時間已經來到了7月23日，養(yǎng)老金調整方面出現(xiàn)了兩個好消息，一個是人社部在近日召開的二季度新聞發(fā)布會上強調，要指導地方做好今年的養(yǎng)老金調整，及時足額發(fā)放待遇。還有一個就是黑龍江已經率先將今年的養(yǎng)老金調整補發(fā)到賬了，這也是第一個調整到位的地方，此外四川等多個地方可以查詢到今年的調整金額信息，大家也可以查詢自己當?shù)氐酿B(yǎng)老金調整情況。隨著今年的養(yǎng)老金調整逐步開始落地，企退人員有什么傾斜嗎？

從調整通知的內容來看，今年企事業(yè)單位退休人員還是按照統(tǒng)一的調整辦法來上漲養(yǎng)老金，跟去年一樣，大家一視同仁，沒有對誰有額外的傾斜。而且在人社部的發(fā)布會上，也并沒有單獨對企退人員和事退人員的調整有什么介紹，只是明確做好對今年的養(yǎng)老金調整。

不過，今年有一點較為特殊的地方就是在于對養(yǎng)老金偏低的退休人員，重點予以傾斜，而大多數(shù)企退人員的養(yǎng)老金低于人均水平，這就讓人充滿了期待。今年這部分人對怎么傾斜？養(yǎng)老金能多漲一些嗎？

我們以黑龍江為例，因為這是第一個調整到位的省份，從黑龍江的一些退休人員分享的到賬金額來看，養(yǎng)老金高的，整體上漲金額還是會相對多一些。因此，養(yǎng)老金偏低的企退人員幻想在今年養(yǎng)老金調整中，上漲金額比養(yǎng)老金高的事退人員還要多，這可能不太現(xiàn)實了。

那這是不是就跟調整通知中的要求不一樣呢？其實也不能這么說，通過定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三步走的方法來上漲養(yǎng)老金，養(yǎng)老金偏低的企退人員，實際的漲幅是可以超過2%的，這其實已經在一定程度上體現(xiàn)了政策上的傾斜。

比如說一位養(yǎng)老金1500元的企退人員，上漲金額為53元，實際的漲幅就可以達到53/1500=3.5%左右，高于今年的2%。有人也許說為什么這位企退人員不能漲83元，多漲30元？這樣上漲金額也能達到人均水平以上呢？

要知道，企退人員的養(yǎng)老金調整資金來自于企業(yè)養(yǎng)老保險基金，跟事退人員的養(yǎng)老金調整資金來源并不相同。如果企退人員因為上漲金額少，就要多漲錢，無疑會給企業(yè)養(yǎng)老保險基金帶來較大的負擔，尤其是有的地方本身已經出現(xiàn)了支出大于收入的情況。

綜上所述

7月23日已經到來，今年的養(yǎng)老金調整已經開始啟動，比如黑龍江率先將養(yǎng)老金調整補發(fā)到賬了，四川等地也可以查詢到今年的養(yǎng)老金調整金額，其他地方預計也會加快調整節(jié)奏，因為人社部在近日的發(fā)布會上明確了要及時足額發(fā)放養(yǎng)老金。從養(yǎng)老金的調整辦法來看，企事業(yè)單位退休人員都是按統(tǒng)一方法上漲，沒有區(qū)別。不過，養(yǎng)老金偏低的企退人員是可以相對受益的，實際漲幅一般可以高于2%。但是，要因為上漲金額少于人均水平，直接多漲錢，這種做法是不大現(xiàn)實的，具體能漲多少，還是取決于個人的工齡、養(yǎng)老金水平、年齡等情況。