7月10日人社部官網終于發布了關于養老金調整比例通知，明確今年整體調整比例為2%，要求各地區盡快落實具體方案，并以2%為高限，強調要制定合理的調整方案，并且重點向養老金收入低的人員傾斜調整。

不出意外，今年的養老金調整比例確實低于3%，但可能也比很多人想象的還能再低一些。其實在養老金調整比例公布前，有幾條關鍵新聞還是為本次調整比例低的原因奠定了基礎。比如在上個月，多個省市陸續發布了關于2024年工資水平數據，從報告中看到一些地區是小幅度增長，還有一些地區是持平，更有地區是負增長，再聯系之前會議中提到的，今年養老金要保持適當增長，要結合工資水平、物價水平的增長情況來制定，工資水平顯而易見的沒怎么增長，物價也是極其緩慢的增長，所以能定在2%的比例也屬于合理漲幅了。

在通知中還明確了今年的養老金調整方式繼續使用三個調整，定額調整+掛鉤調整+傾斜調整，小編看評論中對這種調整方式很不理解，認為直接漲錢會更好，如果直接漲錢的話能按照什么作為劃分區間的標準呢？直接按照養老金高低劃分嗎，還是按照工齡長短劃分呢？要知道在辦理退休后退休金也是公式計算出來的，既然養老金是由公式計算得來，那么后續調整按照統一標準漲幅是很難劃分的，比如如果按照工齡劃分的話，有部分人員確實工齡短，但如果他繳費基數高呢？繳費基數高的話，同樣工齡退休工資也是不一樣的；如果按照養老金高低劃分，又如何制定漲幅標準才能合理呢？而現在的這種調整方式，既能滿足公平增長又有激勵作用，我們就以工齡30年，養老金3000元為例子，看看調整公式是怎么使用的。

根據去年的普通城市調整方案，如果今年想重點傾斜養老金低收入人員，那么可以大膽假設定額增長38元，養老金掛鉤0.6%，工齡15年及以下的每年漲1元，15年以上的每年1.5元，高齡傾斜70-80周歲35元，80周歲以上60元。那么在不考慮傾斜調整的情況下，能漲93.5元，漲幅程度3.1%。這是參考去年的調整方案來看的，實際上小編認為今年的各地區調整方案應該不會比去年更高了，原因很簡單就是調整比例下降了，那么整體的方案設計也要有下滑，只不過涉及到三個方面的調整還說不太準能下調哪個模塊的增長，比如定額部分，是不與任何情況關聯的公平漲幅，大家應該是希望這部分的上漲多一些，或者至少與去年保持一致，而掛鉤調整大家可能會希望下降一些，比如養老金掛鉤如果降低，那么就會直接縮小養老金的高低差距。

養老金調整比例公布后，很多人都在留言說左等右等，等到了2%，還不如不漲錢。其實有時候小編也有同樣的感受，比如說物價水平這件事兒，在小城市里其實每年的消費都有提高，感覺簡單在外面吃一頓小燒烤就得好幾百，身邊也總有人說錢真是不經花了，總覺得沒干什么每個月也是月月光，可咱又說回來，漲2%就漲2%唄，總比沒有的強是不是呢？就算是漲2%，咱也能多加一個菜，就算是不錯了。像是小編生活在遼寧的一個小城市，身邊基本上已經看不到年輕人了，即使有也是因為家里在本地有不錯的儲蓄或者有自己家的買賣，生活還算是富裕的，否則的話有能力都在外地工作，因為在這個城市想漲工資是不可能的了，所以退休人員有國家給撐著，每年尚且還能多少漲點錢，而在職的企業打工者就全憑老板心情，這么一比較好像能漲2%也是挺好了。

其實今年漲2%已經在很多人的預料之中了，只是公布出來后心里還是有些失落，可老話說人生在世難得糊涂，我們還是要想開些，讓自己身體健康，找點興趣愛好讓心情愉悅，多領幾年的養老金不比啥都是強呀，大家說是不是呢！