山東
#7月·每日幸運簽#
近日，宗慶后的弟弟宗澤后，在接受采訪時，直接說侄女 據悉，之前宗馥莉已經關掉了這三個弟弟妹妹和他們母親任職的好幾家公司，同時又在大力擴張自己的宏勝集團 —— 這家公司一直被看作是她在娃哈哈體系里的 "自己人班底"。明眼人都能看出，這是家族企業里新舊勢力交替時常見的摩擦。 宗澤后覺得，侄女繼承了父親幾乎所有的東西，就該對弟弟妹妹寬容些，沒必要做得這么絕。在他看來，就算父親沒給這幾個孩子留遺產，宗馥莉作為姐姐也該管著他們，更何況現在他們認為父親有遺產留給自己，宗馥莉卻想都拿到自己手里。他還提到，宗馥莉從小就自私，六親不認，甚至覺得她這樣下去會把父親留下的家業全毀了。 有網友稱，"把財產分給私生子叫厚道？" 還有人說，企業經營本來就不能講太多私情，"六親不認才能管好公司"，要是處處講人情，企業早就垮了。宗馥莉的資產怎么處理，只要合法合規，別人沒資格指手畫腳。 有人質疑宗澤后動機：“親叔叔給誰洗呢？” “這個所謂的‘叔叔’是個什么樣的人！” 更有人批評其言論邏輯：“‘你要那么多錢干什么？’ 這話本身不就是道德綁架？理歸理，事歸事，別把個人意志強加于人。” 有分析認為，中國家族企業在傳承時，最容易卡在 "情" 和 "法" 的中間。老一輩創業者可能更重親情，覺得家族成員就該互相扶持，但新一代管理者面對的是更規范的市場環境，必須按規則辦事。就像宗慶后在世時，或許能用自己的權威平衡各方利益，可一旦他不在了，沒人能壓得住場，矛盾自然就冒了出來。 其實說到底，"厚道" 這個詞在家族和企業里的含義本就不一樣。對家人來說，厚道可能是多一份照顧；對企業負責人來說，厚道或許是對全體員工負責，對品牌聲譽負責。宗馥莉接手的不只是財富，還有龐大的企業和無數人的生計。她關閉效益不好的公司，或許在家族內部看來不近人情，但從企業發展角度看，未必沒有道理。 這場紛爭里，最讓人唏噓的是親情的變質。不管最后誰輸誰贏，宗家內部的裂痕已經很難彌合。普通人家里分家產都可能吵得不可開交，更別說這樣的豪門了。只是希望他們別忘了，宗慶后當年創業的辛苦，不是為了讓后代在法庭上互相撕扯，而是想讓這份家業能一直傳下去。至于誰更厚道，或許只有時間能給出答案。
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