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文 |追夢(mèng)人

編輯 |追夢(mèng)人

●—? 前言 ?—●

找工作不成，反遭多人圍毆至骨折？

7月24日，26歲劉女士發(fā)表千字長文控訴深圳市某服裝企業(yè)！

然而，讓人不寒而栗地是，這家公司堪比“黑勢(shì)力”的職場(chǎng)暴力行為，竟不止有她一個(gè)求職者經(jīng)歷過。

隨著更多受害者站出來發(fā)聲，涉事企業(yè)的“遮羞布”再也藏不住了，這家企業(yè)猖狂霸凌求職者的底氣從何而來？又有多少受害者在此慘遭毒打？

●—? 女子面試，被打骨折 ?—●

這年代找個(gè)工作可真難啊，一不小心入了“虎穴”，小命恐怕都難保了，而這場(chǎng)血與淚的教訓(xùn)，卻真實(shí)地發(fā)生在深圳劉女士身上。

事發(fā)于本周三7月23日，劉女士通過招聘軟件相中了一家薪資待遇相當(dāng)不錯(cuò)的服飾公司，于是精裝打扮一番就早早抵達(dá)目的地，到了現(xiàn)場(chǎng)后發(fā)現(xiàn)同崗位的求職者至少有七八個(gè)。

招聘者給每位前來面試者發(fā)了一張求職信息基本情況表，涉及信息中還包括最敏感的身份證信息和手機(jī)號(hào)碼，這讓劉女士當(dāng)場(chǎng)都有點(diǎn)犯嘀咕。

甚至還反問了一句，這兩個(gè)關(guān)鍵信息能不能先不填？但男HR的回應(yīng)卻很強(qiáng)硬，硬性要求在場(chǎng)的求職者必須將這兩條信息填寫上去。

填完信息后就到了正式面試環(huán)節(jié)，而在此過程中，男HR的一番令人極其不適的盤問，給劉女士留下了對(duì)方不尊重人的深刻印象。

公司和員工之間本就是“雙向選擇”的，求職者要不要選擇這家公司，與其工作氛圍有很大的關(guān)系，而求職者最終選擇拒絕這家公司，更是無可厚非！

然而，這家公司卻不然！當(dāng)劉女士有了絕不入職的想法后，第一時(shí)間告訴HR情況，并要求將剛剛填寫簡歷信息中的身份證號(hào)碼和手機(jī)號(hào)碼一并刪除時(shí)，對(duì)方卻拒絕刪除。

甚至一個(gè)眼神召喚來五六個(gè)員工，將劉女士團(tuán)團(tuán)圍起來，看到對(duì)方一個(gè)個(gè)都人高馬壯、兇神惡煞的樣子，劉女士第一時(shí)間選擇了報(bào)警處理。

可在等待帽子叔叔到來的過程中，劉女士卻遭遇了噩夢(mèng)般的職場(chǎng)暴力。

男HR一時(shí)間高舉簡歷，擺出一副就是不給劉女士，對(duì)方還不能將其怎么著的囂張氣焰，劉女士見狀一路追著簡歷小跑。

直至跟著他進(jìn)入了一個(gè)開著門的小房間時(shí)，劉女士還異想天開地以為男HR是想坐下來跟她好好談一下，待進(jìn)入一看這里根本不是什么辦公室，而是臭氣彌漫的男廁所。

還沒等她試圖將門打開逃脫時(shí)，男HR早已反手將門鎖死了，一上來二話不說就朝劉女士一頓暴揍，先用左手控制住她的脖子，讓其失去至少一半的反抗能力。

后用右手朝劉女士的嘴巴和額頭一頓猛扇，一番“得心應(yīng)手”的熟練暴揍后，劉女士兩眼一黑，手機(jī)不受控制地滑落在地上，整個(gè)人的腰部遭受重?fù)艉筇弁措y忍，連站起來行走都困難。

由于當(dāng)時(shí)門窗緊鎖，奈何她喊破天也沒有等來一根救命稻草，而男HR看到手機(jī)滑落的那一刻，趕忙收手就銷毀劉女士手機(jī)內(nèi)的視頻證據(jù)，趁此空隙劉女士心驚膽戰(zhàn)地從廁所爬出來。

