?運營商財經(jīng)網(wǎng) 實習生鄭永杰/文

去年，安恒信息營收下降，虧損上億元，但運營商財經(jīng)網(wǎng)關(guān)注到，安恒信息的副總經(jīng)理劉志樂等多名高管卻漲薪，盡管幅度不大，但是否合理呢？

據(jù)天眼查公布的資料顯示，劉志樂1973年出生，本科專業(yè)以及院校未公布，碩士就讀于北京大學光華管理學院EMBA。

劉志樂自2009年進入恒安信息工作，現(xiàn)任恒安信息副總經(jīng)理，此前的工作經(jīng)歷未公布。

運營商財經(jīng)網(wǎng)通過整理歷年年報發(fā)現(xiàn)，2024年劉志樂的薪酬變動較大，由84.00萬元上漲到了101.4萬元，上漲了17.4萬元，和同職位三名副總相比位于前列。

另外兩名副總戴永遠、袁明坤薪酬也發(fā)生了一些變化，其中戴永遠的薪酬由2023年的84萬元上漲到90.60萬元，提高了10.06萬元；副總袁明坤由92.31萬元上漲到100萬元；副總經(jīng)理,董事會秘書李沐華由于在2024年底才上任，目前公布的薪酬為24.63萬元。

2024年這三位副總在薪酬水平以及薪酬漲幅方面都是低于劉志樂的，但差距不大。而去年同為副總的戴永遠年薪為92.31萬元，薪酬水平是比劉志樂要高的。

安恒信息的年報中并沒有提及高管薪酬變動的具體原因。

據(jù)2024年年報顯示，去年安恒信息營業(yè)收入為20.43億元，同比下降5.87%；凈利潤為-2.017億元，同比上漲44.82%；歸母凈利潤為-1.978億元，雖然公司仍處于虧損狀態(tài)，不過虧損比例有所收窄。

這種情況下，高管是否能漲薪，似乎也無相關(guān)規(guī)定，要看安恒信息薪酬管理規(guī)則了，運營商財經(jīng)網(wǎng)查閱了安恒信息的《杭州安恒信息技術(shù)股份有限公司董事、高級管理人員薪酬管理制度》，其中第三條是：公司薪酬制度遵循以下原則：（一）公司各崗位薪酬體現(xiàn)各崗位及其職級對公司的價值，體現(xiàn)職責、權(quán)利、貢獻、利益相一致的原則；實行薪酬水平與公司目標、效益相掛鉤的原則；（三）按績效考核標準、流程體系原則；（四）激勵與約束并重、獎罰對等的原則。

（責任編輯：楊丹丹）

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