2025年7月10日，廣大退休人員翹首以盼的養老金調整方案終于塵埃落定。

人力資源和社會保障部聯合財政部正式發布通知，明確自2025年1月1日起，為2024年底前已按規定辦理退休手續并領取基本養老金的退休人員上調基本養老金，全國總體調整水平為2024年退休人員月人均基本養老金的2%。

這標志著養老金“十七連漲”如期而至。在欣慰之余，不少退休老同志，尤其是企業退休的朋友們，心中不免有個疑問：同樣是辛辛苦苦工作了一輩子，都攢下了40年的工齡，這次調整，企業退休（企退）和機關事業單位退休（事退），在漲錢金額上，特別是想達到比如150元這個檔，誰會更“輕松”一些？

今天，咱們就圍繞這個大家關心的問題，結合最新政策，一起算算賬，聊聊背后的原因。

第一、 拆解2025年養老金上漲的“三板斧”

這次養老金的上漲，和往年一樣，不是簡單地把您現在的養老金乘以2%就完事了。

它是由三個部分像搭積木一樣組合起來的，專業術語叫“定額調整”、“掛鉤調整”和“傾斜調整”。

咱們得先弄明白這三塊是怎么運作的，才能看清企退和事退的差異在哪。

定額調整：保底普惠，人人有份。這部分最簡單，就是給所有符合調整條件的退休人員，統一增加一個固定的錢數。它體現的是陽光普照的公平性，不管您原來養老金是多是少，這部分加的錢都一樣。參考2024年大多數地區的標準（上海、西藏等少數地區較高除外），咱們可以大致按30元左右來預估2025年的水平（具體需待各地細則）。這筆錢，對于原本養老金較低的退休人員，提升作用尤其明顯。

掛鉤調整：體現“多繳多得、長繳多得”。這是體現激勵機制的關鍵部分，又細分成兩小塊：

與繳費年限（工齡）掛鉤： 您工作繳費的時間越長，這部分漲得就越多。通常設定一個基礎年限（比如15年），超過的部分，每多一年工齡，就額外多漲一點錢。算法上往往是“階梯式”的，年限越長越劃算。比如，按常見模式估算，擁有40年工齡的退休人員，這部分大約能增加65元（假設標準：15年內每年1元，超過15年部分每年額外1元，即15 + 25*2 = 65元）。

與本人基本養老金水平掛鉤：這部分直接和您2024年12月拿到手的養老金數額掛鉤，按一個固定的百分比增加。根據近年趨勢和2025年總體2%的增幅限制，這個比例預計會在1%左右。這部分是造成企退與事退差異的“核心變量”。

傾斜調整：特殊關懷，雪中送炭。這部分主要是面向特定群體的額外照顧，比如高齡老人（通常70周歲、80周歲以上分檔）、艱苦邊遠地區的退休人員、企業退休軍轉干部等。符合條件就能在定額和掛鉤之外，再多加一筆錢。對于廣大普通退休人員，高齡傾斜是最有可能觸達的。

第二、 40年工齡下，企退與事退的“漲錢賬”怎么算？

現在，咱們就把焦點放在擁有同樣40年工齡的企退和事退人員身上，用上面提到的“三板斧”和典型參數來算筆明白賬。

為什么選40年？因為這是工齡長、貢獻大的象征，也是很多老同志關心自己能否“多漲點”的標桿。

核心差異點：養老金基數懸殊。由于歷史原因和并軌改革進程，同樣工齡下，機關事業單位退休人員（事退）的平均養老金水平，普遍高于企業退休人員（企退）。這是一個客觀存在的現實差異。

為了便于計算和對比，我們取兩個有代表性的數值：

企退人員A： 2024年底月基本養老金約為 4000元 (這已是企退中較高水平)。

事退人員B： 2024年底月基本養老金約為 8000元 (這在事退中屬常見水平)。

基礎調整部分計算（暫不考慮傾斜）：

定額調整： 企退A： 30元； 事退B： 30元。 (這部分完全相同)

工齡掛鉤調整： 企退A (40年工齡)： 65元； 事退B (40年工齡)： 65元。 (工齡相同，這部分也完全相同)

養老金水平掛鉤調整 (按1%計算)：

企退A (4000元 x 1%)： 40元

事退B (8000元 x 1%)： 80元 (這部分差異巨大！基數高，漲得絕對額多)

基礎部分月增資合計：

企退A： 30元 (定額) + 65元 (工齡) + 40元 (水平) = 135元

事退B： 30元 (定額) + 65元 (工齡) + 80元 (水平) = 175元

第三、 “150元門檻”：誰更容易跨越？

計算結果顯示得非常清晰：在同樣40年工齡，且不考慮高齡、艱苦地區等傾斜調整的前提下：

事退人員B的基礎調整部分（定額+雙掛鉤）輕松達到175元，不僅穩穩超過了150元，甚至接近180元。

企退人員A的基礎調整部分為135元，距離150元還差15元。

結論顯而易見：在相同長工齡條件下，事退人員因其顯著更高的養老金基數，在“與養老金水平掛鉤”這一部分獲得大幅領先，從而更容易、更“輕松”地達到甚至遠超150元的月增資額。

那么，企退的同志就沒希望漲到150元了嗎？

當然不是！ 關鍵在于傾斜調整。

企退人員A如果想突破150元，就需要依賴這“第三板斧”：

如果A是高齡老人（如70周歲以上）： 根據各地政策，通常能額外增加幾十元不等（例如25元、35元甚至更高分檔）。假設增加25元，那么A的總增資額 = 135元 + 25元 = 160元，即可突破150元。

如果A居住在艱苦邊遠地區： 符合條件也能額外增加一筆錢（例如10元、15元或更高）。假設增加10元，總增資額 = 135元 + 10元 = 145元，離150元還差一點；若同時是高齡（+25元），則可達160元。

如果A是企業退休軍轉干部： 符合政策規定的也能享受額外傾斜。

因此，對于企退人員，擁有40年長工齡是重要的基礎（帶來65元工齡掛鉤），但要穩定、輕松地達到150元漲幅，往往還需要符合高齡或艱苦邊遠地區等傾斜條件來“補足”那關鍵的十幾元到幾十元。 而事退人員，憑借高基數帶來的高額養老金水平掛鉤（80元），在基礎調整部分就已穩穩達標。

結尾：
2025年的養老金調整方案，延續了“定額+掛鉤+傾斜”的成熟機制。

我們通過分析同樣40年工齡的企退與事退人員在調整中的表現，清晰地看到：養老金水平基數的差異，尤其是在“與本人養老金水平掛鉤”這一環節，是導致企退人員（如4000元基數）在基礎調整部分（135元）落后于事退人員（如8000元基數，175元），并使得后者更容易達到“150元”漲幅的關鍵因素。

對于企退的老同志而言，長工齡固然能帶來可觀的工齡掛鉤增長，但要更“輕松”地觸及或超越150元目標，往往需要高齡、艱苦地區等傾斜政策的助力。

這既反映了“多繳多得”的激勵機制，也揭示了歷史形成的養老金水平差異對當前調整結果的影響。

隨著各地具體實施細則的陸續公布，廣大退休人員，特別是企退的老朋友們，可以更精確地計算自己所能增加的金額，看看長年的貢獻和可能享有的關懷，最終會為自己的養老金帶來多少實實在在的提升。

這份調整，是國家保障退休人員生活、共享發展成果的持續努力，也寄托著對老年群體幸福晚年的關切。