雷速體育7月18日訊 山貓、自由人和水星憑借上半賽季的出色表現，已成為今年十月WNBA總冠軍的有力爭奪者。但眼前的成功未必能保證它們在未來五年持續保持競爭力。

這段時期內可能發生諸多變數，尤其是在WNBA這個合同周期短、多數老將合約即將到期、新場館陸續興建、勞資協議面臨重新談判的聯盟。各隊管理層還需應對至少四次擴張選秀。

歷史印證了WNBA格局的瞬息萬變：過去五年間，山貓王朝讓位于王牌的崛起；狂熱從輾轉于亨克爾球場和印第安納農民體育館的魚腩球隊，蛻變為全美最受歡迎的體育品牌之一；而包括蘇·伯德、西爾維婭·福爾斯、坎迪斯·帕克和陶樂西在內的WNBA傳奇"總統山"成員相繼退役。

基于此，TA通過對13支球隊的未來潛力進行排名，試圖勾勒五年后的聯盟版圖。

擁有克拉克的狂熱高居榜首，而WNBA新軍女武神位居榜單第二，李月汝所在飛翼位列榜單第九，而王牌則位列倒數第二。

WNBA未來球隊潛力榜：市場規模與上座率雙維度評估（占總評5%）

紐約和金州，擁有新建球館的大市場，位居榜單前列，而達拉斯、華盛頓和康涅狄格因球館較小或地理位置欠佳排名墊底。

這一類別完全基于客觀數據。我們根據各隊所在市場規模（即每個WNBA城市家庭戶數）進行排名，同時統計了每隊場均主場上座率。將兩項數據取平均值得出市場價值總分，上座率作為平分決勝項。

大市場直接影響球員的商業代言機會。例如瓊奎爾·瓊斯2023年表示：“我在紐約一個賽季的場外收入超過在康涅狄格七個賽季總和。”

現代化球館創造的狂熱球迷氛圍也是吸引力之一。但市場和球館并非成績絕對保障：拉斯維加斯（WNBA第二小市場）近年建立王朝，而亞特蘭大（聯盟最小球館）在休賽期仍能吸引大牌自由球員加盟，因此該類別僅占總評分體系的5%。

WNBA球隊未來潛力榜：管理層與所有權評估（占總評30%）

體育界有句老話：職業體育中，所有權是最大的競爭優勢。沒有對組織的投入，員工就無法運作。但老板們也需要授權合適的人來管理球隊，這就是為什么這個類別的排名結合了老板和管理層。一個盡職的所有權集團會通過組建團隊、盡可能改善球員體驗來展現其投入，包括聘請球員發展教練、訓練和支持人員、數據分析團隊，提供住房保障以及自由球員招募。

盡管目前還沒有專用訓練館，自由人仍位居榜首，因為他們擁有打造了冠軍球隊的優秀管理層，以及投資于其他各方面的老板。女武神和水星同樣排名靠前，這要歸功于財力雄厚的老板，以及任期雖短但做出了明智（盡管不太引人注目）操作的總經理。

陽光和火花排名墊底，因為他們的老板似乎并不把WNBA球隊放在優先位置，而且管理層也沒有找到兼顧當下競爭力和未來規劃的平衡點。

WNBA球隊未來潛力榜：球員實力維度評估（占總評35%）

這是本次評估的核心環節，因為決定一支球隊成敗的最關鍵因素莫過于場上的球員。該類別占總評分的35%。排名主要依據各隊擁有的年輕天賦（25歲及以下、且仍處新秀合同管控期的球員），我們優先考量具有全明星和MVP潛質的球員。

約三分之一的球員評分來自現有老將，我們假設大部分球員會留隊，其中許多人成為自由球員只是因為預期薪資上漲，而非有意離隊。但由于即將到來的休賽期存在不確定性（屆時除兩人外所有老將都將成為自由球員），我們在前瞻性評估中更側重年輕球員。

狂熱憑借克拉克和波士頓這對全明星組合位居榜首，隨后是火花、神秘人、飛翼和天空，這些球隊都擁有潛力新星。而山貓、自由人、水星和王牌等依賴全明星老將但缺乏年輕血液的球隊，則排名靠后。

WNBA未來球隊潛力榜：選秀資產維度評估（占總評10%）

WNBA總冠軍隊伍大多圍繞自家選中的狀元秀打造，且往往擁有多名高順位新秀。雖然自由球員市場的擴張可能改變這一格局，但目前高順位選秀權，尤其是狀元簽，仍具有極高價值。

因此，球隊的選秀資產將直接影響其未來成就。鑒于本次排名預測的是五年周期，而2028-2030年選秀權尚未開始交易，近兩年的選秀資產占我們總評分體系的10%。其中，獲得狀元簽的潛力比選秀權總量更重要。風暴因持有2026年兩個潛在樂透簽（來自火花和火花）位列榜首，而王牌隊因已交易掉未來兩年首輪簽排名墊底。

WNBA球隊未來潛力榜：硬件設施與配套評估（占總評20%）

當王牌隊在2023年揭幕WNBA首個專屬訓練基地時，就此引發了各隊為球員提供專屬訓練環境的軍備競賽。歐古米克坦言，離開火花轉投風暴（該隊于2024年啟用新訓練館）延長了她的職業生涯。托馬斯則在2025年休賽期加盟擁有聯盟最新設施的水星隊前，曾公開譴責陽光隊的訓練條件。

球員們渴望擁有既能訓練又配備治療康復設施的場所，他們日益重視那些不會將球隊安置在公共健身房、也不會迫使球員在休賽期自行尋找訓練場所的球隊。我們根據各隊設施質量進行排名，并對已動工建設新設施或近期有建設計劃的球隊給予額外加分。

市場規模與上座率、管理層與所有權評估、球員實力維度評估、選秀資產維度評估、硬件設施與配套評估這五大因素促成了這一排名。