7月11日，吉林省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站發(fā)布《關(guān)于公開征求 <吉林省2025年企業(yè)工資指導(dǎo)線（征求意見稿）> 意見的公告》，詳情如下：

關(guān)于公開征求《吉林省2025年企業(yè)工資指導(dǎo)線（征求意見稿）》意見的公告

根據(jù)《關(guān)于印發(fā) <試點(diǎn)地區(qū)工資指導(dǎo)線制度試行辦法> 的通知》有關(guān)要求，吉林省人社廳依據(jù)吉林省2024年國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況和2025年國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要預(yù)期目標(biāo)，經(jīng)論證測算，結(jié)合全省實(shí)際，制定起草了《吉林省2025年企業(yè)工資指導(dǎo)線（征求意見稿）》，現(xiàn)面向社會公開征求意見，請于7月31日前通過以下方式反饋。

一、電子郵件請發(fā)送至：jlsldgx@sina.com。

二、信函請郵寄至：長春市亞泰大街3336號吉林省人力資源和社會保障廳勞動關(guān)系處（郵編：130062），并請在信封上注明“2025年企業(yè)工資指導(dǎo)線征求意見反饋”。

感謝您的參與和支持！

吉林省人力資源和社會保障廳

2025年7月11日

附件

吉林省2025年企業(yè)工資指導(dǎo)線

（征求意見稿）

為深入貫徹落實(shí)黨的二十屆三中全會關(guān)于“完善收入分配制度。構(gòu)建初次分配、再分配、第三次分配協(xié)調(diào)配套的制度體系，提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重”有關(guān)精神，以及黨中央、國務(wù)院和省委、省政府關(guān)于提振消費(fèi)等決策部署，加大對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控力度，推進(jìn)企業(yè)建立健全職工工資正常增長機(jī)制，制定了2025年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線。

一、2025年企業(yè)工資指導(dǎo)線

1.企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線為7%；

2.企業(yè)職工貨幣平均工資增長中線（基準(zhǔn)線）為5.5%；

3.企業(yè)職工貨幣平均工資增長下線為2%。

上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

二、合理確定職工工資增長水平

企業(yè)應(yīng)根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際，參照工資指導(dǎo)線上線、中線、下線，合理制定本企業(yè)年度工資增長計劃，調(diào)整和確定企業(yè)各崗位人員的工資水平，建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制，促進(jìn)職工工資合理增長，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

三、積極開展工資集體協(xié)商

企業(yè)應(yīng)按照《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》規(guī)定的程序、內(nèi)容及相關(guān)要求，參照工資指導(dǎo)線，及時開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體合同，報同級人力資源和社會保障行政部門審查備案，并在規(guī)定時間內(nèi)以適當(dāng)方式向全體職工公布，接受職工群眾監(jiān)督。在企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布之前已簽訂工資集體合同的，如原集體合同涉及職工的工資增長幅度未達(dá)到工資指導(dǎo)線水平，可參照工資指導(dǎo)線并結(jié)合企業(yè)經(jīng)營情況，重新調(diào)整工資增長水平，簽訂工資集體合同變更書，作為集體合同的補(bǔ)充協(xié)議。

◆來源：吉林省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站