說：“真不巧，早知道我就硬撐著來了”。

這種人就是故意拖你后腿，讓你在領導面前失威信。遇到這種情況，提前跟領導報備進度，讓他知道誰在拖后腿，別自己默默扛著。

6、挑撥你和領導的關系

他會偷偷告訴你：“領導好像對你上次的報告不太滿意”，卻不說是哪不滿意；或者在你面前說：“領導剛才夸我時，好像順便提了句你效率有點低”。讓你心里膈應，忍不住跟領導對著干，最后他坐收漁利。

同事小王就被挑撥過，老同事總說領導偏心，小王慢慢對領導有了意見，工作消極。結果年底評優，老同事得了獎，小王才反應過來自己被當槍使了。職場上，別聽第三方傳的話，有疑問直接問領導，少走彎路。

7、裝可憐，博同情踩你

他總在領導面前說：“我能力一般，多虧了他多照顧”，轉頭卻在你犯錯時抹眼淚：“我勸過他別那么做的，他不聽。” 用你的強勢，襯托他的柔弱，讓領導覺得你欺負人。

這種套路最惡心，明明是他在使壞，卻把自己包裝成受害者。對付這種人，別跟他糾纏，直接拿出業績說話，實力才是最好的反擊。

職場套路深，防人之心不可無。不是讓你變陰暗，而是要學會保護自己。看清這些招數，守住底線，才能走得穩、走得遠。