來源：中國新聞網

中新網濟南7月24日電 (陳宛婷)記者從山東省科學技術廳24日召開的全省科技人才評價綜合改革試點推進會上獲悉，該省加快健全符合科研活動規律的分類評價體系和考核機制，突出“工作協同”“分類導向”“結果運用”。近年來，該省聚焦破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”傾向，著力構建以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的多元分類評價體系，激發科技創新活力。

7月24日，山東省科學技術廳召開全省科技人才評價綜合改革試點推進會。陳宛婷 攝

“當前，人才評價改革進入攻堅期和深水區，需要充分認清改革的新特征、新規律、新形勢。”山東省委常委、組織部部長周立偉表示，開展科技人才評價改革是系統工程，要構建包括評價導向、方式、周期等在內的整體制度，同步改革優化人事管理、崗位編制等內部機制，以及財政投向、政策保障、審計評估等外部機制，使創新資源通過評價改革實現更優化配置。

山東大學黨委副書記、校長李術才在致辭中表示，新一輪科技革命和產業變革加速演進，國家對科技人才的需求比以往任何時候都更加迫切。高校作為基礎研究的主力軍、重大科技突破的發源地、創新人才培養的主陣地，承擔著統籌推進教育、科技、人才體制機制一體化改革，實現科技創新和人才自主培養良性互動的時代重任。

“科技人才評價改革的核心在于打破‘一把尺子量到底’的傳統評價模式。”山東省科技廳黨組書記、廳長孫海生在會上表示，不同類型人才有不同崗位特點、不同發展賽道、不同評判標尺，必須深化分類評價改革，按照“干什么、評什么”原則，指導試點單位有針對性地制定分類評價標準。“對承擔國家和省重大攻關任務類人才，強化使命導向，突出支撐國家安全、突破關鍵核心技術、解決經濟社會發展重大問題；對基礎研究類人才，強化原創導向，重點評價‘從0到1’學術成果的原創性、貢獻度、同行認可度與影響力。”

分類施策激發人才活力，需突出“結果運用”。山東第一醫科大學附屬眼科醫院黨總支書記王婷表示，人才評價指標體系不僅應聚焦“評什么”，更需強化“怎么用”。她表示，需堅持“評用結合、以評促用”的理念，推動各試點單位將科技人才評價結果，作為崗位聘用、職務晉升、薪酬確定的重要依據。

“我們在山東率先開展區域定向專利許可試點工作，實行科技成果‘先用后付’，推動企業、成果、人才快速‘相識相試’。”齊魯工業大學(山東省科學院)黨委書記吳衍濤稱，該校(院)先后與濟南、青島等地市簽訂定向許可協議，形成近700項定制化“專利菜單”，服務企業190余家，累計推動825件專利轉化實施。

據悉，山東是全國科技人才評價綜合改革6個試點省市之一。2024年1月，山東省科技廳會同組織、教育、工信等8部門出臺山東省科技人才評價綜合改革試點方案，從不同層面遴選了20個試點單位，分別承擔1-2項改革試點任務。2025年9月10日起，科技部將逐步啟動試點評估工作。(完)