張琳琳

天與空廣告HR總監

在廣告行業，創意是靈魂，而文化則是孕育創意的土壤。天與空廣告不僅以眾多刷屏案例聞名，更以其獨特的企業文化吸引著無數創意人才。在這里，創意人既能自由生長，又能彼此激發，最終蛻變為更具影響力的廣告人。

自由與溫度：

創意人的理想棲息地

廣告行業的激烈競爭、高強度的工作節奏常常讓人疲憊。但在天與空，我們相信，只有在一個充滿自由與溫度的環境中，創意才能自然迸發。

1.開放與放松的辦公文化

天與空的辦公空間采用開放式設計，簡潔利落，鼓勵團隊間的無縫溝通。休閑區配備了健身單車、臺球桌等設施，員工可以隨時放松身心。值得一提的是，這張臺球桌不僅是娛樂工具，更是“社交神器”——許多新人正是通過它快速認識其他部門的伙伴。

在前臺附近，一面獎杯墻陳列著公司的部分榮譽，而更多獎杯則散落在各個團隊的工位上。這不僅是公司的驕傲，更是每位創意人的勛章。尤其對于新人而言，入行不久，參與的項目就可能贏得有影響力的獎項，這種成就感往往是職業生涯中最難忘的“第一筆”。

2.讓快樂成為團隊的一部分

在天與空，員工活動從不流于形式，而是真正讓每個人感受到團隊的溫暖。日常的生日會、迎新會讓新成員迅速融入，而特殊節日和年會則成為跨部門互動的狂歡。例如，迪士尼年會上，玲娜貝兒和星黛露的驚喜現身讓晚宴充滿magic；萬圣節party上，各個團隊為了“最佳著裝獎”腦洞大開，勝負欲拉滿。

3.定制化關懷，傳遞企業溫度

每逢重要節日，天與空都會為員工準備別出心裁的禮物。比如今年三八節，女員工收到了以“風”“光”“霧”命名的定制香水，這份禮物甚至在朋友圈引發熱議，連離職同事都紛紛詢問能否收藏。

4.年度團建：讓世界成為創意的靈感來源

年度團建是天與空員工最期待的活動之一。從京都賞櫻、塞班潛水，到長白山滑雪、芬蘭追極光，再到三亞沖浪，每一次旅行都是一次靈感的汲取。2024年，業績第一的團隊前往巴黎見證奧運。這些活動不僅帶來歡樂，更傳遞著企業的溫度——我們相信只有內心充滿陽光的團隊，才能創造出真正打動人心的作品。

創意的土壤：

如何讓好想法不斷涌現？

如果說自由與溫度是文化的外顯，那么對創意的極致追求則是天與空的內核。在這里，創意不僅是工作，更是一種信仰。

1.頂尖創意人帶隊，高標準激發潛能

天與空的四位創始人——董事長楊燁炘、集團CEO鄧斌、上海天與空CEO肖坤、首席創意官黃海波，他們不僅是多次國際廣告大獎得主，更是擁有多年國際4A經驗的頂尖創意人。創業12年，他們至今仍親自帶隊做創意。

在天與空，有個不成文的創意要求：每人需帶著10個以上的idea進會議室。這種高標準并非壓力，而是激發潛能的方式。公司的組織架構由多個獨立創意事業部組成，每個團隊包括文案、美術、策略、客戶執行等角色，所有人都需要貢獻創意，從而培養出有創意思維的綜合型營銷人才。創意事業部與傳統的業務事業部有著本質的區別，這是一個以創意為主導的團隊，而不是一個以業務和利潤為主導的團隊。

2.學習行業標桿，保持前沿視野

每年，公司會向員工發放戛納國際創意節獲獎作品的結案報告，我們不僅系統學習這些標桿作品的創意亮點與執行細節，更推行團隊輪流解析與分享機制。這種深度共研驅動每個團隊深鉆案例，通過集體智慧碰撞，將前沿視野內化為團隊共識。持續的團體學習是蓄能的關鍵，促使我們不斷向外汲取、向內深挖，最終將頂級靈感轉化為更高標準的創意產出。

3.“上墻作品獎”：好創意值得被看見，更值得被獎勵

天與空內部設有“上墻作品獎”，旨在評選年度所有出街作品中的創意標桿與卓越案例。這不僅是一份榮譽，更承載著多重價值：獲獎團隊不僅能獲得萬元獎金，該獎項更能直接沖抵團隊業績指標，是衡量團隊綜合實力的關鍵考核標準之一。獎項的設立，有力激發了內部各團隊之間的良性競爭，共同推動對創意作品更高標準的追求。對于創意實力出眾的團隊而言，一年內斬獲多個獎項，既是創意的勝利，也是業績的亮點。我們深信，優秀作品不僅在于完成項目，更在于創意出彩。

4.“空話”征集：用一句話定義創意

每年年初，董事長楊燁炘會發起“空話”征集，邀請員工用一句話表達對廣告創意的獨到見解，最終精選30句編撰成冊，并發布于天與空公眾號，入選者將獲得千元獎勵。這一傳統旨在促使每位員工沉淀與總結過去一年的創意探索，激發深入思考與靈魂碰撞，是組織內創意驅動與激發的重要方式，不僅激發了思考，更讓創意文化深入人心。

共同成長：

企業與人才的相互成就

在天與空，我們堅信，企業的成功離不開員工的成長。因此，我們構建了完善的培養體系與發展平臺，讓每個人都能找到自己的上升路徑。

1.天與空創意節：行業交流的標桿

自2019年起，天與空創立的“天與空創意節”已成為業內頗具影響力的年度盛事。這一免費開放的行業高峰論壇匯聚廣告、影視、設計、藝術等領域的國內外大咖，連續6年在雙11（天與空周年慶）舉辦。2024年，創意節首次從上海移師北京，在中國傳媒大學落地，未來還有可能走向更多城市。

2.天空飛行學院：階梯式培養體系

“天空飛行學院”為創意人提供循序漸進的培訓課程，內容涵蓋基礎技能與行業前沿趨勢，由內外部專家聯合授課。這一體系確保員工的創意能力得到全方位提升，而非局限于單一領域。

3.真實成長故事：從新人到合伙人

在這樣一個以創意為核心價值的平臺，我們不僅追求創意突破，更致力于讓每一位伙伴與公司共同進步，相互成就。陳偉鈴2014年以新人身份加入，如今已成為副總裁；曾洵作為創始成員，與公司從零起步成長為業務合伙人；唐誠則從實習生一路晉升至資深創意總監。這些真實的案例證明，在天與空，機遇與挑戰并存，而成長路徑由你自己定義。

創意不止于工作，而是一種生活方式。我們相信，只有熱愛生活的人，才能創造出打動世界的作品。我們期待懷揣創意夢想的年輕人加入，或許，你就是我們的下一位合伙人！

加入天與空，一起創造更多可能！

文 | 張琳琳

排版 | XG 審核 | 林瑩

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