凌晨3時，上海虹橋國際機場的維修機庫燈火通明。春秋航空維修技師謝師傅正帶領(lǐng)團隊對一架剛落地的客機進行緊急檢修。面對突發(fā)的發(fā)動機油路故障，他熟練運用在工匠學院學到的智能診斷技術(shù)，僅用40分鐘就鎖定問題并完成修復(fù)。

“要是在以前，至少得折騰兩小時。”謝師傅擦著額頭的汗水說道，“工會搭建的學習平臺，讓我們這些一線工人有了‘開掛’的底氣。”

當前，上海長寧區(qū)正加快構(gòu)建特色鮮明、實力強勁的現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，加快發(fā)展3個重點產(chǎn)業(yè)和3個面向未來的新興產(chǎn)業(yè)。面對龍頭企業(yè)集聚、航空服務(wù)與低空經(jīng)濟新賽道日益壯大、“上海硅巷”科創(chuàng)街區(qū)蓬勃興起等的區(qū)域經(jīng)濟特點，一支高質(zhì)量的產(chǎn)業(yè)工人隊伍成為助推經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵因素。

近年來，長寧區(qū)總工會以深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革為突破口，通過織密組織網(wǎng)絡(luò)、培育技能人才、激發(fā)創(chuàng)新活力、升級服務(wù)體系等多維舉措，探索出一條產(chǎn)業(yè)工人與區(qū)域經(jīng)濟“雙向奔赴”的發(fā)展新路。

建會“破冰”

“一開始我們覺得建工會可能增加管理成本，還擔心影響生產(chǎn)效率。”長寧某科技企業(yè)負責人坦言。在長寧區(qū)總工會開展企業(yè)走訪時，類似的顧慮并不鮮見。為破解這一難題，長寧區(qū)總工會創(chuàng)新建立“黨委引領(lǐng)+資格審查+政策引導(dǎo)”多重推進機制。

在一次重點企業(yè)座談會上，區(qū)優(yōu)秀工會宣講成員用真實案例向企業(yè)負責人講解工會作用：某企業(yè)因勞動糾紛陷入生產(chǎn)停滯，工會介入后通過協(xié)商調(diào)解，不僅化解了矛盾，還幫助企業(yè)建立起和諧勞動關(guān)系，生產(chǎn)效率提升15%。生動的案例讓企業(yè)負責人逐漸轉(zhuǎn)變了觀念。

通過將重點企業(yè)建會納入上級督查清單，提高“兩代表一委員”評選資格審查標準，長寧區(qū)總工會推動企業(yè)主動建會。2024年，上海首個區(qū)域化規(guī)模型企業(yè)工會聯(lián)合會——長寧區(qū)直管企業(yè)工會聯(lián)合會正式成立。首批30余家非公企業(yè)加入后，資源共享、經(jīng)驗交流的效應(yīng)迅速顯現(xiàn)。

上海蘭衛(wèi)醫(yī)學檢驗所股份有限公司工會主席錢倩告訴記者：“工會聯(lián)合會組織的跨企業(yè)交流活動，讓我們學到了更多先進的職工管理經(jīng)驗，工作效率進一步明顯。”

匠心培育

“身臨其境的體驗讓我對每個操作細節(jié)都印象深刻。”在春秋航空工匠學院的模擬機艙內(nèi)，乘務(wù)員張如夢正戴著VR設(shè)備進行客艙失火應(yīng)急演練。

作為全市首家“工會+民營企業(yè)”共建的工匠學院，春秋航空工匠學院構(gòu)建起人才培養(yǎng)、技能評價、勞動競賽、品牌管理四位一體的培育體系。人才培養(yǎng)方面，學院邀請行業(yè)頂尖專家組建師資團隊，根據(jù)企業(yè)實際需求開發(fā)課程。智能診斷技術(shù)、無人機維修等前沿課程，讓產(chǎn)業(yè)工人的技能始終與行業(yè)發(fā)展同步。

技能評價體系的創(chuàng)新更讓職工們干勁十足。工匠學院依托人社技能等級評價工作機制，積極推動職工獲得國家認可的職業(yè)等級評價。技能提升帶來的效應(yīng)看得見摸得著，維修技師趙強憑借出色的技術(shù)和創(chuàng)新成果，從初級工快速晉升為高級技師，工資待遇同步大幅提升。

通過工匠學院的培養(yǎng)，一批年輕的產(chǎn)業(yè)工人脫穎而出，成長為企業(yè)的技術(shù)骨干和創(chuàng)新先鋒，為轄區(qū)航空產(chǎn)業(yè)的發(fā)展注入源源不斷的新生力量。

地球另一端的秘魯錢凱港、英國第一大港菲力斯杜港、極端高溫的阿布扎比哈利法港二期……眾多客戶有一個共同的選擇——西井科技的無人駕駛車輛及系統(tǒng)。而走向世界的起點，正是位于長寧區(qū)的企業(yè)總部創(chuàng)新工作室。從這里駛出的AI智能設(shè)備不僅獲得多項專利，還成為行業(yè)標準。

創(chuàng)新的根應(yīng)牢牢扎在生產(chǎn)第一線，這樣才有源頭活水，為激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新活力，長寧區(qū)總工會積極構(gòu)建“生產(chǎn)+技能+智能”多層次的勞動競賽體系，助力優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人成為行業(yè)領(lǐng)軍人才。

暖心服務(wù)

每到寒暑假，長寧區(qū)工人文化宮的“愛心托管班”就熱鬧起來。專業(yè)教師帶著孩子們做手工、學編程，解決職工子女假期無人看管的難題。“以前一到假期就發(fā)愁，現(xiàn)在孩子既能學到知識，又有人照顧，我們工作更安心了。”職工劉女士說。

為提升職工獲得感，長寧區(qū)總工會構(gòu)建起全方位的服務(wù)體系。在住房保障方面，推動相關(guān)部門加大人才公寓的推廣力度，實現(xiàn)公租房出租率達到97%以上；開展職工醫(yī)療互助活動，建立互助金制度，目前已惠及職工近5萬人次。

心理健康服務(wù)同樣貼心。24小時心理咨詢熱線、企業(yè)心靈驛站、心理健康講座，為職工提供專業(yè)的心理疏導(dǎo)，已舉辦心理講座和培訓活動40余場，服務(wù)職工超6萬人次。職工運動會、文藝展示、讀書分享會等豐富多彩的文體活動，新建的職工書屋、智能健身房等設(shè)施，讓職工在工作之余享受生活樂趣。

如今在長寧區(qū)，產(chǎn)業(yè)工人的獲得感、幸福感顯著增強，“產(chǎn)改”碩果累累，實現(xiàn)了與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的“雙向奔赴”。“我們將繼續(xù)深化‘產(chǎn)改’工作，讓更多產(chǎn)業(yè)工人在長寧這片熱土上實現(xiàn)人生價值。”長寧區(qū)人大常委會副主任、區(qū)總工會主席潘敏表示，隨著改革的持續(xù)推進，這支高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)工人隊伍，必將為區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展注入更強勁動力。

原標題：《工人日報頭版頭條關(guān)注上海產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)：一線工人有了“開掛”的底氣》

欄目主編：施薇 文字編輯：宋慧 題圖來源：新華社記者 陳飛 攝 圖片編輯：邵競

來源：作者：工人日報