來源：中國新聞網

中新網北京7月12日電 7月12日，北京市西城區召開教育大會，會上正式發布聚焦干部、教師、學生三大教育主體的《西城區教育系統領導班子和干部隊伍發展提升計劃》《西城區新時代教師高質量發展支持計劃》和《西城區中小學生創新能力培育提升計劃》，“三個賦能”計劃共同形成了推動教育事業高質量發展的系統解決方案。

干部賦能計劃破解隊伍建設難題

針對當前西城區教育系統干部隊伍現狀，干部賦能計劃提出“兩步走”戰略：到2027年初步實現基層領導班子科學配備；到2030年，形成結構科學、梯次鮮明、充滿活力的高素質專業化干部隊伍。

計劃創新推出五大核心舉措：建立“一校一表”動態分析機制，實施“數字賦能”干部隊伍動態調整；實施年齡與專業“雙重結構優化”攻堅行動，建立老中青相結合的、富有活力的梯次結構；完善名師轉崗、公開選拔等“四位一體”選任機制；實施“教育家型”校長領航培育工程，彰顯“教育家辦學”的價值導向；健全“兩級三庫”年輕干部培養體系，構建“150+400+N”的人才儲備金字塔，確保干部儲備充足、梯次有序。

教師賦能計劃彰顯西城特色

教師賦能計劃圍繞踐行教育家精神，提升教師專業水平和數智素養、優化教師資源統籌和激勵機制、激發教師職業發展動力等方面提出五大任務、15條具體措施。內容涵蓋推動教育家精神鑄魂強師，提升以德育德實效；啟動育人能力提升項目，系統提升教師專業素養；搭建教師數字素養實訓基地，數智賦能教師新質發展；啟動青年教師提質和骨干教師影響力提升項目；打造“教師成長關愛工程”升級版，提升教師職業幸福等方面，為教師的高質量發展增添更多的動力，釋放更充足的活力。

學生賦能計劃全面提升創新能力

學生賦能計劃著力構建“區級統籌引領-高校深度協同-學校精準賦能-學生多元實踐”的支持體系，計劃到2027年基本建成，到2030年形成具有區域特色的創新人才培養體系。

計劃將著力營造開放創新的教育氛圍，建立課程創新發展聯盟，打造進階式“學科+”創新課程體系。搭建校內、社會及與高校、科研院所共建的多元創新實踐平臺。建立“高校專家+中小學教師+企業技術骨干”科研導師庫，實施雙導師培養制，為學生配備校外學術導師和校內實踐導師。同時，計劃還將建立創新激勵機制，將學生創新成果納入綜合素質評價。

北京市西城區委書記劉東偉表示，三大計劃形成了推動教育事業高質量發展的組合拳。西城區將以百年樹人的戰略眼光，奮力開創教育發展新局面，在全面建成教育強國首善之區的征程中勇立潮頭、走在前列。(完)