我們每年都會非常關(guān)注一個社保養(yǎng)老金數(shù)據(jù)，就是漲幅比例。

這個值，人社部會給一個參考比例。然后每個地區(qū)根據(jù)各自的情況，再進行調(diào)整。

漲幅比例直接關(guān)系到退休后老人領(lǐng)取養(yǎng)老金的具體數(shù)額。

然后上個月，我們留意到，這次公布漲幅的日期不斷延后。所以寫了一篇文章講，養(yǎng)老金漲不動了，預測今年公布的比例，會比去年低。

果不其然前幾天，人社保公布了漲幅比例，是2%。

雖說這次是21連漲，但實際上這兩年的漲幅情況是逐漸下滑的。

今天這篇文章就和大家深入去分析下，我們的社保養(yǎng)老金，為什么漲不動了？對于大部分群體，該怎么應對？

今天我們討論的漲幅對象，是職工社保養(yǎng)老金。

就是我們打工人每個月要交的五險一金里面的養(yǎng)老金，這個和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金是兩套不同的體系。

職工養(yǎng)老金，從2005年，國務院出臺《完善企業(yè)職工基礎(chǔ)養(yǎng)老制度辦法》后，開始上漲。

然后到現(xiàn)在，已經(jīng)連續(xù)21年上漲。

只是漲幅比例，從最開始10%的瘋狂漲幅，已經(jīng)跌至2%。

那大家肯定會有一個疑惑，就是職工養(yǎng)老金的漲幅，到底參考哪些呢？

這里面第一個參考維度是物價的漲幅。

對于退休的老年人，沒有經(jīng)濟收入，會無比依賴養(yǎng)老金。如果物價持續(xù)上漲，不增加養(yǎng)老金，那么就可能導致到手的養(yǎng)老錢不夠花。

所以養(yǎng)老金參考物價的漲幅，決定增長，是完全可以理解的。

那我們就可以去找一下衡量物價漲幅的一個基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，國統(tǒng)局每年都會公布的CPI增速情況。

CPI的值可以簡單理解為物價的上漲情況。比如說CPI漲幅2%，意味著，我去年買一個短袖是100元。今年，我買同樣的短袖，就變成102元了。

從2006年開始CPI的增速大致是下圖情況。

我們會發(fā)現(xiàn)其實從2011年以后，CPI的增速其實就維持在2%左右了。

再往后2022年以后，直接降至0%附近，物價直接不變了。

當然用CPI衡量存在一個問題，就是沒有考慮房價。

不過，對于老人的話，大概率不會選擇租房住，由此僅考慮物價維度決定的CPI，也不算特別大的問題。

在高CPI增幅的情況下，養(yǎng)老金漲幅動輒10%是可以理解的。

但問題是，回顧過去20年來，我們會發(fā)現(xiàn)，即便有些年份CPI值只有2%，甚至更低，養(yǎng)老金漲幅也是很夸張的。

比如2006年、2009年和2010年。這三年物價漲幅并不算高，但養(yǎng)老金卻達到10%以上的漲幅。

所以我覺得僅從物價層面判定養(yǎng)老金漲幅，可能不夠全面。

那接下來，我們可以引入第二個參考數(shù)據(jù)，GDP增速。

經(jīng)濟發(fā)展越快，也決定著要相應去改善一下老年人的待遇情況，不能讓他們掉隊。

但其實GDP增速在2011年往后，就沒有達到過8%的增幅。

作為對比，養(yǎng)老金從2005-2015這個期間，都在維持著10%以上的增長。

這增長速度，其實沒比工資速度差太多。

我找了下2010年以后就業(yè)人員平均工資情況。

以私營單位為例，員工漲的工資漲幅比例有個別年份甚至不如養(yǎng)老金增速，比如2015年、2022年。

所以綜合以上幾個參考要素，我們可以得出，在過往這些年份里，有些年份養(yǎng)老金的增幅速度確實是非常猛的。

不僅可以覆蓋CPI的增速，超過GDP增速，而且個別年份還比在職員工工資漲幅還要高。

那這樣的瘋狂增長，會讓養(yǎng)老金漲的什么程度呢？

這個之前我們也計算過。

如果之前在2005年，領(lǐng)1000元退休金。那么20年后，會增長至5000元，這增幅太猛了。

當時領(lǐng)取2000元，經(jīng)過一番增速，即可達到接近1萬。

這個增速到底是什么概念，我們可以引入當年收入作為對比。

比如2005年的時候，全國平均收入是1500元左右，那按照養(yǎng)老金的增幅，經(jīng)過20年，1500元可增至7200元左右，就是8.6萬左右。

這個收入水平，除了一線城市以外，絕對算中等以上收入了。

總體來說，按照養(yǎng)老金過往的漲幅情況，已經(jīng)退休的老人，絕對是能追平甚至超過很多打工人的工資漲幅情況的。不僅能跑贏物價漲幅，還能實現(xiàn)漲工資。

