本文轉自：人民網

人民網北京7月23日電 （記者宋子節、溫璐）近日，人力資源社會保障部會同國家市場監督管理總局、國家統計局向社會正式發布了檢驗檢測管理工程技術人員、養老服務師等17個新職業、特種救援員等42個新工種信息，并調整變更了9個職業（工種）信息。

加快新職業發布、大力培養與之相適應的高技能人才，是推動新質生產力快速發展、促進產業結構轉型升級的必然要求。新職業信息的征集、規范和公布，及時、準確反映了市場需求，提升了新職業的社會認同度、公信力。相應職業標準的開發，將為設置職業教育專業和培訓項目等提供基本依據，提高技能培養的針對性和適用性，緩解結構性就業矛盾，維護勞動者發展權益。

新職業產生的過程以及標準是什么？據相關負責人介紹，新職業是指社會經濟發展中已有一定規模從業人員，且具有相對獨立成熟的專業和技能要求，但現行國家職業分類大典中尚未收錄的職業。

目前，人社部每年向社會公開征集一批新職業信息，對征集到的新職業建議，按照新職業信息征集發布和職業分類動態調整工作流程有序推進有關工作。一是專家評審論證。組織職業分類專家和行業專家進行評審論證，聽取新職業建議方答辯意見，專家組提出論證意見。二是征求意見和公示。將擬確立的新職業信息征求行業主管部門意見，并通過人社部門戶網站向社會公示征求意見。三是審定和發布。在充分吸收采納各方面意見建議的基礎上，對擬確立的新職業信息進行修改完善，按程序由人力資源社會保障部、市場監管總局、國家統計局三部門聯合向社會發布。

要被確立為新職業，須具備兩方面要素——

一方面是基礎要素，主要有三點。一是該職業不屬于現行國家職業分類大典中已有的職業，不能與已有職業高度相似；二是該職業不是臨時性、公益性等不以獲取報酬為目的的非職業性活動；三是該職業活動須符合國家法律和社會道德要求。

另一方面是加分要素。在新職業評審論證過程中，評審專家從社會性、穩定性、群體性、技術性及獨特性等角度對申請設立的新職業給予相應的分值。一般來說，得分越高、越可能被確立為新職業。社會性是指其對社會經濟的影響程度，區域分布的廣泛程度，職業的組織化程度等。穩定性是指其群體和組織的穩定程度，職業活動內容及對象的穩定程度等。群體性是指現有從業人員規模，從業人員預期增長情況等。技術性及獨特性是指職業（核心）技術的獨特程度，職業技術統一規范程度等。

通過對上述兩個方面的分析論證，決定能否成為新職業。此次發布的新職業信息是人社部2024年8月發布新職業信息征集通告，向社會征集而來的。征集期間，共收到新職業建議書近400份，經專家評審論證、征求中央和國家機關有關部門意見、向社會公示征求意見后，確立了此次發布的新職業信息。

自2019年以來，人社部已發布七批，共110個新職業。這些發布的新職業和新工種緊緊圍繞推動新質生產力發展、改造提升傳統產業、培育壯大新興產業、布局建設未來產業、造更多高質量就業崗位等要求，充分反映了新技術、新趨勢、新需求的發展。