近年來(lái)，五河縣小圩鎮(zhèn)堅(jiān)持把鄉(xiāng)村公益性崗位作為帶動(dòng)困難群眾就業(yè)、守住返貧致貧底線(xiàn)的重要舉措，圍繞開(kāi)發(fā)對(duì)象、作用發(fā)揮和資金發(fā)放三個(gè)環(huán)節(jié)下功夫，促進(jìn)脫貧人口持續(xù)穩(wěn)定增收，筑牢鄉(xiāng)村振興發(fā)展根基。

“大數(shù)據(jù)+鐵腳板”相結(jié)合，開(kāi)發(fā)對(duì)象“找得準(zhǔn)”。嚴(yán)格按照市縣鄉(xiāng)村公益性崗位管理辦法，堅(jiān)持系統(tǒng)數(shù)據(jù)交換和日常走訪相結(jié)合，加強(qiáng)返鄉(xiāng)失業(yè)人員、低收入人口、“零就業(yè)”家庭等信息比對(duì)分析，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)公益性崗位潛在開(kāi)發(fā)對(duì)象。結(jié)合各村農(nóng)村人居環(huán)境整治、脫貧人口數(shù)量、就業(yè)困難程度，合理確定開(kāi)發(fā)崗位。特別對(duì)“零就業(yè)”困難家庭，優(yōu)先安置到公益性崗位上就業(yè)。目前，全鎮(zhèn)開(kāi)發(fā)鄉(xiāng)村公益性崗位238人，開(kāi)發(fā)數(shù)量連續(xù)3年增加。

“責(zé)任制+積分制”相結(jié)合，人員作用“發(fā)揮好”。完善《小圩鎮(zhèn)公益性崗位管理制度》，對(duì)每名公益性崗位人員的工作內(nèi)容、工作區(qū)域和工作職責(zé)進(jìn)行明確。形成“組村鎮(zhèn)”三級(jí)工作機(jī)制，包組干部負(fù)責(zé)組內(nèi)公益性崗位工作督促，村“兩委”負(fù)責(zé)公益性崗位考核，鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興工作站負(fù)責(zé)不定期開(kāi)展復(fù)核，對(duì)作用發(fā)揮不到位的人員及時(shí)予以調(diào)整，堅(jiān)決杜絕虛設(shè)崗位、崗位養(yǎng)懶人。發(fā)揮好“積分制”“放大器”作用，對(duì)表現(xiàn)較好的公益性崗位人員進(jìn)行一定賦分激勵(lì)，用于兌換基本生活用品。今年來(lái)，該鎮(zhèn)下黃村已有12名公益性崗位人員獲得積分1085分，公益性崗位已經(jīng)成為基層治理提質(zhì)增效的“助推器”。

“自主查+長(zhǎng)期曬”相結(jié)合，資金發(fā)放“有監(jiān)管”。該鎮(zhèn)財(cái)政所積極與鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興工作站定期開(kāi)展會(huì)商，常態(tài)化維護(hù)好公益性崗位人員賬號(hào)信息，讓群眾通過(guò)手機(jī)APP就能及時(shí)了解自己的公益性崗位補(bǔ)貼資金到位情況，確保惠民惠農(nóng)政策落實(shí)落地。對(duì)于公益性崗位資金發(fā)放，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督，每月公益性崗位待遇發(fā)放情況實(shí)行鎮(zhèn)村兩級(jí)公示，同時(shí)在政務(wù)網(wǎng)站長(zhǎng)期公示，確保惠民惠農(nóng)政策在陽(yáng)光下運(yùn)行。(馬其滿(mǎn))