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“多地明確女職工可休痛經假”

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據最新統計，目前全國已有包括北京、上海、廣東、云南、黑龍江等約20個省市，在地方性規(guī)定中明確了女性勞動者的這一權益，休息時間普遍在1～2天，最多的是3天。

據統計

全國目前已有20個省份實行“痛經假”

休息時間普遍在1—2天

最多能達到3天

“痛經假”的概念最早可以追溯到1993年，由原衛(wèi)生部、全國總工會等5部門聯合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》中明確指出：患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2日的休假。

此后，多地紛紛出臺相關政策，確保女性職工的這一權益得以落實。但在實際操作中，“痛經假”仍面臨諸多挑戰(zhàn)。

記者查閱公開資料發(fā)現，一些勞動者壓根沒聽說過“痛經假”；個別用人單位完全沒有貫徹落實；有的即使可以申請相關假期，也因各種各樣的原因存在勞動者不敢提、用人單位設障不讓請假等問題。

“嘗試申請過一次‘痛經假’，以后再也不休了，寧愿疼死在單位。”讓在北京工作的慕女士發(fā)出如此感慨的原因是，他們公司女性員工雖然可以休“痛經假”，但必須提供正規(guī)醫(yī)院的證明。“有一次，我拖著沉重的步伐好不容易走到醫(yī)院，醫(yī)生初步檢查后又提出要抽血、做B超，折騰了一上午花了300多元才開出休一天假的假條。”

有專家指出，破解落地難這一問題，需要明確“痛經假”的具體實施細則和監(jiān)督機制，加強對企業(yè)執(zhí)行“痛經假”政策的監(jiān)督檢查，對不執(zhí)行政策的企業(yè)進行處罰。

同時，政府可以出臺更多的優(yōu)惠政策，鼓勵企業(yè)積極落實“痛經假”政策。例如，給予給予女職工痛經假的企業(yè)稅收優(yōu)惠、財政補貼等，降低企業(yè)的成本壓力，提高女職工在請假時的安全感。

來源丨杭州日報 新聞夜航 看齊

編輯丨趙偉男 校對丨王佳旭

責編丨陳佳玉 總編丨叢明輝