今年的政府工作報告明確提出，綜合整治“內卷式”競爭。連日來，多家企業開啟“反內卷”行動。比如，有的“要求員工晚上9點必須下班”，到點準時關燈。

此前有網友“吐槽”，“每次打車回家，司機師傅都以為我是去趕早班機的。”如今，企業禁止員工加班，“辦公樓到晚上9點準時關燈”，不僅獲得員工好評，也贏得網友點贊，“不準加班”沖上熱搜，很多網友都表達支持。

對“內卷式”競爭說不，并非始自今日。2024年7月，中央政治局會議就提出，強化行業自律，防止“內卷式”惡性競爭；同年12月，中央經濟工作會議提出，綜合整治“內卷式”競爭。國家發改委等部門也多次表示綜合整治“內卷式”競爭。一段時間以來，很多企業積極響應，全社會掀起了“反內卷”熱潮。

比如，今年2月25日，市場監管總局召開部分企業公平競爭座談會，多家企業有關負責人圍繞整治“內卷式”競爭進行深入交流，發表意見和建議。從現實反饋看，“反內卷”有共識有行動，有力度有實效。

圖源 新華社

“反內卷”，刀刃向內。無論禁止加班，還是減少職場中的“表演式工作”，乃至提出全面落實雙休制，從本質上說，都是對員工勞動權益的保護，也是對勞動法律法規的尊重。這些舉措，對勞動關系和諧、提升員工工作熱情、提高企業競爭力，都有重要意義。

更要看到，“反內卷”不僅僅體現在為員工紓困，更體現在企業校準定位，避免低質量、同質化的無序競爭。近年來，在鋰電池、光伏等領域，出現了“內卷式”競爭。投入大量人力、物力和財力，帶來的不是創新活力、高效高能，而是資源浪費和效率下降。產品質量沒提升，服務水平沒提高，沒有誰是贏家，越卷越有害。

“要深化要素市場化配置改革，主動破除地方保護、市場分割和‘內卷式’競爭。”綜合整治“內卷式”競爭，歸根結底，要從規范地方政府和企業行為入手，要真正尊重經濟運行基本規律，要著眼于促進經濟良性循環，實現共贏。

如今，多家企業邁出了“內耗”的重要一步。以此為契機，逐步實現從“內卷”到“競合”的轉變，把精力放在勞動權益保障上，放在提升產品質量上，放在提高自主創新能力上，才是企業“反內卷”的應有之義。

來源：人民網評