時間來到 7 月 17 日，陜西今年的養老金調整方案雖暫未公布，但按照往年節奏來看，距離方案出爐應該不會太久。
一旦方案正式落地，陜西全省超過 313 萬的退休人員將迎來養老金的調整與補發，這份期待已久的民生福利也將逐步兌現。不過，今年養老金的整體漲幅有所下調，確定為 2%，這一變化讓不少退休人員關心起具體的上漲金額。
其中，企業退休人員尤為關注：在今年的調整框架下，想要實現 88 元的養老金上漲，難度到底有多大呢？

從數據來看，陜西退休人員的人均養老金水平還是比較高的，達到了4400元左右，其中大多數企退人員的養老金要低于4000元，按照今年養老金漲幅2%來算，陜西退休人員今年人均上漲金額約為4400*2%=88元左右，作為企退人員想要上漲88元確實不容易。當然，具體到個人，還是要看本人的工齡、養老金水平以及年齡等情況，因為今年的養老金調整辦法跟去年一樣，還是按照定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三步走的方式來進行。

由于現在陜西還沒有公布正式的調整方案，我們這里暫時以去年的調整方案為例來演算一下，假設一位企退人員工齡30年，養老金4000元，不滿70歲，這樣的養老金水平還是屬于比較不錯的了，看看能漲多少錢。

陜西去年的養老金調整方案中的標準是這樣規定的：定額調整為32元，掛鉤調整部分，工齡15年以下的，一律增加8元，工齡16年以上的部分，每滿1年增加1.8元，跟養老金水平掛鉤，漲幅為1%，高齡傾斜調整，年滿70歲的退休人員可以享受，額外增加10-30元。

上述企退人員可以上漲的金額為32+8+15*1.8+4000*1%=107元，由于今年的漲幅相比去年下降了1%，整體調整標準就會減少30%左右，由此計算，這位企退人員今年上漲的金額約為107*70%=74.9元，達不到80元。

當然，直接按照70%的比例來計算也不是很客觀，因為今年對于養老金偏低的有重點傾斜，體現在調整辦法方面，預計會更加側重于定額調整，掛鉤調整標準預計會有較大的減少，從去年方案來看，陜西的定額和高齡傾斜調整標準并不算高，今年可能會保持不變，其中定額甚至有可能增加。

我們假設陜西今年的調整方案如下設計：定額調整為35元，掛鉤調整部分，工齡15年以下的，增加5元，工齡16年以上的部分，每滿1年增加1.2元，跟養老金水平掛鉤，漲幅為0.6%，高齡傾斜調整保持不變。那么上述企退人員可以上漲35+5+15*1.2+4000*0.6%=82元，雖然還是無法上漲888元，但是漲幅能達到82/4000=2.1%，超過了2%。

7月17日已經到來，陜西的養老金調整方案也將迎來發布，最快可能今天就有消息，陜西到時會調整退休人員的養老金并且還是補發1月份以來的差額，從數據來看，陜西人均養老金還是比較高的，但是企退人員在今年想要上漲88元，也并不容易。當然，如果本人的養老金更高，或者能享受到高齡傾斜待遇，上漲88元，甚至更多，都是有可能的。