上班時被當眾暴打是什么體驗？

北京一家知名藥企的女員工體驗了一次，被同事死死揪住頭發(fā)，拳頭像雨點似的砸下去，還補上幾腳。

最氣人的是，周圍一圈圍觀的同事愣是沒一個拉架的，公司的回應更是讓人無語。

7月16日的北京天氣還挺熱的，康龍化成的實驗室里更是熱火朝天，不過這火可不是因為科研攻關，而是倆女員工打起來了，看瘋傳的視頻里，那場面真是太嚇人了，穿淺綠色上衣的那位跟打了雞血似的，揪著白大褂女同事的頭發(fā)就是一頓猛揍，拳拳到肉。

看那架勢，跟街頭混混打架似的，專業(yè)級別的，白大褂妹子基本沒還手之力，被揪著頭發(fā)低著頭挨打，身子都彎成了90度，看著就疼，綠衣女光用手打還不過癮，又抬腿猛踹白大褂的頭部，力度大到連自己的鞋子都給踹飛了。

這畫面擱在街頭或許不算啥，但發(fā)生在高端醫(yī)藥研發(fā)公司的實驗室里，周圍還放著一堆精密儀器，就顯得特別魔幻了，可更魔幻的是，實驗室里明明站著好幾個穿白大褂的同事，愣是沒一個人上前勸一下。

有些人甚至專門停下手頭工作，嬉笑著站到走廊邊上當起了吃瓜群眾，這場面，說他們是同一個公司的人，真不一定有人信，這種見死不救的態(tài)度，比打人本身更讓人心寒。

據知情人透露，這場大戰(zhàn)的起因說來也挺可笑，就為了爭著用一臺實驗室設備，你別說，高科技公司的員工打架都跟別人不一樣，連起因都這么“高端”，不過，排隊這種小事怎么就能演變成這么暴力的場面？估計這矛盾早就積累很久了，這次不過是找了個由頭爆發(fā)而已。

白大褂女子被打得不輕，據說臉上多處紅腫，肚子也挨了好幾腳，后來都站不穩(wěn)了，視頻傳到網上，網友炸了鍋，根本不能理解都是高素質人才的醫(yī)藥公司怎么會爆發(fā)這種惡性事件？

事情鬧得沸沸揚揚，記者趕緊聯(lián)系康龍化成問情況，結果公司客服的回答真是絕了“我不太清楚這個事”，自家公司員工在實驗室打成這樣，視頻都傳遍全網了，你們客服居然不知道？這是真不知道還是裝糊涂啊？

更氣人的是康龍化成證券事務部一位工作人員的回應，“這個不影響公司經營，這就是員工之間的一個小矛盾。”啥情況？員工在實驗室里打得頭破血流，一個被揪頭發(fā)猛揍，一個都把鞋子踹飛了，你管這叫“小矛盾”？

說起來挺諷刺的，康龍化成可不是什么小作坊，而是一家在北京、上海、天津等地都有分部的國際化醫(yī)藥研發(fā)公司，官網上號稱有2萬多員工，這么個大企業(yè)，處理員工打架事件的水平可不太行

按照咱們的《勞動法》和《民法典》，公司對員工在工作場所的安全是有保障義務的，你這么敷衍了事，不等于公開承認你們不重視員工安全嗎？而且公司對事件的偏袒也太明顯了，啥叫“不影響公司經營”？那意思是只要不影響賺錢，員工在單位里打生打死都無所謂唄？

公司這態(tài)度，擺明了是覺得這事不算啥大不了的，打人那位沒受到任何譴責，被打的那位也沒見公司出面關心一下，這不就是變相地偏袒打人者？這種處理方式，不就等于告訴全體員工，在公司打架沒事，公司不會管。

不僅是這個回應處理不妥當，公司內部管理也有問題，這次因為排隊打架事件反映最直接的就是資源分配問題，公司內部人士吐槽說，康龍化成的實驗室設備使用狀況簡直就是一場“混戰(zhàn)”。

公司的回應一經報道，可把網友們給氣壞了，評論區(qū)直接變成了“怒懟康龍化成大會”，各種難聽的話撲面而來，有人一針見血地說“這個公司也是個沒有人情味的冷血公司，遲早倒閉。”這話雖然狠，但也有道理，一家連員工打架都不管的公司，還指望它有啥人情味？

有網友氣不過，直接開噴“這公司只為盈利，對員工不管控約束，一群人如此冷漠，能有團隊精神？公司走不遠。”啥叫團隊？不就是大家互相扶持、共同進步，結果員工都能在辦公室里相互殘殺了，其他人還嬉笑著圍觀拍攝，還談什么團隊精神？

還有網友更絕，直接說“這樣的公司產品不會太好，為了私利為了錢生命都不安全。”一家連員工安全都不在乎的公司，能指望它對產品質量有多上心？尤其是康龍化成這種醫(yī)藥研發(fā)企業(yè)，產品可是直接關系到病人的生命安全。

還記得之前某知名快餐連鎖店因為員工在廚房打架的視頻流出，直接導致全國門店銷量下跌，消費者的邏輯很簡單，連自己內部管理都這么混亂的企業(yè)，我憑啥相信你的食品安全？康龍化成這回也算是把自家招牌給砸了。

網友們對康龍化成產品質量的質疑也是鋪天蓋地，有人更直接“這還是醫(yī)藥公司，這樣的團隊公司，產出來的藥也應該不是很好，車間打人都沒人管，藥的質量應該也是沒人管的”。

說實在的，這些評論雖然帶著氣話，但也反映了公眾對企業(yè)的核心期待，不僅是產品好，更要有良好的價值觀和企業(yè)文化，大家心里都明白，一家企業(yè)的內部管理狀況，往往能反映它對產品和服務的態(tài)度。

更有業(yè)內人士曝光了這類企業(yè)的通病“藥明康德、康龍化成，外包界的富士康，里面的人員流動像趕大集式的”這話雖然夸張，但確實道出了醫(yī)藥外包行業(yè)可能存在的問題，高流動率背后，往往隱藏著高壓力、低待遇和管理混亂。

網友們的憤怒不無道理，在這個信息透明的時代，企業(yè)的內部管理問題遲早會被曝光，康龍化成這次的危機處理方式，無疑給自己的品牌形象埋下了定時炸彈。

康龍化成這事兒鬧得挺難看，就看他們能不能從中吸取教訓了，如果公司繼續(xù)采取敷衍塞責的態(tài)度，不正視問題，不改進管理，恐怕網友們的“倒閉預言”真有實現的一天。