公司要進行人員優(yōu)化，和員工達成了協(xié)商解除，但簽協(xié)議的時候員工發(fā)現(xiàn)，協(xié)議里寫的是“經(jīng)員工提出離職，雙方協(xié)商一致解除勞動合同”。

明明是公司提出解除，為什么寫員工提出呢？這么寫對員工有什么影響？

1、可能拿不到補償

根據(jù)《勞動合同法》第36條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。該法第47條又規(guī)定了，用人單位按照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

由此可見，勞動合同經(jīng)協(xié)商一致解除的，只有公司作出提出方，依法才應(yīng)向員工支付經(jīng)濟補償。

有的朋友會說：只要雙方簽了協(xié)議，就算協(xié)議里寫了“經(jīng)員工提出”，公司也得按照協(xié)議約定給補償。

這么說也沒錯，但前提是員工要拿到雙方簽字蓋章的協(xié)議原件。

如果你先在協(xié)議上簽了字，人事說要拿著協(xié)議去走用章審批流程，這過程中，一旦公司反悔不蓋章，談好的補償就可能會打水漂。

因為公司手里有你簽字的文件，上面白紙黑字寫了，是你先提出的離職，這是主動離職，公司沒有支付經(jīng)濟補償?shù)姆ǘx務(wù)。

大家看到了吧，如果員工作為提出方，一個不小心，很可能協(xié)商解除就變成了主動離職，什么補償都拿不到。

2、領(lǐng)不了失業(yè)金

根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十四條的規(guī)定，想要領(lǐng)取失業(yè)保險金，需要滿足“非因本人意愿中斷就業(yè)”這一條件。

如果員工是協(xié)商解除的提出方，就屬于本人意愿中斷就業(yè)，不再符合領(lǐng)取失業(yè)金的條件。想要領(lǐng)取失業(yè)金的，一定要注意格外注意這一點。

3、沒有反悔的余地

如果協(xié)商解除的提出方是公司，按照法律規(guī)定，公司應(yīng)該支付N的經(jīng)濟補償，也就是每干一年要給一個月的工資作為經(jīng)濟補償。

雖然經(jīng)協(xié)商這個金額可以有上下浮動，但如果協(xié)議中約定的金額與依法應(yīng)付的金額相差過大，也有可能被認定為屬于《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第35條顯失公平的情形，員工有權(quán)主張撤銷協(xié)議，依法補足補償金額。PS：感興趣的朋友可以看一下這個案例（2020）蘇05民終10175號）

但是，如果提出方是員工，這種情形下，法律沒有規(guī)定公司應(yīng)該支付經(jīng)濟補償。既然公司都沒有給付的義務(wù)，自然給多少都不會存在顯失公平的情形。

還有一種情況，如果提出方是員工，協(xié)議中約定了補償總金額，又限定了該金額中包括加班費、未休年假折算工資、提成、獎金、社保差額等。即便員工有證據(jù)證明簽協(xié)議時漏了某項費用，也很難要回了。

打個比方：解除協(xié)議約定的補償金總額是8萬元（實際上這8萬是基于司齡計算出的經(jīng)濟補償）。簽了協(xié)議后，員工發(fā)現(xiàn)還有3萬的加班費沒有算進來，就想再要回來。

公司會反駁：這8萬已經(jīng)涵蓋了3萬的加班費。

員工說：不對呀，這8萬是法定的經(jīng)濟補償。

公司反駁：協(xié)商解除的提出方是員工，公司依法無需支付經(jīng)濟補償，8萬元涵蓋了加班費等各項費用，還包括了公司考慮員工貢獻自愿給的一部分費用。

到這兒，想要回這3萬基本沒戲了。

以上分析和假設(shè)，很大程度上建立在公司存在惡意的基礎(chǔ)上（實際上這么做的公司占比還是很小的）。分享的本意不是制造勞資對立，而是為了讓勞動者了解到一個細節(jié)可能對自己造成什么樣的困擾。在清楚最壞的可能性后，再結(jié)合自己的實際情況決定，要不要堅持修改協(xié)議條款、協(xié)議簽不簽、怎么簽。

希望通過分享能有助于大家在了解利弊的基礎(chǔ)上理智做決定，而不是生硬套用和公司硬性對抗。

畢竟職場上除了法律，更多的是人情世故。