而現(xiàn)在經(jīng)濟增長放緩、物價和工資增長平穩(wěn)，自然相應養(yǎng)老金漲幅也就變小了。

除此外還有另一個原因，就是社保養(yǎng)老金的壓力越來越大。

都知道我們養(yǎng)老金是現(xiàn)收現(xiàn)付制度，就是年輕人交的錢發(fā)給退休的老人。

但是隨著老齡化的加深，退休老人數(shù)量越來越多，養(yǎng)老金的支出越來越多，社保基金運行受到很大的挑戰(zhàn)。

詳細的養(yǎng)老金收入支出，可以通過官方公布的財政收入決算表來看：

正常養(yǎng)老金的收入主要由四部分組成，分別是保費收入、財政補貼、利息收入和委托投資收益；

占比大頭的就是我們每年交的社保養(yǎng)老金的保費，以及大量的財政補貼這兩項。再扣除支出后，每年的結(jié)余非常有限。

找了下這些年的數(shù)據(jù)，算了下實際盈余，就發(fā)現(xiàn)這個結(jié)果著實不太樂觀。

倘若沒有財政補貼，僅靠交的保費，當年盈余就是虧損的，符合我們對社保養(yǎng)老金的認知，而且每年基本都要缺口大幾千個億。

截止去年末我們基本養(yǎng)老保險基金累計結(jié)余8.7萬億元。即便是這樣，若扣除財政補貼，未來養(yǎng)老金也撐不了多久，會出現(xiàn)收不抵支，甚至是枯竭。

以今年博鰲亞洲論壇會上公布的《中國養(yǎng)老金精算報告2025-2060》顯示，經(jīng)過精算模型測算，未來我們養(yǎng)老金將在2036年收不抵支，并且在2044年徹底枯竭。

所以為了未來養(yǎng)老金的持續(xù)發(fā)展，只能縮小漲幅比例。

只能說過去十年來，社保養(yǎng)老金經(jīng)歷了一個瘋狂的漲幅紅利。

但現(xiàn)在這個漲幅紅利已經(jīng)過去，對于后來者，我們沒有辦法再享受到這么高的增幅水平了，并且未來形勢越來越嚴峻。

從當前我們社保養(yǎng)老金的運行情況以及漲幅情況，大致可以判斷出后續(xù)社保養(yǎng)老金的幾大變化。

首先第一點，未來養(yǎng)老金的漲幅會變得越來越低。

前面社保養(yǎng)老金運行邏輯已經(jīng)和大家講過了，要想持續(xù)運行下去，主要依賴年輕人交社保。

但是我們現(xiàn)在老齡化太嚴重，截止2024年65歲及以上老年人口占比上升至15.6%，預計在2032年左右占比超20%，屆時將進入超級老齡化社會，這壓力可想而知。

當前我們的贍養(yǎng)率維持在2.7，也就是2.7個在職職工“供養(yǎng)”1個退休人員，養(yǎng)老金制度尚能運行。

但到2060年，這個贍養(yǎng)率就下降至1，就是1個在職職工“供養(yǎng)”1個退休人員。

其中如果有些靈活人員斷保，或者是繳滿最低繳費年限就不交了這些等等因素。

那么贍養(yǎng)率還會進一步下降，降至0.89，那么就是0.89個實際繳費的在職職工對應1個退休人口。

交社保養(yǎng)老金的人，還不如領(lǐng)社保養(yǎng)老金的人多，出現(xiàn)了典型的倒掛現(xiàn)象。

所以到時候別說漲幅了，能不能發(fā)得起養(yǎng)老金都是一回事。

第二點，社保繳費成本增加。不管是我們的繳費基數(shù)還是繳費年限后續(xù)都會增長。

其實這些大家也都深有體會。

就拿上海舉例，記得2019年剛來上海工作那會，社保最低繳費基數(shù)才4927元。

到去年最低繳費基數(shù)7384元/月，這幾年期間漲幅幾乎接近50%。

今年上海最新的繳費基數(shù)還沒有公布，大家可以關(guān)注一下。

其次延長社保繳費年限，從今年開始實施的，逐步從15年延長至20年。

其中2030年開始晚退休一年，社保最低繳年限就要延長六個月。

到2040年退休的話呢，你的社保最低繳費年限要達到20年，就這不排除接下來最低繳費年限進一步拉長的可能性。

第三點，是退休年齡一定會延遲。

這點和上一點一樣，在今年年初已經(jīng)開始執(zhí)行了。

15年內(nèi)，會把男性的退休年齡，逐步延長至63歲；然后女干部是58歲，女工人55歲。

這個退休年齡對比世界上其他國家來看，算是比較早的。

舉幾個來看下，比如日本，是如今老齡化率最高的國家,從1970年就進入老齡化社會，至今已經(jīng)有50余年。

為了應對養(yǎng)老金缺口的問題，從2006年，把退休年齡延遲至62歲；后續(xù)并隔3年就宣布延遲一歲，最終在2013年時，強制延長退休年齡到65歲。

如今日本政府又開始鼓勵延遲到70歲退休了，逐漸演變成無退休社會，工作到老。

再看德國，從2012年起逐漸推遲，由65歲延遲到67歲。

美國呢，實行分批次退休，其中1960年以后的退休的，也是67歲。

放眼全世界，他們的退休年齡基本在65歲-67歲左右。并且自從開了延遲退休的口子后，就沒有停過。

相比我們國家，后續(xù)這中間的調(diào)整空間還是非常大的。估計我們80后、90后退休的時候，還能趕上新一輪的延遲退休年齡。

總之我們未來面臨的養(yǎng)老形勢會非常嚴峻。如果僅靠社保養(yǎng)老金，很難有較高的養(yǎng)老生活質(zhì)量。

還是需要其他方式來加持，比如國家現(xiàn)在大力推行的個人養(yǎng)老金和商業(yè)養(yǎng)老金，可以提前多準備一些，避免老年后陷入被動。

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