凌晨3時，上海虹橋國際機場的維修機庫燈火通明。春秋航空維修技師謝師傅正帶領團隊對一架剛落地的客機進行緊急檢修。面對突發的發動機油路故障，他熟練運用在工匠學院學到的智能診斷技術，僅用40分鐘就鎖定問題并完成修復。

“要是在以前，至少得折騰兩小時。”謝師傅擦著額頭的汗水說道，“工會搭建的學習平臺，讓我們這些一線工人有了‘開掛’的底氣。”

當前，上海長寧區正加快構建特色鮮明、實力強勁的現代化產業體系，加快發展3個重點產業和3個面向未來的新興產業。面對龍頭企業集聚、航空服務與低空經濟新賽道日益壯大、“上海硅巷”科創街區蓬勃興起等的區域經濟特點，一支高質量的產業工人隊伍成為助推經濟發展的關鍵因素。

近年來，長寧區總工會以深化產業工人隊伍建設改革為突破口，通過織密組織網絡、培育技能人才、激發創新活力、升級服務體系等多維舉措，探索出一條產業工人與區域經濟“雙向奔赴”的發展新路。

建會“破冰”

“一開始我們覺得建工會可能增加管理成本，還擔心影響生產效率。”長寧某科技企業負責人坦言。在長寧區總工會開展企業走訪時，類似的顧慮并不鮮見。為破解這一難題，長寧區總工會創新建立“黨委引領+資格審查+政策引導”多重推進機制。

在一次重點企業座談會上，區優秀工會宣講成員用真實案例向企業負責人講解工會作用：某企業因勞動糾紛陷入生產停滯，工會介入后通過協商調解，不僅化解了矛盾，還幫助企業建立起和諧勞動關系，生產效率提升15%。生動的案例讓企業負責人逐漸轉變了觀念。

通過將重點企業建會納入上級督查清單，提高“兩代表一委員”評選資格審查標準，長寧區總工會推動企業主動建會。2024年，上海首個區域化規模型企業工會聯合會——長寧區直管企業工會聯合會正式成立。首批30余家非公企業加入后，資源共享、經驗交流的效應迅速顯現。

上海蘭衛醫學檢驗所股份有限公司工會主席錢倩告訴記者：“工會聯合會組織的跨企業交流活動，讓我們學到了更多先進的職工管理經驗，工作效率進一步明顯。”

匠心培育

“身臨其境的體驗讓我對每個操作細節都印象深刻。”在春秋航空工匠學院的模擬機艙內，乘務員張如夢正戴著VR設備進行客艙失火應急演練。

作為全市首家“工會+民營企業”共建的工匠學院，春秋航空工匠學院構建起人才培養、技能評價、勞動競賽、品牌管理四位一體的培育體系。人才培養方面，學院邀請行業頂尖專家組建師資團隊，根據企業實際需求開發課程。智能診斷技術、無人機維修等前沿課程，讓產業工人的技能始終與行業發展同步。

技能評價體系的創新更讓職工們干勁十足。工匠學院依托人社技能等級評價工作機制，積極推動職工獲得國家認可的職業等級評價。技能提升帶來的效應看得見摸得著，維修技師趙強憑借出色的技術和創新成果，從初級工快速晉升為高級技師，工資待遇同步大幅提升。

通過工匠學院的培養，一批年輕的產業工人脫穎而出，成長為企業的技術骨干和創新先鋒，為轄區航空產業的發展注入源源不斷的新生力量。

地球另一端的秘魯錢凱港、英國第一大港菲力斯杜港、極端高溫的阿布扎比哈利法港二期……眾多客戶有一個共同的選擇——西井科技的無人駕駛車輛及系統。而走向世界的起點，正是位于長寧區的企業總部創新工作室。從這里駛出的AI智能設備不僅獲得多項專利，還成為行業標準。

創新的根應牢牢扎在生產第一線，這樣才有源頭活水，為激發產業工人創新活力，長寧區總工會積極構建“生產+技能+智能”多層次的勞動競賽體系，助力優秀產業工人成為行業領軍人才。

暖心服務

每到寒暑假，長寧區工人文化宮的“愛心托管班”就熱鬧起來。專業教師帶著孩子們做手工、學編程，解決職工子女假期無人看管的難題。“以前一到假期就發愁，現在孩子既能學到知識，又有人照顧，我們工作更安心了。”職工劉女士說。

為提升職工獲得感，長寧區總工會構建起全方位的服務體系。在住房保障方面，推動相關部門加大人才公寓的推廣力度，實現公租房出租率達到97%以上；開展職工醫療互助活動，建立互助金制度，目前已惠及職工近5萬人次。

心理健康服務同樣貼心。24小時心理咨詢熱線、企業心靈驛站、心理健康講座，為職工提供專業的心理疏導，已舉辦心理講座和培訓活動40余場，服務職工超6萬人次。職工運動會、文藝展示、讀書分享會等豐富多彩的文體活動，新建的職工書屋、智能健身房等設施，讓職工在工作之余享受生活樂趣。

如今在長寧區，產業工人的獲得感、幸福感顯著增強，“產改”碩果累累，實現了與區域經濟發展的“雙向奔赴”。“我們將繼續深化‘產改’工作，讓更多產業工人在長寧這片熱土上實現人生價值。”長寧區人大常委會副主任、區總工會主席潘敏表示，隨著改革的持續推進，這支高素質的產業工人隊伍，必將為區域經濟高質量發展注入更強勁動力。

原標題：《工人日報頭版頭條關注上海產業工人隊伍建設：一線工人有了“開掛”的底氣》

欄目主編：施薇 文字編輯：宋慧 題圖來源：新華社記者 陳飛 攝 圖片編輯：邵競

來源：作者：工人日報