手機(jī)被人控制后，連打個(gè)120都費(fèi)勁，當(dāng)她要求涉事公司撥打120將其送往醫(yī)院時(shí)，對(duì)方卻拒絕，并一口咬定她的身體并無大礙，不要在此演戲了。

在惶恐不安地“軟禁”中，終于等待了帽子叔叔的電話，但奈何手機(jī)在男HR手中，對(duì)方連110的電話都敢不接！

直至后來劉女士的狀態(tài)越來越不好，對(duì)方才意識(shí)到問題的嚴(yán)重性，待警察到來后，男HR卻裝得跟個(gè)沒事人一樣，不管是陪同其就醫(yī)還是接受警方調(diào)查，對(duì)方都表示拒絕。

最終經(jīng)院方診斷，劉女士嚴(yán)重“腰椎骨折”，整個(gè)人躺在病床上動(dòng)彈不得，就連做筆錄也是在醫(yī)院做的，而涉事公司全程都在逃避責(zé)任！

●—? 更多受害者浮出水面 ?—●

當(dāng)劉女士將自己的遭遇控訴至社交平臺(tái)時(shí)，讓人意想不到的一幕發(fā)生了，形同黑惡勢(shì)力做法的涉事公司，竟不止一次這么對(duì)待求職者，而遭受同一公司老板毒打的受害者也不止一個(gè)。

只不過大部分受害者都未向劉女士這般勇敢站出來發(fā)聲，以至于這種“縱容”使這些惡人至今仍逍遙法外！

其中一位“籃子”的受害者，就在今年2月27日，被老板單獨(dú)叫到辦公室后，除了一頓痛批后，還朝其手臂進(jìn)行了無數(shù)次暴力痛戳，致使其手臂出現(xiàn)半月都無法消腫的淤青。

更過分地是，一天后老板把整個(gè)部門的人叫過來對(duì)她進(jìn)行職場(chǎng)霸凌，對(duì)于其失職行為除了罰款4000元外，就連當(dāng)月工資也打了水漂。

想想每個(gè)月掙得“窩囊費(fèi)”還不夠被扣除的，“籃子”就及時(shí)止損果斷地提出了離職，事后她也就此事報(bào)過警，但因沒有一個(gè)同事出面作證，導(dǎo)致證據(jù)不足無法立案，最終不了了之。

承受這段至暗時(shí)刻，卻恰恰趕上女子腹中有了小寶寶，公然對(duì)孕婦痛下毒手，如此沒有道德底線的老板，為何還能猖狂到現(xiàn)在呢？

隨著輿論的發(fā)酵，除了劉女士、籃子之外，還有更多的受害者浮出水面！

據(jù)網(wǎng)友爆料，這家公司打人事件已不是一兩起了，早在之前就牽涉多起打人事件，即使在此干了多年的老員工，也難逃被打的命運(yùn)。

更令人咋舌地是，涉事公司吃相難看，把員工打傷了打殘了，卻不賠付任何醫(yī)藥費(fèi)，卻還要讓遭毒打的員工賠公司的錢。

●—? 涉事公司最新回應(yīng) ?—●

隨著事情越鬧越大，涉事公司的丑聞越扒越多，相關(guān)工作人員迫于輿論壓力，不得不站出來給予相關(guān)回應(yīng)！

只是對(duì)方“睜著眼睛說瞎話”的本事還真是厲害，明明劉女士脖子已傷痕累累，腰椎骨折的診斷證明已成鐵的事實(shí)，而涉事公司卻稱與其全程未發(fā)生任何肢體接觸。

這明擺著就是在推卸責(zé)任，認(rèn)為劉女士的傷情與自己沒有任何關(guān)系，而自己也于第一時(shí)間配合警方提供了證據(jù)。

雖然說后續(xù)結(jié)果一切以警方公布的為準(zhǔn)，但涉事公司無法無天的嘴臉，還真是讓人大開眼界。

在此也奉勸各位求職者一定要擦亮眼睛，除了不要被高工資蒙騙，在求職時(shí)一定要看清老板是什么人，察覺不對(duì)時(shí)一定先選擇“三十六計(jì)走為上計(jì)”！

參考資料： 紅星新聞：2025-07-24，《26歲女子深圳面試后想刪身份證手機(jī)號(hào)遭毆打致骨折？涉事公司：無肢體接觸，警方介入》

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