今天是7月18日，距離人社部和財政部公布2025年養老金調整方案，已經過去8天的時間了，大概率從下周一開始，各省市就將陸續公布調整方案了，在7月底前調整補發到位還是比較有戲的。那么，今年事退人員比企退人員多補發406元，是真的嗎？

2025 年養老金上調比例確定為 2%，調整方式延續定額調整、掛鉤調整、傾斜調整 “三步走” 模式。由于退休人員的實際漲幅需綜合定額標準、個人養老金基數、工齡等多種因素核算，因此具體上漲金額呈現 “千人千面” 的特征，每個人的情況各不相同。

關于 “機關事業單位退休人員比企業退休人員多補發 406 元” 的說法，其計算邏輯可大致梳理如下：

這一結果主要依據企事業單位退休人員的人均上漲金額測算得出。參考財政部公布的社保基金決算數據推算，2024 年企業退休人員人均養老金約為 3400 元，機關事業單位退休人員人均養老金約為 6276 元。

按照 2% 的統一漲幅計算，企業退休人員月人均上漲 68 元，機關事業單位退休人員月人均上漲 126 元。若按 7 個月的補發周期計算，兩類人員的補發金額差額即為 406 元。

這種計算乍一看沒有問題，但根據養老金三步走調整的本質來看，就要提出疑問了。

首先根據綜合調整的漲幅調節功能，對于養老金低的群體，漲幅會更高一些，所以企退人員的整體漲幅會相對高一些，也就是高于2%；反之機關事業單位退休人員的整體漲幅會低于2%。所以，按照2%的比例來測算平均值，是不妥的。

另外，對于企退人員和事退人員來說，不管是養老金水平還是工齡等，都是千人千面的，也不乏企退人員上漲比事退人員多的情況，所以籠統說事退補發比企退人員多也不嚴謹。我們可以舉個例子來看一下。

由于 2025 年的養老金調整方案尚未公布，我們不妨以湖北省 2024 年的調整方案為例進行測算。該方案具體內容為：定額調整增加 30 元；掛鉤繳費年限（工齡）調整，每滿 1 年增加 1.01 元；掛鉤養老金水平調整，按本人基本養老金的 1% 增加；高齡傾斜方面，70-79 歲增加 40 元，80 歲以上增加 60 元；艱苦邊遠地區傾斜增加 15 元。

結合具體案例來看：

1. 一位企業退休人員，養老金為 4300 元，工齡 32 年，年齡 73 歲，其上漲金額計算如下：30（定額調整）+32×1.01（掛鉤工齡）+4300×1%（掛鉤養老金水平）+40（高齡傾斜）=145.32 元。若補發 7 個月，總金額為 145.32×7=1017.24 元。
2. 一位機關事業單位退休人員，養老金為 6400 元，工齡 36 年，年齡 74 歲，其上漲金額計算如下：30（定額調整）+36×1.01（掛鉤工齡）+6400×1%（掛鉤養老金水平）+40（高齡傾斜）=170.36 元。補發 7 個月的總金額為 170.36×7=1192.52 元。

在這個案例中，機關事業單位退休人員的養老金比企業退休人員高 3100 元，工齡也多了 4 年，但兩者的補發金額僅相差 175.28 元。

值得注意的是，2024 年養老金的漲幅為 3%。如果單純按照養老金乘以漲幅來計算，案例中的企業退休人員應上漲 4300×3%=129 元，機關事業單位退休人員應上漲 6400×3%=192 元，由此得出的補發金額差額為 441 元，這與實際計算的差額相差較大。

目前已經進入各省市養老金調整方案公布的關鍵窗口期了，預計從下周一開始，各省就會陸續公布方案了，關于事退人員補發金額比企退人員多406元的說法，經過我們的分析，這種說法是不準確的，與實際出入很大，退休人員不要被誤導了。