近日網友發文稱，救命啊!單位通知50歲以上可以自愿申請內退。

一、內退，時間自由能接娃放學看別人退了挺清閑，遛彎養花挺愜意。
二、不退，崗位還算穩定，年底有獎金。
退吧，怕找新工作不好找，而且社保也要少交幾年，退休后工資也會隨著開的少，
不退吧，還得熬五年才正式退休每天通勤兩小時累得慌。
表折了又平，拿不定主意。

內退一般來講是國企或者事業單位針對距離退休不足5年的員工，為優化人員結構、分流富余人員而實行的一種內部安置政策。

可能很多人不是很清楚內退與正常退休以及下崗之間的區別，這里縷了一下總結出如下表：

其實如果條件允許，在自愿的原則下哪怕是內退了也有企業發放生活費，而且內退期間，單位通常會繼續為職工繳納五險一金。

因為內退職工實際上并沒有與用人單位解除勞動關系，用人單位應當按照法律規定為職工繳納社會保險和住房公積金，不過呢，具體的繳費基數和比例可能會根據單位的規定和實際情況有所不同。

至于要不要退，有人給出了建議，坐享其成的繼續留著，辛苦付出的趕緊走人。“50歲內退，立馬走人。錢在年輕的時候就要掙了，后面幾年，也多不了多少。工作幾十年，累了乏了厭倦了，身體也抗不住了。給年輕人機會吧?！?/p>

還有人站在企業發展的角度看問題，他認為這思路太通透了!內退拿份安穩工資，把崗位讓給有沖勁的年輕人，既給自己松了綁，又給企業添了活力，簡直是雙贏。年齡大的做參謀，年輕人往前沖，這搭配才是企業發展的好路子。

如果經濟條件允許確實可以考慮內退，畢竟公司給交五險一金，能有機會內退，趕緊退呀，這還有什么可猶豫的，想舒服玩幾天，想干，隨便找個事干，還不用別人給交五險金，這不美滋滋嘛!

作為打工人，沒有多少人會喜歡上班的，之所以能堅持這么多年上班還不是為了生活，為了那碎銀幾兩，如今50了也過了大半輩子，趁著體力還行，想出去旅游出去走走，不妨做個內退的選擇。

于企業而言，把崗位讓出來給年輕人，也為企業注入了新鮮血液帶來活力和創新，這看上去似乎是三贏局面。

對此你怎么看呢？