▲在河南新鄉就讀智能控制技術專業的聶燦林。圖/《大參考》欄目視頻截圖

據河南廣播電視臺民生頻道報道，在河南新鄉就讀智能控制技術專業的聶燦林，日前拿到了中國航天科工集團的就業直通卡。公開報道顯示，持卡者畢業后可優先獲得中國航天科工集團旗下企業就業資格。很多人好奇，這位就讀職業院校的大一學生，憑啥能“開掛”？

據悉，19歲的聶燦林憑借扎實的技能，在國家級、省級職業技能競賽中斬獲多項大獎：全國行業職業技能競賽機器人運維員國家一等獎、一帶一路暨金磚國家職業技能競賽混合現實技術應用賽項金獎……他還持有工業機器人系統操作員技師等高級證書。

19歲的職校生收到知名央企的就業直通卡，這確實令很多人感到不可思議。即便拋開年齡不談，其學歷水平和央企招聘的普遍要求放在一起，在輿論觀感上也有明顯的落差。不過，仔細審視聶燦林的個人經歷，他被央企早早看中、破格錄取，又似乎沒那么難以理解。

公開信息顯示，聶燦林很早就表現出了對技術的強烈興趣，通過持續努力，在一系列高等級的職業技能競賽中脫穎而出。如其持有的工業機器人系統操作員技師證書，19歲便獲得該資質也比較少見。

盡管一般人對于這些職業技能大賽的“含金量”可能缺乏具象感知，但19歲大一學生能夠在眾多大賽中一路過關斬將，毫無疑問是行業內的佼佼者。在此意義上，聶燦林拿下央企就業直通卡，也算為技能型人才的“英雄不問出處”添加了一個現實注腳。

盡管無需神化這起個例，但這樣的技能型人才能被發現，個人通過職業技能實現一戰成名，置于當前深化教育改革、加快推進職業教育發展的背景下，還是具有一定的典型意義。

在不少人看來，這意味著，過去長期以學歷為主要導向的人才評價體系，的確發生了松動，技能型人才也有了更多被認可的機會。

而要讓聶燦林不再成為特例，依然需要在社會觀念、教育培養體系等方面，消除技能型人才脫穎而出的堵點。推動普及職普融通、產教融合的職業教育體系，才能讓更多的聶燦林有機會找到自己的興趣和特長，并在職業技能之路上顯身手，這一點非常重要。

令人欣慰的是，政策層面對加大對技能型人才的培養、建立相適應的評價機制和待遇機制的引導信號，已經非常明顯。如今年政府工作報告中，就將“加強拔尖創新人才、重點領域急需緊缺人才和高技能人才培養”列入了2025年政府工作任務，并提出“加快構建技能導向的薪酬分配制度，提高技能人才待遇水平，讓多勞者多得、技高者多得、創新者多得”。

當這些方方面面的改革加速落地，我們或許就能迎來越來越多的“聶燦林式人才”。

撰稿 / 閔蕭（媒體人）

編輯 / 馬小龍

校對 / 王心